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- パートが人手不足できつい！
- 募集をかけても応募が全然来ない!
- 人手不足で現場が回らない!
とお悩みのパートが人手不足できつく、しかも募集しても人が全く応募してこない会社で働いている方のためのページです。
最近は人手不足の会社が多く、パートさんを募集しても人が全く来ない会社が増えているのです。
最近はパートさんはおろか、正社員も人手不足の会社が増えてきています。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
給料が高めの正社員すら人手不足なのに、最低賃金スレスレで働かされるパートさんなんて来るはずがありません。
私も何度も転職していますが、最近は女性の社会進出で女性の正社員やフルタイム派遣などが増えていますし、低賃金のパートさんを募集してもなかなか応募なんて来ません。
パート＝扶養の範囲で働いてくれる女性が欲しい、みたいに都合よく考えている企業が多いですが、少子化で若い人が減っているので主婦パートさんなんてなかなか来ないのです。
この記事では、パートが人手不足できつい時の対処法について解説します。
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パートが人手不足できつい人は少なくない
最近はあなたのように、パートが人手不足できつい人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
はー、、仕事つら。人手不足やばいわ。パートとはいえ、こんなんで命預かれん。怖い。あと7ヶ月ちょい。何事もなくおわりたい。保育士は絶滅危惧種なのか…？
— iiichan (@piyapaya) August 22, 2023
昨日やばいぐらい忙しかったけど、今日はもっと人手不足でやばいので早く出勤。パートだけど、頑張らないと後がやばい。行きたくないけど、頑張るしかない。
— ナナシの眼鏡 (@aono714megane) May 3, 2023
会社いつも人手不足。先週入ったパートさんは体力的にきついって、辞めちゃった(´・ω・`)いろんな理由で人が定着しない。面倒なおばさんもいるしな(´・ω・`)
上司も毎年変わる、今の上司も精神やばそう、来年も変わるかもだな(´・ω・`)メンタルクラッシャーおばさん恐ろしいわ！— ぽんちゃ (@dotponcha) November 7, 2023
おはようございます☀️
晴れてます
今日は仕事休み昨日パート募集したけど、来てくれるかな…
どこの店舗も人手不足！
きつい状況です😥— うさぎ (@mako_13060) October 12, 2023
バイト先のパートの人来月で辞めるんだがただでさえ人手不足できついのにさらに新しく仕事増えるらしいしキツすぎ
— ザック (@ZKU430) May 26, 2023
まったり働きたくてパートにしたのに人手不足で正社員と同じ時間数と勤務日数入ってるのきつい😭なら社員で雇ってボーナスくれ✋🥹いいように使われている😵💫
今日も疲れすぎてGood Luck聴いたら可愛くて泣けてきた(情緒)大我くーん😭💗
働いてる社会人のみなさん毎日お疲れ様です、、、😭🙏🏻— さあ (@kyomochitiger) January 17, 2023
パートさんがどんどん辞めていく。 ベテランも新人も。 なぜかというと、人手不足を解消するために懸命な努力をしていない管理職、経営陣だから。人手不足だから、一人あたりの仕事量が多く、新人研修もまともにできず、ベテランも新人もきつい仕事となって辞めていくのだ。
— TANANANN (@tananann) April 11, 2018
こんな意見が散見されますね。
そもそも少子高齢化で若い人が減っているため、主婦パートさんなどを期待しても今はなかなか来ません。
2020年には日本人の平均年齢も48歳を超えてしまいましたし、シニア人材の募集をかけたほうが早い気がします。
なぜパートは人手不足できつくなるのか？
最近は正社員も人手不足ですが、パートさんも人手不足できつくなってきています。
なぜパートさんは人手不足できつくなるのか？理由を解説しますので参考にしてください。
パートは待遇悪い割にこき使われるから敬遠される
パートさんのような非正規雇用の方にやってもらう仕事というのは、給料が低い割に散々こき使われるような仕事が多いですからね。
