【辞める?】仕事を休みがちな新人がいる!人手不足でヤバすぎる時の対処法

Anemone123 / Pixabay

 

  • 仕事を休みがちな新人がいる!
  • 新人のくせに甘えてるんじゃないの!?
  • もしかしたらこのまま辞めちゃう気なのかな?

そういった悩みをお持ちの方は今のご時世多いかもしれません。

 

特に最近は人手不足の会社も多いので新人は貴重だと思います。

しかし人手不足の会社が多いということはギリギリの人員で回している会社が多いということですからね。

なかなか仕事がきつく新人が来ても定着しない会社が多いのです。

休みがちになっているということはそのまま辞めてしまう新人の方も多いですが…。

 

ですが新人が休みがちですと、こちらにしわ寄せが来たりして大変ですよね。

そんな時の対処法についてまとめてみました。

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仕事を休みがちな新人がいてしわ寄せが来るんじゃないか?とハラハラしている人は多い

最近はあなたのように仕事を休みがちな新人がいて困っている方というのも多いです。

まあ最近は募集をかけてもなかなか人が来ない会社も多いので、新人がいるだけまだマシだったりしますが…。

ですが1人あたりの業務量の増加してきているため新人が休みがちですと、こちらにしわ寄せが来ていてなかなか大変な方も多いと思います。

 

実際ネットやSNSなどを見てみても、

最近入ってきた新人が休みがちなんだよね。

今週もまた休んだしもしかして辞めちゃうのかな

 

今週入ってきた新人が3日目にして早くも休んだんだけど。

確かに仕事はきついけどまた辞めちゃうのかな…。

募集しても全然人が来なくてせっかく来た新人なのに

 

先月入ってきた新人が休みがちで困ってるよ。

1人欠けただけで仕事が進まなくなる会社なんだけど。

これでこのまま辞めちゃったら後はもう派遣さんでも入れるしかないよ。

こんな意見が散見されますからね。

 

特に最近は人手不足のブラック企業が増えてきていますからね。

新人が仕事を休みがちになっただけで会社が回らなくなってしまっている方も多いのではないでしょうか?

そういった会社ですと、新人なのに過大な責任が課せられていたりするため新人もビビってさっさと辞めてしまう会社が多いです。

だから働いたら負けとか言うような人も増えてきてるんですけど。労働者への負担が増えすぎですからね。

 

人手不足でピリピリしていて新人が嫌気がさしているケースも

そういった新人が休みがちになってしまうケースは珍しくありません。

私も何回か転職していますが新人の時は仕事がきつくて何回か休んだりしましたし。

後から入ってきた新人の方もちょくちょく休んでいた人はいましたね。

そのまま辞めてしまう方も多かったですが…。

 

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特に最近は人手不足に陥ってる会社が多く、1人あたりの業務量も増加してきています。

雰囲気がピリピリしていて新人が馴染めないケースが多いんですね。

 

特に最近なんて募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いですから、新人が来るだけ儲けもんだったりしますし。

よっぽど大事に扱って新人が定着するようにしていかないとみんなにしわ寄せが来ますよ。

なので、心当たりがあるのであれば、新人が定着しやすいように気を遣って言ってあげた方がいいかもしれませんね。

 

新人の時点で休みがちになってるならやめようか迷っているケースが多い

やはりそういった新人の方が休みがちになってしまうというのは、よくあるパターンです。

まだ馴染めていませんし。

  • この会社で長く働くべきか?
  • 続くのかどうか?
  • こんな会社でやっていけないのではないだろうか?

そんな風に迷っているケースも多いですからね。

 

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特に最近なんて本当に労働環境の悪いブラック企業が多いですし。

この会社でやって行けそうにないと諦めて、さっさと諦めたりバックレたりしてしまう新人も多いです。

まあそうなったら結局あなたたちにしわ寄せがいきますけどね…。

 

最近なんて特に正社員で募集をかけても全然人が来ない会社も増えてきていますからね。

少子高齢化による労働人口の減少によってこれからさらに人手不足が加速していくことは確定していますし。

休みがちな根性のない新人でも何とか定着を図ってやっていかないと、人手不足で倒産してしまう会社も増えていますからね。

ちょっとよく考えた方がいいかもしれません。

 

新人の時点で休みがちになってるなら人間関係が悪くてすぐ辞めてしまうケースも

そういった新人で休みがちな人というのが珍しくありません。

新人の中で休みがちになっている人というのは、やはり人間関係が悪いケースが多いのではないでしょうか?

