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- 365日休みなし！
- 仕事＝人生と化している…
そういった悩みお持ちの方は、今のご時世少なくないかもしれません。
最近は本当に労働環境の悪いブラック企業も増えてきていますからね…。
ただ、平社員の方で365日全く休みがないという方は珍しいと思いますが…。
会社の経営陣や社長であれば365日休みなしというのも分かりますが…。
あなたはただの一平社員でしょうし、それに見合った給料ももらっていないでしょうからね…。
ですがそんな感じで365日休み無しで働かされていたら本当に過労死しかねませんし。
そんなときの対処法についてまとめてみました。
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Contents
３６５日休みなしは当然違法！労働基準法違反！
最近はあなたのように365日休みなしで働かされている方というのもいるとは思いますが…。
やはりそんなに働かされていたら過労死してしまいますからね…。
というかさすがにそんなに働かせるのは明らかに違法ですよ。
労働基準法では、毎週１日か、４週に４日の休日を与えなければならない、とされています。
この時点で明らかに法律を守っていないと言えますし。
相当のブラック企業であることは疑いの余地がないですね…。
まあもしかしたら365日休みなしというのは副業も入れての話なのかもしれませんが…。
中には借金返済のために昼も夜も副業して働いている方もいらっしゃいますし。
そういう方なら仕方ないかもしれません。
ですがそういった風な働き方をしておらず、本業の会社だけで365日休み無しで働かされている方なのかもしれません。
そういった方の場合は本当に死にかねませんので、労働基準監督署に相談に行った方がいいかと思われます。
まぁあまり悠長なことを言っていたら本当に倒れかねませんので、さっさと強引にでも辞めた方が良いかと思いますが…。
労働時間の記録をとり、労働基準監督署に相談に行くべき
やはり365日休みなしというのはさすがにヤバすぎます。
好きで働いている会社の社長などであれば別ですが、一社員がそんな働き方をしているのは本当に信じられませんし。
どうせそれに見合った給料ももらっていない方が多いでしょうから、割に合いませんからね。
まぁ最近は本当に底の知れないブラック企業が多いので、そういった方もいるのかもしれませんが…。
とにかく、労働基準監督署に相談に行くべきです。
その際にやはり証拠がないといけませんから、タイムカードのコピーや勤務時間がわかるものを持って行った方がいいでしょう。
そうやって労働時間の証拠があれば、残業代の未払いがあれば払ってもらえるかもしれませんし。
会社を辞める際に一括で請求することもできますからね。
とにかく365日休みなしというのは過労死ラインどころではありませんからね…。
本当にいつ倒れてもおかしくないと思いますよ。
恐らく賃金が適正に支払われていないので、未払い残業代の請求もすべき
365日休みなしで働かされている方も今のご時世いるのかもしれませんが…。
やはりそういった方は適正に賃金が支払われていない方が多いと思います。
そんな働き方は大抵好きで働いている社長や役員などがやるものですが…。
最近は本当にひどいブラック企業もありますので、もしかしたらそういった会社もあるのかもしれません。
まあとにかく労働時間の証拠はとっておいた方がいいですね。
いつ倒れるかも分かりませんし、そうなったら遺族が労災で請求しやすくなりますし。
幸い最近はスマホでGPSで労働時間の記録がつけられるアプリなどもありますからね。
こういったものを使っていくと良いかもしれません。
⇒残業証拠レコーダー(外部サイト)
365日休みなしで働かされていたら未払いの残業代なんて大変なことになっていそうですが…。
そんなブラックな会社ですとタイムカードが改ざんされていたり、そもそも労務管理をしていなかったりするでしょう。
絶対に記録はつけておいた方がいいです。
３６５日休み無しは流石に死ぬので、強引にでも辞めたほうが良い
やはり365日休みなく働かされるのはきつすぎます。
もうすでに倒れて死ぬ同僚なども普通は出てくると思いますし。
あなたが強靭な体力を持っているからなんとか耐えられているのかもわかりませんが…。
ですがやはりそんなに働いていたら何のために生きているのかわからなくなってきますからね…。