正直、パートさんにやらせるような仕事って、単純作業ではありますがきつい仕事が多いと思います。
- 小売業
- 飲食業
- 介護職
- 運送業
などなど。
これらは、たいていパートの中年女性が多く働いて仕事を回していますが、賃金は低いです。
正直なところ、9割以上は最低賃金スレスレで働かされているでしょう。
それでいてかなりこき使われますから、割に合わないのです。
最低賃金だったらこれ以上下がりようがないので、転職のリスクもありませんから気楽に辞めて行きます。
職場、人手不足で給与以上の仕事を要求する割に割に長期勤務パートにほぼ最低賃金しかわたさねぇの腐ってるんだよな…そら三人も同時に辞めますよ
— せつこ (@matobi555) March 17, 2024
頑張って安く働けば尊敬されたりするのであればいいですが、実際は逆で「これまで勉強してこなかったから、あんな単純作業しかできないんだ！」とバカにされます。
一体だれがそんな仕事をやりたがるのでしょうか？
これからは更に人口減少！仕事なんてたくさんあるため最低賃金のパートなんて誰もやらない
これまでは人口多い団塊の世代がたくさんいましたから、募集をかければいくらでも人が来ましたが。
今はそんな時代ではありませんからね…。
今は少子高齢化や団塊世代の大量退職により生産年齢人口も年々減ってきていますし、2020年には日本人の平均年齢も48歳を超えてしまいました。
2020年の日本の平均年齢が48.4歳という数字に改めて驚愕。解釈にもよりますが、相対的には48歳でも若者の部類に入る…人手不足も加速するでしょうから、個人の能力発揮が急務ですね。
私ももっと成長せねば🤔— 🍀とし@エンジニア3年目 (@toshiprogram) April 21, 2021
これからは更に少子高齢化が加速していきますので、パートさんは今以上に集まらなくなってきます。
正直人を大切にしない会社は、これからどんどん淘汰されていくと思いますね…。
日本の国際競争力も低下！賃金の上がった他国に外国人労働者すら買い負けつつある
これまでは外国人労働者がパートや派遣で働いてくれたりしましたが、今後はそれも期待できないでしょう。
移民を期待しても、中国や東南アジア諸国も経済発展により人手不足になってきていて、人材の争奪戦が起きつつあります。
先進国全体、特に東アジアでは日本よりも深刻な低出生率に陥っているため、「これからは世界的な人材争奪戦が起きるだろう」と言われています。
最近は日本企業も国際競争に負け、円安トレンドになってきているため、国際的な購買力が低下し人材すら買い負けつつあります。
と言うかもう、外国に単純労働者でも買い負けつつある・・・
日本人がアジアに出稼ぎ労働者に行く日も近い(´・ω・｀) https://t.co/ItjdwcGRY7
— 栗林 誠（トランス童貞） (@kurinohayashi74) November 17, 2021
他国に比べて日本だけ30年間給料が上がっていませんので、将来性を考えても日本なんかで働くよりもアメリカや中国などで働いたほうがコスパがいいのです。
日本語なんて話しているのは日本人だけですし、人口減少により言語のシェアが減っていく日本語なんて習得するのはコスパが悪いです。
それなら人口の多い中国語や英語を覚えたほうがコスパがいいわけですから、よほどの物好きしか日本には来ないでしょう。
もはや安く人を使おうなんて虫のいい話は、成り立たなくなってきているのです。
パートが人手不足できつい時の対処法！これでなんとか乗り切ろう
私も色々な会社を経験してきましたが、パートさんが人手不足できつい会社は多いです。
まぁそういう会社は正社員も人手不足で、どんどん人が辞めていき崩壊していくのですが…。
パートが人手不足できつい時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
時給を上げてパートさんを集める手も
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あなたのように「パートが人手不足できつい、しかも募集しても来ない」というふうに嘆いている会社って、大抵特徴があります。
それは、給料が安い!ということです。
こんなの考えてみれば当たり前なんですよ。
給料が安いのに、こき使われるような会社で働こうとは思いません。
特に最近は、有効求人倍率が高止まりしていて、仕事なんて選び放題なんですから。
あなたの務めているブラック企業に、そんな低い待遇で人が来るわけがありません。
なので、時給をあげて募集してみたらどうでしょうか?
