新人と時給が同じ時の8つの対処法！これで不公平感を打開しよう

AbsolutVision / Pixabay

新人と時給が同じ！
しかもほぼ最低賃金だし！
マジで不公平！

そんな悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。

最近の企業は人件費をかなりケチる傾向にあるため、何年も仕事を頑張っても給料を上げないというケースも珍しくありません。

最近は最低賃金が毎年かなりのペースで上がっているため、今年時給が少しアップしたとしても、来年上がらなければいずれ最低賃金に追いつかれます。

これは正社員でも同じことが言え、特に中小零細企業の正社員ですと「年収で時給換算しても最低賃金とほぼ同額」なんてケースも最近は増えていますね…。

私も色々な仕事を経験してきましたが、新人と時給が同じでバカバカしくなって辞めたことが何回かありますので、説得力のある話ができると思います。

30回転職したヨシオ

大企業正社員やフリーター、自営業など30社以上経験しています。
仕事探しなんてガチャに過ぎません。人間は運と環境で決まるため、ダメな場所で努力なんてしてもムダですから早く辞めましょう。

まぁ同じならまだマシで、最近は「新人のほうが時給が高い」なんてケースも増えてきているようですが…。

この記事では新人と時給が同じ時の対処法について解説しますので、参考にしてみてください。

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何年働いても新人と時給が同じ人は少なくない
1. 時給が同じどころか新人のほうが時給が高いケースも！
2. 2024年10月からは最低賃金も全国加重平均1054円に！最低賃金が上がったから仕方なく上げる企業が多い
時給が新人と同じ！どうしたらいい？
時給が新人と同じ職場でいくら頑張っても無駄！早めの転職を

何年働いても新人と時給が同じ人は少なくない

最近はあなたのように、何年働いても時給が新人と同じ人は少なくありません。

ネットやSNSを見てみても、

週末だけ入ってるバイト。
6年前にレギュラーでやってて、一時辞めたけど3年前に復活して週末だけはいってるんだけど、3年前から時給変わらないのおかしくない？
普通に全部仕事こなせてるし。
先月最低賃金上がったけど、その金額と大して変わらない😢
もしかして新人と同じ時給？
納得いかない！

— 記録とはけ口。。 (@Gloss_MYK) November 12, 2024

応援先店舗の学生バイトくんが嘆いてた。

もともと勤続年数等でスタート時給より高い時給でしたが、10月からの契約更新で時給が地域最低賃金に改定、昨日入った新人と同じ時給だと…。

契約更新にあたっての面談もなく電子交付された雇用通知書で知ったらしい。

— soba柚 (@Sobayu_1045) October 18, 2024

わたしの娘がおそらくメンタルやられてる7年も働いてたアパレルショップを退職した
しかも7年も働いてるのに社会保険にいてれ貰えない事も愚か、7年も働いていたのに時給が全く上がらなかった

1ヶ月前に入ったポンコツ新人と時給が同じ、社保に入れないがストレスで病んでしまった

— コロン (@usa_0208) September 8, 2024

花束とかアレンジ作れるようになっても新人と時給が同じなのバグだろ

— うんちのおうち (@nurusuko) November 10, 2018

せめて4桁時給が欲しいだよー、どうしてこの前入った新人と時給が同じなのーーー、どうしてクソ売れねえ店舗より時給安いのーーーー、なんでカード切ってから仕事してるのーーー

— ふーま (@ifumaharu) September 14, 2017

新人と時給が同じとかほんと泣ける。モチベーションだださがり。これでも結構会社に貢献してるつもりなんだけどなぁ…

— ゆう（xx綾xx）🤮 (@_______aya_) September 24, 2019

うちの拠点で一番強気の同僚が今月末で退職するのだけど、原因は、法定最低賃金の上がるペースが、自分の働いた年数に応じて加算される時給を超えてしまって、私のような1年めの新人と同じ時給で働く状況になってしまったこと。

— まき (@spiraal81) November 5, 2023

最低賃金上がったから募集かけてる新人と同じ時給になってるのなんか不満(笑)

