- 退職ラッシュで職場が崩壊した！
- 同僚や上司が次々辞めていく！
- 俺も流れに乗って辞めるべきか…？
そんな悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。
最近は人手不足の会社が増えてきているため、退職ラッシュで職場が崩壊してしまうというの珍しくありません。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
最近は転職先なんていくらでもあるため、嫌なことがあるとすぐに辞めてしまい、1人やめると退職ラッシュに繋がるなんてケースが多いです。
最近は退職代行業者も出てきており、以前よりも退職のハードルは下がっています。
一昔前は「代わりはいくらでもいる！」なんて言う上から目線のブラック企業が多かったですが、今は少子高齢化による人手不足で、会社の代わりなんていくらでもありますからね。
私は何度も転職していますが、退職ラッシュで職場が崩壊し酷い目に遭った経験がありますので、説得力のある話ができると思います。
特に最近は正社員で募集をかけても全く応募がなかったりしますので、辞めていった人たちの代わりの人員なんてなかなか来ません。
この記事では、退職ラッシュで崩壊した職場を生き残るための対処法について解説します。
⇒月30万以上稼いで独立も可能！在宅ワークなら【クラウドワークス】
退職ラッシュが起きて崩壊してしまう職場は珍しくない
最近はあなたのように、退職ラッシュで崩壊してしまう職場に勤めている人は珍しくありません。
ネットやSNSを見てみても、
こんな意見が散見されますね。
特にこれからは更に生産年齢人口が減少していくため、退職ラッシュで崩壊した職場は人材獲得ができず淘汰されていくでしょう。
人手不足倒産が過去最多！派遣社員が集まらず潰れる派遣会社も増加
最近は従業員の退職ラッシュなどにより、人手不足で倒産する企業が増加しています。
2023年1月～10月の人手不足倒産は206件と過去最多になっています。
最近は派遣社員も集まらず、人手不足で倒産する派遣会社も過去最多になっています。
しかし「低賃金で働かせるブラック企業が潰れてるだけ！ざまぁ」という意見も多いようです。
トレンドに人手不足倒産とあって、ざまぁの一言しかない
— arico (@aricocraft) October 14, 2018
この調子でどんどん潰れてください。企業の自業自得・自己責任・ざまぁ
この3つに尽きる。「人手不足」関連の倒産が過去最多を記録 運輸業などで急増 #ldnews https://t.co/o6YTXevN4L
— ユウ (@zxytupp) October 9, 2023
特に就職氷河期世代などはブラック企業のせいで酷い目に遭わされてきましたから、ブラック企業が潰れるならメシが美味いでしょうねｗ
退職ラッシュで職場が崩壊！どうしたらいいの？
最近は本当に人手不足の会社が多いため、退職ラッシュで職場が崩壊してしまうケースは珍しくありません。
まぁ辞める本人は新たな環境に行けるので良いかもしれませんが、あなたのように残された社員はたまったものではありませんよね。
退職ラッシュで職場が崩壊してしまった時の対処法について解説しますので、参考にしてください。
一刻も早く求人募集を出す
退職ラッシュで職場が崩壊してしまった時の対処法として、一刻も早く求人募集を出す事が挙げられます。
そんなに退職ラッシュが起こってしまったのであれば、ごっそりと仕事ができるベテラン達がいなくなってしまったのかもしれません。
そんな状態で通常業務を回そうというのは、無理な話です。
一刻も早く求人募集を出し、人員を確保する必要があります。
ただあまりにブラックな会社ですと、退職ラッシュをこれ幸いと人件費削減の口実に使うため、「人員の補充はしません」なんて事を言い出す可能性もあります。
自主退職した分は人員補充しないクソ方針のせいでどんどん環境悪くなってく
退職代行してぇｗｗｗ
— charlie46734 (@charlie46734) August 26, 2023
私が以前勤めていたブラック企業ではそうで、その事がきっかけで退職ラッシュの第2波を引き起こしていましたね。
当面は派遣さんを入れて凌ぐ
退職ラッシュで職場が崩壊した時の対処法として、当面は派遣さんを入れて凌ぐということも挙げられます。
退職ラッシュが起きたのであれば、一刻も早く求人募集をかけて人を集める必要がありますが、そんなに簡単にいい人材は来ません。
特にそんなに退職ラッシュが起こってしまうような、労働環境の悪い、給料も低そうな会社で働きたいなんて考える人はあまりいないでしょう。
しかし、派遣社員であれば別です。
派遣会社に頼めば誰かしら人をよこしてくれるでしょう。
まぁ派遣は割高ですが、退職ラッシュを引き起こしてしまうようなブラックな会社は、割高なお金を払ってでも派遣社員を利用するしかありませんね。
ただ最近は派遣社員も人手不足になってきているため、あまり良い人材は来ないかもしれませんが…。
派遣も人手不足で受注キャンセルの連絡。
必要だから発注してるのに。
何のための派遣なのか。
まあ、仕方がないか～。
つもり派遣費用でなんか買っちゃおう😄— コンビニは儲かります・・・もちろん本部が。 (@cvs_no24h) May 26, 2021
以前退職していった元社員たちに連絡を取ってみる
退職ラッシュで職場が崩壊した時の対処法として、以前退職していった元社員たちに連絡を取ってみるということも挙げられます。
元社員にまた出戻りしてもらえるのであれば経験者なので、仕事を教えなくてもすぐに独り立ちすることができるでしょう。