やりがいとかはいらない！みんなカネのために働いている
企業側は
- 「やりがいが重要だ」
- 「お金に変えられない仕事の価値がある」
- 「人はお金のためだけに働くのではない」
などと聞こえのいいことをいいますが。
多くの人は、ただ生活のために、お金のためだけに働いているんですよ。
現に、一時期人手不足問題で騒がれていた「すき家」などは、時給を上げたら人手不足問題はかなり改善されたみたいですからね。
金払いが悪い企業には、人がよりつかなくなり、潰れていく運命なのです。
それ相応の金を払わなければ、人が来ないのは当たり前です。
しかし中途半端な金額だと扶養を抜けるメリットがない
しかし中途半端な金額だと、主婦パートさんは扶養を抜けてまで働くメリットがありません。
中途半端な金額の賃上げでは、すぐに扶養の金額に達してしまうため、シフトを減らさざるを得ず更に人手不足が加速するだけで終わります。
最低賃金があがることはよいことですが、扶養の範囲で働いているスタッフは、勤務時間数を減らさなければならなくなります。
その分、他の人を雇えばいいのですが、田舎ではもともと人手不足で、集まりません。そういう実態を知っているのでしょうか— R.Naka (@mikenyann722) July 14, 2021
最低賃金上げるのはいいんだけど、基礎控除額とかもろもろ一緒に上げてないといけなくて、扶養の範囲内で働く人は賃金上がった分勤務日数減らすことにつながるから余計に人手不足になるわ最低賃金上がった恩恵を受けられないわで非常に良くない
— しおな@鴎党 (@shiona0536) August 2, 2022
だいたい年収103万円以内に抑えている人が多いですが、フルタイムで働いて年収200万円も行かないような給料では、扶養を抜けずにぼちぼち働いていた方がコスパが良いです。
月88000円以上の給料だと、最近はパートさんでも社会保険に加入しなくてはならなくなってきて手取りが減ってしまうのです。
扶養を抜けてまで稼げるくらいの給料にしないと、頑張ってそれ以上働こうとはならないでしょう。
仕事がきつくて人が集まらないなら今いるパートさんを大事に
最近は有効求人倍率も高く、仕事なんていくらでもあります。
なのでパートさんの募集をかけても、なかなか人が来ない会社が増えてきているんですね。
ですがそんなにきついパートであれば、今いるパートさんも辞めていってしまうリスクが高いです。
最近は人手不足の会社が多いですから、さっさと辞めて他に行ってしまうかもしれません。
あのオーナーさんは学生のバイトやパートさんを大事にしなかったんだろうなぁ
働きやすい環境をつくると紹介で人手不足になりづらいんだよな
人材を大事にする
これは店長時代に心掛けたことです— シン・じぇいそん🍥J1風情で～す (@kojippei) February 22, 2019
あまりに人が集まらない人手不足業種に関しては、有効求人倍率が数倍から10倍近くあるものもあります。
正直そういった募集をかけても誰も来ないような不人気な仕事は、選び放題なんです。
ましてや低待遇のパートの仕事なんてゴミほどありますから、わざわざあなたのいるブラックな会社で勤め続ける必要はないかもしれません。
なので、今いるパートさんを大事にしたほうがいいと思います。
既存パートさんの働きやすさを改善してあげよう
仮に人が来ても辞めていってしまうのでは、トータルではマイナスになってしまいますからね。
まずは出血を止めることを考えた方が良いでしょう。
- たまには定時で帰らせてあげる
- 有給休暇は積極的に撮らせてあげる
- 休憩時間は少し多めにとらせてあげる
- 上司にかけあって、ボーナスを少しでも支給してあげる
などなど。
こういった心遣いがあれば、「働き続けてもいいかな」と思ってもらえると思います。
パートさんにも少額ながらボーナスや退職金積立をするのも手
最近はパートさんを定着させるために、パートさんにもボーナスを支給したり、退職金積立をしてくれる会社も増えてきています。
パートだけどボーナス貰えた💞センキュー🫶
— ひばり (@hibari_toshi) December 25, 2023
扶養範囲内で働いていた職場を年内で退職します。毎年年末に特別手当2万円が出てたのですが。
今年頂いた封筒に新札で10万円入っててビックリ！