— ぽん (@p7on4) October 2, 2023

職場人不足すぎて基本時給上がる事になったらしいが、新人と同じ時給に統一てあまりに惨い
評価で上がった分全部チャラかよ
さすがにやる気なくなるわ

— 魔法使いたいサリ (@_sarisari_) December 28, 2023

長年働いても、今入った新人と同じ時給っていうのどうにかならんのかな？やる気なくすの当たり前なんだけど？ #パート #時給

— ようこっち❁⃘*.ﾟ (@AlamodeApplepie) November 16, 2023

色々値上がりしてしんどいから〜って理由で私たちベテランも新人と同じ時給なんだけどもう仕事頑張らなくて良いよね？新人さんと同じ位で働けば良いよね？

— さやしいちえ（む） (@chie4280) June 6, 2023

今月から時給100円上がったんだけど、私…今月で丸6年勤務。
なのに、新人と同じ時給。
全員一律同じ時給。

そりゃ、周りから、個別に時給上げてもらいなよ！新人教育だって任されてるじゃん！って言われるわけよね…

バイトルさん来てくれないかな。

— ちあごん (@04aran03) April 4, 2023

仕事できない正社員がボーナスまで貰えて家庭の都合でパートのオレは最低賃金が上がったら仕方なく賃上。しかも新人と同じ時給。 https://t.co/Qam9F6P3hG

— ゆー (@eocuyiam) April 2, 2023

アフラックの子会社で5年以上働いてるけど、1円も時給上がらない
新人と同じ時給で仕事量は全然違う、モチベあがんねぇ
いつ辞めようかな

— me (@me73292977) March 9, 2023

こんな意見が散見されますね。

新人と同じどころか、最近は「正社員なのに給料がバイト並み」なんて恐ろしいケースも増えてきています。

【名ばかり正社員】給料がバイト並みの会社の特徴！名ばかり正社員の対処法はこれだ！

正社員なのに給料がバイト並みの会社の特徴と対処法を解説します。

最近はできるだけ安い給料でこき使おうとするブラック企業が多いため、国もなんとかして時給を上げようと最低賃金を年々かなりのペースで上げてきていますね。

残念ながら日本では市場原理があまり働かないようで、誰もやりたがらない不人気な仕事でも時給が上がらず、安い時給で募集が続けられている傾向にあります。

保育士にしろ自動車整備士にしろその他諸々、人手不足なのに給料が激安という仕事が多数あり、市場原理は何をしているんだと思う。

— Karasu (@necogoo) May 29, 2016

国が最低賃金を上げているおかげで、なんとか時給が毎年上がっている非正規労働者は多いでしょう。

時給が同じどころか新人のほうが時給が高いケースも！

しかし新人と時給が同じならまだマシかもしれません。

最近は人手不足で時給制のバイトやパートさんが集まりにくくなってきているため、なんと「新人のほうが時給が多い」なんて逆転現象が起きている会社も少なくありません。

RT 新しく入ってきた新人の方が時給が高い現象を何度も体験した。
上に抗議したら「新しく入ってきた人は現在の時給設定で募集してるから仕方ない」とか訳わからん言い訳された。
ここの！仕事を！その金額で募集してるんなら！！最低限全員その金額は払えよ！！！！

— 七尾 (@siebzig70) February 10, 2024

新人の方が時給が高いと聞いてからイライラとやる気がぶおあああああああおんってなってる( 。∀ ﾟ)イミフ

— シニ松 (@sinimatuuuu) May 6, 2022

最近は時給を吊り上げないと誰も来なくなってきているからですが、既存従業員の時給を上げない会社はさっさと辞めたほうがいいですね…。

「どうせ辞めないだろう」と足元を見られているんですよ。

2024年10月からは最低賃金も全国加重平均1054円に！最低賃金が上がったから仕方なく上げる企業が多い

最近は最低賃金がかなりのペースで上がってきていますので、最低賃金上昇のおかげで毎年時給が上がっている人が多いかもしれません。

2024年10月からは全国加重平均で最低賃金が1054円になり過去最大の上げ幅ですが、これまで最低賃金以上で働いていた方は最低賃金のほうが上昇ペースが速くて追いつかれている人が多いかもしれません。

当然ながら時給がこれ以下であれば違法です。

まぁあくまでも平均なので、今回の改定でもまだまだ時給1000円に届かない都道府県も半数以上ありますが…。

国はデフレ脱却のために底辺層の底上げを図りたいようですから、今後も最低賃金をかなりのペースで上げていき2030年半ばくらいには最低賃金1500円にしたいようです。