さっさと強引にでもやめたほうがいいと思いますよ。
幸い今は有効求人倍率も高く仕事ははたくさんありますし。
そんな会社にしがみつかなくても今はもっといい会社がたくさんありますよ。
まあ私ならバックレててもやめていると思いますが…。
仕事が多い今のうちに動いておいた方がいいです。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
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３６５日休み無しは悪質過ぎるので、労働問題専門の弁護士などに相談してみる手も
あなたのように365日休みなしで働かされている人もいると思いますが…。
365日休みなしというのはさすがに悪質すぎますね。
いくらブラック企業とはいえ限度がありますし、本当に死にかねません。
もしかしたら既に同僚などで倒れる人や死人が出てきているのかもしれませんが…。
さすがに365日休み無しは悪質すぎますので、労働問題専門の弁護士などに相談してみるというのも手段のひとつです。
やはりこういったことは専門家に相談したほうがいいと思いますし。
まあとりあえずは一人から加入できる外部の労働組合などもありますので、そういった所に相談に行くのがいいと思いますが。
そういったところに相談すれば未払いの残業代なども請求できる可能性もありますし。
さすがに悪質すぎる事例ですから助けてくれると思いますよ。
365日休みなしなんて本当に奴隷みたいな感じですからね…。
３６５日休み無しなら、会社都合退職で有利に失業保険が貰える
やはり365日休み無しはきつすぎますので、やめる方向で考えて行った方がいいと思いますが…。
幸い365日休みなしならば会社都合退職にすることができると思います。
残業時間があまりに多い場合は、自己都合退職でも会社都合の退職にすることができるんです。
そうすると失業保険もすぐに出ますし、もらえる期間も自己都合退職に比べて長い傾向にあります。
まぁそんな会社ですとそもそも雇用保険もかけていなかったりするかもしれませんが…。
とりあえずそれで収入は会社を辞めてもしばらく確保することができます。
職業訓練などに通うことでも失業保険はすぐに出ますし。
訓練期間中は失業給付が延長してもらえます。
まあそもそもそんな365日休みなしで働かされるようなブラックな会社ですと雇用保険すらかけていないケースが多いかもしれませんが…。
そういった雇用保険をかけていない方でも、職業訓練に通えば条件を満たすことで月10万円の職業訓練受講給付金がもらえます。
とりあえずそういった形で会社を辞めて、収入源を確保していくのもいいかもしれません。
でないと365日休み無し働いていたら本当にいつ倒れるかも分かりませんからね…。
経営者などで好きで休みなく働いてるなら良いが…
あなたのように365日休みなく働いている方もいるとは思いますが…。
会社の経営者や役員あるいは自営業者なのであればわかりますが…。
それが会社の一平社員ということであれば、何でそんなに働くのは意味が分かりませんし。
おそらくそのぶんの給料はもらえていないでしょうし、もらえていたらものすごい金額になっていると思います。
一定時間以上の残業代は割増で支払う必要がありますからね…。
まぁおそらくサービス残業なのだと思いますが…。
今はそんな会社にしがみつかなくても仕事はいくらでもありますからね。
倒れる前にさっさと転職を検討してしまった方がいいと思います。
幸い今は有効求人倍率も高く転職がしやすくなってきていますし。
365日休み無しの会社で死んでしまう前に今のうちに、会社を変えておいた方がいいでしょう。
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まとめ
365日休みなしなんていうひどい待遇で働かされている方もいると思いますが…。
なんでそんな会社にしがみつくのか分かりませんし、早く辞めた方がいいと思います。
本当に過労死というのは身近にありますし、いつ死なないとも限りませんからね。
人間は機械か何かではありませんから、そんなに働けるほど強靭にできているわけではありません。
幸い今は有効求人倍率も高く転職はしやすくなってきていますし。
正社員の有効求人倍率も1倍を超えてきていますからね。
そんな365日休まずで働かされる会社にしがみつかなくても、今は仕事なんていくらでもあるんです。
本当にそのまま働いていたら死ぬと思いますので、今のうちに動いておいたほうがいいと思いますよ。