パートだけど退職金？慰労金？的な感じ？長らくお疲れさまでしたとの事です— zio&miyavi (@omasako301) December 15, 2023
ちなみに私は以前5年勤めた中小企業を辞めた時は、正社員だったのに退職金15万円くらいでしたね…。
まぁこれなら求人票にも堂々と
- パートさんにもボーナス支給
- パートさんも退職金制度あり
と書けますので、「ここはちゃんとした会社だ！」と思ってもらいやすいです。
残念ですが、今は労働者を大事にしない会社は、淘汰されていく運命なのです。
パートが人手不足になるのは、ブラック情報が知れ渡っているからかも
あなたの勤めている会社のように、今はパートさんの募集をかけてもなかなか人が来ない会社も増えてきています。
もしかしたら、あなたの会社はあまり人を大切に扱わない会社なのかもしれません。
その場合、多くの場所であなたの会社の悪評が広まっている可能性があります。
- ネットの転職口コミサイト
- 地域のママ友ネットワーク
- 地域のハローワーク
- ネットの大型掲示板
等々。
そういった場所で、あなたの会社が「割に合わないから、絶対働かない方がいいよ!」みたいに情報が知れ渡っている可能性もあります。
今はなんでも、情報が共有される時代ですからね。
前の職場が転職会議でボロクソに書かれててワロタwww pic.twitter.com/Fl5djz9rIs
— Onkel_Psychopath (@OnkelPsychopath) September 10, 2017
ハロワでめっちゃいい求人見つけたからすぐ紹介状もらおうかと思ったけど念のため転職会議で調べたらボロクソに叩かれてたので今日は帰る
— あん (@and_n2) November 2, 2018
特に、「ブラック企業は全部潰れろ!」みたいに考えている人も多いですからね…。
日本の労働環境ほんと悪い。
ブラック企業は全部潰れろ— くま (@Akuseru_73) April 26, 2018
最近は日本の労働環境の悪さを知らない人はほとんどいませんし、従業員を酷使するブラック企業に対して憤りを感じている人も多いです。
ブラック企業で旦那さんが働いていて、苦しい生活を強いられている奥さんや家族も多いですし…。
なので、パートさんを大事にしないようなブラック企業は、どんどん潰す方向でみんな行動します。
そういったブラック企業が知れ渡っている状況で募集をかけても、人が来ることはないでしょう。
というか、私が以前勤めていたブラック企業でも、地元のハローワークでブラック企業だと有名になっていたことがありましたし…。
ある時期を境に、募集をかけても全く人が来なくなったのであまりに露骨でした。
特に最近はツイッターなどのSNSで一瞬にして拡散されますので、滅多なことはできませんよ…。
きつい仕事なら働く人にキャリアを示すべき
募集をかけてもなかなか人が来ないパートというのは、かなりきつい傾向にあると思います。
実際にそこまではきつくなくても、キツそうに見えたらまず応募してきませんからね…。
実際に働いているあなたはきつくなくても、仕事を探している側には
- 「なんだか大変そう…」
- 「わたしには勤まらなそう」
- 「もっと楽な仕事がいいな」
みたいに思われている可能性もあります。
まあ、パートさんにやらせるような仕事って、大抵やったことない人にはかなりキツそうに見えると思いますからね。
正社員なら別ですが、パートさんなんて安い時給でこき使われるんですから、できるだけ楽な仕事がしたいに決まっています。
これまでは団塊世代が大量にいたので、そういった仕事でも人が来ましたが…。
生産年齢人口も減ってきて仕事はいくらでもある現状、これからはそんな仕事には人は来ませんよ。
時間の切り売りに過ぎない仕事なんて誰もやらない！将来的なメリットを示そう
キツイところに飛び込むには、人間は将来につながる何かがないと絶対にアクションを起こしません。
- この仕事でスキルを身に付ければ、転職活動で役に立つ
- この仕事は潰しがきくので、日本全国どこでも働ける
- 給料は安いが、食いはぐれることがない
などなど。
こういったプラスの将来に繋がる何かがあれば、辛い環境でも人は来てくれる傾向にあります。
介護職とかはまさにこれですよね。
給料も待遇の悪い傾向にありますが、食いはぐれがないので一定数働き続ける人がいます。
あなたの仕事はどうですか?