10年以上かかるとか遅過ぎる。

岸田首相最低賃金2030年代半ばまでに1500円に新たな目標表明 | NHK https://t.co/S7Eut9FIpc

— 大神 (@ppsh41_1945) August 31, 2023

しかしこれまで時給1000円くらいだった人は全く上がらないケースが多いと思います。

むしろ底上げされた結果最低賃金スレスレになるので「新人と時給が同じなんてやってられない！」とモチベーションが下がるでしょう。

時給が新人と同じ！どうしたらいい？

私もバイトも含めれば20社以上は経験していますが、バイトで働いていた時に時給が新人と同じで割に合わずやめてしまったことはあります。

というかバイトやパートなんてなかなか昇給しないんですよね。

会社側は「バイトやパートなんて使い捨て」ぐらいに考えています。

時給上げてください！なんて言い出したところで、じゃあ辞めてくれとか言われるに決まっています。

正直かなり不公平だと思いますが…。

時給が新人と同じ時の対処法について解説しますので、参考にしてみてください。

会社側に時給アップ交渉する

新人と時給が同じ場合は、会社側に時給アップの交渉をしてみるのも良いかもしれません。

まぁこんなことしても上げてくれない会社が多いですが、ダメで元々です。

なんで新人と時給が同じなんですか！？
私は何年も頑張ってるじゃないですか！
不公平ですよ！
他の社員もやってられないって言ってますよ！
時給を上げないとみんな辞めちゃいますよ！

このぐらい言って、会社と交渉してみるのも良いかもしれません。

まぁ最近は人手不足の影響で、なかなか時給が低いと人が集まらなくなってきているため、新人の時給を釣り上げて募集している会社が多いです。

こんな風に交渉したところで、「人件費が上がってるんだから仕方ないだろう」とか言われて断られるのがオチだと思いますが…。

派遣だと派遣会社の担当者が交渉してくれるので楽なのですが、直接雇用のバイトやパートだと自分で交渉しないといけないので成功率は派遣のほうが高いと思いますね…。

今日のいいこと｡
派遣元の担当さんから、「時給アップ交渉成立しました」って連絡来た🙌
このご時世&地方やからそんなガッツリは上がらんけど、上がっただけありがたい🙏
しっかり働きますよ〜😁#いいこと日記

— 優 (@yuuyyuuta) January 26, 2024

まぁダメ元で言ってみるのも良いかもしれません。

時給上げないなら辞めます！と会社を脅す

あとはいっそのこと、会社を脅す方向で行った方が良いかもしれません。

時給上げないなら辞めます！と会社を脅してやるのも良いかもしれません。

今日事務仕事最後出勤日です、お世話になりました、給料上がらないので仕事を辞めます。

— 初めまして😊ハクと申します。配達員副業、Swiftを勉強中 (@jpnickmatchn) February 26, 2023

最近は本当に人手不足の影響で、募集をかけても人が集まらなくなってきています。

深刻な人手不足に陥っている会社が多いので、あなたに辞められたら困る会社が多いでしょう。

普通に給料アップを交渉をしても却下されるのがオチでしょうが、時給上げなければ辞めるとなると話は別です。

特に何年も勤めていて仕事ができるような人ですと、いなくなったら会社側はかなり困るでしょうし、普通に交渉するよりは時給を上げてくれる可能性が高いです。

というかここまで言っても上がらないようであれば、さっさと辞めた方がいいと思いますよ。

ここまで言ってやめなかったら「あいつは時給あげなくてもやめないな」ということで、絶対に時給を上げてくれないでしょうし。

今は他にも時給が高い仕事なんて掃いて捨てるほどあるんですから、さっさと転職しましょう。

2023年5月の全国バイト平均時給は1276円！これより低ければしがみつく意味がない

バイト情報サイト「バイトル」の調査によりますと、2023年5月の全国バイト平均時給は1276円となっています。

2023年5月度アルバイト平均時給調査 | バイトルマガジン BOMS（ボムス） (baitoru.com)

これより低い時給で働かされているならしがみつく意味がないので、本当に辞めてしまった方が良いかもしれませんね…。

最近は無資格スキルなしでできる工場派遣ですら、人手不足の影響で時給1500円以上は一般的になってきています。

お仕事検索「時給1500円以上」 | 工場・製造業の求人・お仕事・派遣なら日総工産 (717450.net)