世の中には転職に失敗してしまい、前の職場に戻りたいと後悔している人も珍しくありません。
戻れるのであれば前の会社に戻りたいぜ…(｡•́ωก̀｡)…ｸﾞｽ
— 泡沫 碧海🐬🐬 (@Aomidayo8) December 6, 2023
ただ労働環境が悪い会社の場合は、多かれ少なかれ不安を持って辞めたケースがほとんどでしょうから、戻ってきてくれたとしてもすぐに辞めてしまう可能性もあります。
結局会社の根本的な問題が解決されないことには、また新たな退職ラッシュの引き金になってしまう可能性が高いです。
これから退職していく社員を全力で引き留める ※非推奨
退職ラッシュで職場が崩壊してしまった時の対処法として、これから退職していく社員を全力で引き止めることも挙げられます。
退職ラッシュが起こって職場が崩壊した状態では、もう猫の手も借りたい程の人手不足になっていると思います。
しかしそんな退職ラッシュを見ていた他の社員達はどう思うでしょうか？
「自分も早くやめないとまずい！」と思うに決まっています。
これから退職ラッシュの第二波がきて、更に職場は崩壊してしまう可能性が高いです。
なので、今度は退職したいと言い出した社員を全力で引き留めるという手もありますね。
ただ、どんな理由があろうと退職を引き留める権利は会社にはありません。
特に最近は退職代行業者なども増えてきているため、強引に引き留めると、ある日突然「もう出社しません。今日から退職日まで有給休暇を消化します」という連絡が来て、いついなくなるかわからないリスクも高まります。
辞めたいのに引き止めがしつこい場合は退職代行でもなんでも使って逃げた方がいい。泥舟に最後まで乗ってやる義理はない。 https://t.co/kVvZbuGRo0
— 筋トレ看護師@ギター&投資初心者 (@m2_tanaka) April 26, 2021
退職代行業者を使わなくても、強引にバックれて辞める人は珍しくありませんからね。
ブラックな会社は「人手不足だから絶対に辞めさせない！」なんていう荒業を使ってくるケースも多いですが、そもそも辞めさせないというのは違法なので、無理に引き留められるものではありません。
会社を挙げて全力で労働環境改善に取り組む
退職ラッシュで職場が崩壊した時の対処法として、会社を挙げて全力で労働環境を改善に取り組むことが挙げられます。
そもそも退職ラッシュが起こってしまう会社というのは、多かれ少なかれ労働環境が悪いです。
労働環境が良く働きやすい会社であれば、おいそれと人は辞めませんよ。
私も色々な会社で働いてきましたが、労働環境の悪い会社では確実に人が長続きせず次々と辞めていきます。
そもそも会社の経営陣に「労働環境を良くしよう」という意識がなく、「辞めていくのは甘え！代わりはいくらでもいる！」くらいに考えています。
しかし今は代わりの仕事なんていくらでもありますから、さっさと辞めていきます。
逆に今は若者が「お前(会社)の代わりはいくらでもある」と簡単に会社を使い捨てて転職できる時代
本当に良い時代になった。少子高齢化による人手不足は悪いことばかりじゃない https://t.co/TofXsSVB6X— タナコバ (@tanya_cova_2) December 10, 2023
求人募集をかけて一時的に人をまた集められたところで、すぐにまた退職ラッシュは起きて職場が崩壊してしまうでしょう。
人を集めるのも結構なお金がかかりますので、正直無駄です。
根本的に労働環境を改善して、退職ラッシュがそもそも起きない環境にするべく、会社を挙げて取り組んでいく必要があるでしょう。
それをしないで人だけ集めようとするのは、穴の空いたバケツで水を汲むようなものです。
まぁブラックな会社ですと、絶対にそんなことはしない傾向にありますけどね…。
意地でも労働環境改善に取り組もうとしない会社であれば、あなたもさっさとやめた方がいいでしょう。
あなたも早めに転職を検討する
退職ラッシュで職場が崩壊した時の対処法として、あなたも早めに転職を検討することが挙げられます。
一番おすすめする方法はこれですね。
そもそもいい会社であれば退職ラッシュなんて起きませんし、従業員も他にいい会社なんて少ないことは身をもって知っているため、おいそれと辞めません。
退職ラッシュなんて起こるのは、労働者を大事にしない、働いてもメリットがほぼない会社であることがほとんどです。
そんな会社にしがみついてもなんの意味もありません。
じきに退職ラッシュの第2波がきて、残されたあなたは更にきつくなってしまうでしょう。
あなたも早めに転職を検討することをおすすめします。
まとめ
退職ラッシュで職場が崩壊した時の対処法についてまとめてきました。
やはり退職ラッシュなんて起きるのは、多かれ少なかれ労働環境が悪い会社ということは間違いありません。
従業員も世の中にはブラック企業が多いことは身をもって知っているため、いい会社であればなかなか辞めません。
そんな中でも覚悟して辞めていき、退職ラッシュに繋がってしまうのは、労働環境が悪い、長く続けても何の見返りもない会社だからです。
今は仕事なんていくらでもありますから、「この会社はダメだな」と思ったらさっさと辞めていきます。
この会社はダメだろうなぁ
転職考えなきゃ— ピナコ (@Sutoresu100en) June 21, 2023
そんな会社で長く働き続けても、また退職ラッシュが発生し、気付けば古株はあなただけ……という状況になり、どんどんきつくなっていくでしょう。
今は仕事なんてたくさんありますので、あなたも職場が崩壊してしまう前にさっさと転職してしまうことをオススメします。