時間の切り売りに過ぎない単純労働であれば、人が来ないのは当たり前です。
1年ちょっと飲食バイト続いたけどそろそろ限界かも。単純作業とストレス耐久の繰り返しで、特に学ぶことがない仕事内容のために貴重な時間の切り売りこれ以上したくないし
— かるび (@karubigohan) September 29, 2020
そんな仕事は、20年後ぐらいにはすべて自動化されてなくなっているでしょうから、やる意味なんて全くないんです。
まあ視点を変えて、何らかのスキルが身につきそうな仕事であれば、仕事を探している人に何らかのメリットがあるような形で仕事を提示した方がいいかもしれません。
ただ漠然と募集してるだけでは人は来ませんよ。
人を大事にしない会社だと見透かされているのかも…
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あなたの会社のように、パートの仕事がきつく人手不足になっている会社は多いです。
特に最近は人手不足の会社が多く、仕事はたくさんありますからね。
そんな中でも特に全く募集がない会社というのは、人を大切にしない会社だと見抜かれている可能性があります。
案外そういったことは、直感で見抜かれることもありますからね…。
応募書類の段階で、面接の段階で、「ここはないな」と、見抜かれている可能性があります。
言葉にはしづらいのですが、人間の直感って結構当たりますからね。
応募者側も馬鹿ではありませんので、そのぐらいは見抜かれてしまう可能性もあります。
ブラック企業に入ってしまうと死ぬリスクすらある！応募者はブラック情報に敏感
求人広告の段階でも、「ここは長く働ける会社ではないな」みたいな印象を与えてしまう可能性がありますから。
今は情報は調べようと思えばいくらでも調べられる時代ですので、企業側の浅はかな目論見など、すぐに見抜かれてしまいます。
今はそういった企業を見る目がない人でも、SNSなどですぐに誰かに相談できる時代ですからね…。
人を大切にしないような会社の浅はかな考えなど、すぐに見抜かれてしまう可能性が高いのです。
特に最近は企業のことを信用しておらず、疑ってかかる人がほとんどですからね…。
そんなこと言われてもどうしようもないと思いますが、もうこれは会社ぐるみで取り組むしかないと思いますよ。
もっと従業員を大切に扱うように。
これからは、そうやって人を大切に扱う会社だけが残っていくと思います。
小手先のテクニックで一時的にパートさんを集めることは出来るかもしれませんが、人を大切にしない会社からはどんどん人材が流出します。
根本的な解決にはならないのです。
あまりにきついパート先なら転職も検討すべき
そういった会社ですと、パートさんだけでなく社員も募集してもあまりこなかったりします。
そして、離職率も結構高かったりするのではないでしょうか?
募集をかけても人があまり来ない会社というのは、離職率も高い傾向にありますからね…。
大量に採用して、大量に解雇する…そんな前時代的なやり方はもはや通用しなくなってきているのです。
そんな会社に長く続けても、あまりいいことはないでしょう。
あなたも比較的若いうちに、ほかの会社に移ってしまったほうがいいかもしれません。
上で述べましたように、最近は有効求人倍率が高止まりしてきていますからね。
正社員の仕事でも、今はかなり見つかりやすくなってきているのです。
そんなパートさんの募集をかけても人が来ない会社ですと、正社員にしわ寄せが行っていることが多いですからね…。
あまりに人手不足できついのであれば、もっと従業員を大切にしてくれる会社に移っておいた方が良いでしょう。
仕事が多い今ならば、そういった会社から抜け出す千載一遇のチャンスです。
まとめ
パートが人手不足できつい時の対処法を解説してきました。
パートさんがいない分は、あなたが穴埋めをさせられているかもしれません。
今や、正社員なんて都合よく使える調整役…みたいな意味合いが強くなってきていますからね。
一昔前は「絶対正社員になったほうがいい!」みたいな感じでしたが、今はどうだかわかりません。
底辺会社の正社員なんて、都合よく使われて終わりですからね…。
ただ、そういったパートさんが来ない会社はやはり正社員にしわ寄せが行っているケースが多いです。
パートさんが来てもすぐに辞めてしまったり、休みがちだったりするでしょうし。
バイトやパートの穴埋めを正社員がさせられるというのは、よくあるパターンです。
パートさんが集まらないと、必然的に正社員に負荷がたくさん行きますからね…。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、転職はかなりしやすくなってきています。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
今のうちにもっと人を大切にする、人が集まりやすい会社に転職しておいた方がいいかもしれません。
人が集まらない会社で消耗していて不満があるのであれば、今のうちに動いておいた方が良いでしょう。