工場派遣の場合は交代勤務で手当てが手厚かったり残業手当で稼げますので、手取り30万以上とかは結構誰でも稼げますね。

いずれにせよ時給が新人と同じで、なおかつ最低賃金に毛が生えた程度しか貰えていないのであれば、しがみつく意味がありません。

早く辞めて別の仕事を探したほうが給料が上がる可能性が高いです。

新人には仕事を教えないようにする

新人と時給が同じなんて本当にやってられませんよ。

あなたは何年も仕事頑張ってる訳ですし、その新人に嫉妬の感情も芽生えているかもしれません。

なので、いっその事新人には仕事教えないようにするというのも手段の一つです。

人間としてはあまり良くない手段ではありますが…。

あなたが新人に仕事を教えようが教えまいが、あなたの時給は新人と同じですからね。

正直割に合いませんし、多分私だったら「見て覚えろ」とか言って適当に突き放すかもしれません…。

それで会社側や上司に文句言われたら「だって私この新人と時給同じですよ！？教える義務なんてありません！」とか言うかもしれません。

それでクビになったらクビになったで別の会社を探せば、時給が上がる可能性が高いですし。

頑張っても時給は上がらないので適当にやる

新人と時給が同じような職場は、いくら頑張っても絶対に時給は上がらない可能性が高いです。

人件費に費用を割きたくないと考えているシブチンな会社が多いと思いますし。

そんな会社で頑張ったところで、利益が出ても経営者一族の懐に入るだけです。

そんな会社で頑張ることほどばかなことはありません。

うちの会社、頑張っても頑張らなくても給料変わらないので
「やる気どんどん無くなる」
と営業事務に言ったら

「社会主義みたいなもんやもんな」

と返され、表現が的確すぎて爆笑した😂
※給料いいし勤怠管理無いので居心地は悪くない

— aika@7歳児育児中 (@aika0416) January 26, 2024

なので、適当に仕事をやればいいのではないでしょうか？

クレームが出ようがミスが多くなろうが、適当に仕事をしてください。

どうせいくら頑張って仕事をこなしたところで、時給が新人と同じで上がらないんですから、このぐらい適当にやるぐらいでちょうどいいですよ。

まぁそういった頑張ってる人に相応に報いない会社というのは、崩壊した社会主義国家のように労働者のやる気がなくなり、利益も落ちて潰れていく運命だと思いますが…。

そんなのはいち労働者であるあなたの知った事ではありません。

同僚と騒いで社内で大事件にする

新人と時給が同じというのは、かなり大事件だと思います。

何年も頑張って働いても一向に待遇が上がっていかないということですし。

他の頑張って働いている同僚も不満に思っているのではないでしょうか？

なので、同僚と騒いで社内で大事件に発展させるのも良いかもしれません。

私達の時給新人と同じだよ！
いくら頑張っても給料上がんないよ！
本当に不幸平だよね！？
一斉に退職しちゃおうか！

このぐらい言うのも良いかもしれません。

それで大声で上司や経営陣の前でひそひそと話していれば、少しは考え直すかもしれませんし。

それがみんなの耳に入って公になれば、上の人間も少しは考えるかもしれません。

黙って低賃金で働いているから給料も上がらずに良いように使われてしまうんです。

こうやって物言う労働者になれば、時給が上がる可能性は高いですね。

まぁそれでクビになったらなったで他の会社を探せばいいと思いますよ。

今は人手不足の影響でどこの会社も時給を釣り上げて募集していますからね。

バイトやパートと結託して正社員をいじめる

あとはそんなに新人と同じような時給で全然給料上がんないんですから、やってられませんよ。

会社側に復讐したり迷惑をかける方向で頑張っていくのが良いかもしれません。

人としてはどうかと思いますが、あなたも結構ムカついていると思いますからね。

なので、バイトやパートと結託して正社員をいじめるというのも手段の一つです。

まぁ陰口を言ったりするのが良いかもしれませんね。

あなたは社員なんだから！
ボーナスもあるんでしょ！？
私たちは新人と時給同じで働かされてるんだよ！？
本当に不公平だよね！
私たちより給料高いんだから！

この位言っていじめたり、仕事を押し付けるのも良いかもしれません。

パートさんたち自分はできている、自分は悪くない、自分は必要とされている、自分は正しいってアピールするのに必死すぎて醜い。
そのアピールのために私を下げたり、責任全部押し付けたり、「社員なんだから」って関係ないことまで説教されたりするのダサすぎ。

— むすび (@szk_msb) January 23, 2024

というか私が以前正社員で働いていた会社で、性格の悪いパートさん達に言われたことがありますが…ｗ

まぁ一向に時給が上がらなかったら言いたくなる気持ちはわかりますよ。

言えばストレス発散になるかもしれないので、このぐらいやってみるのも良いかもしれません。