やはり退職の際の1番の原因になるのは人間関係の悪さですからね。

人間関係が悪いとどんなに給料が高くても続かずに、新人のうちに見切りをつけて辞めてしまうケースが多いんです。

 

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だいたいそんなに高い給料をもらえても毎日会社に行って嫌な思いをしているのであれば、人間は長続きしませんからね。

人間関係が原因でうつ病になったりして精神も病んでしまうというのは、よくあるパターンですし。

まだ職場に馴染んでいない新人であれば、なおさらだと思います。

そしてそれで人間関係が原因で辞めてしまうと、その新人も辞めてしまったりしますし。

次の新人が来ても当たり前のように続かなかったりして辞めてしまうケースが多いですね。

 

そうなると結局あなた達や同僚にしわ寄せが来るわけですが…。

そういった会社はこれから更に人材が流出していき人手不足倒産に陥ってしまうと、思います。

これから生き残っていくためにも本気で職場の人間関係改善には動いていた方がいいかもしれません。

少々待遇が悪くても人間関係が良い職場ですと、長続きしますからね。

 

仕事を休みがちの新人には仕事の悩みを聞いてあげると効果的

今のご時世そういった仕事を休みがちな新人というのも珍しくありません。

特に最近は仕事なんてたくさんありますから、そんな

  • 仕事がきつい
  • 人間関係が悪い
  • 待遇も悪い
  • 求人票に嘘が書いてあった

こんなブラック企業にしがみつく必要などひとつもありませんからね。

新人のうちにやめておけば履歴書に書かなくても済むケースも多いですし。

もしかしたら仕事で悩みを抱えていて辞めようかどうか悩んでいて休んでいるのかもしれません。

 

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なので、その新人の悩みに相談に乗ってあげると効果的かもしれません。

そこで悩みが解決すればまだ継続し働いてくれるかもしれませんし。

やはり新人の中で休みがちということは本当に退職しようかどうか迷っているケースも多いですよ。

私も何回か転職していますが新人なうちに休みがちになった会社はそのまま辞めたケースも多いですし。

特に早いうちならいくらでも次なんて見つかりますから、さっさとやめてしまうことも多いです。

 

そうなると結局しわ寄せが来るのはあなた達ですからね…。

長続きして欲しいのであれば、やはり悩み相談に乗ってあげた方がいいと思います。

新人で休みがちなのは甘えとか言って突き放したりする会社はこれから人手が確保できなくなって潰れていくと思いますよ。

 

最近は募集をかけても人が来ない会社も多く新人が辞めたら次の人は来ない可能性も

そういった新人が休みがちな会社というのも今のご時世珍しくないと思いますが…。

やはり休みがちになっていると、そのまま辞めてしまう人も多いです。

私も新人の立場だった時そのまま辞めたことも多いですし。

特に今なんて有効求人倍率も高く仕事はたくさんあるのでそんな会社にしがみつかなくても仕事なんていくらでもありますからね。

 

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ですがそうやって新人が辞めてしまうと、結局しわ寄せが来るのはあなたたちですね。

特に最近は有効求人倍率も高く正社員の有効求人倍率も一番四越えていますし。

業種によっては有効求人倍率5倍から10倍近い深刻な人手不足に陥っている会社も多いですからね。

選り好みしなければ今は中高年でも正社員が狙えるくらいですし。

 

そんなご時世ですので、今は正社員で募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いんです。

その新人が辞めてしまったらもうしばらく新人が来ない可能性もありますね。

最近は本当に人事ではなく人手不足に陥る会社が多いんです。

帝国データバンクの21018年の調査によりますと、は人手不足倒産は過去最高更新していますからね。

なので、その新人が定着するように悩みを聞いてあげたり労働環境を改善したりしていった方がいいと思います。

 

新人が休みがちになるほど労働環境は悪い会社なら転職を検討

そういった新人が休みがちな会社というのが今のご時世珍しくないかもしれません。

最近は本当に労働環境の悪いブラック企業が多いですからね。

そんな会社で勤めていたら過労死してしまう危険性もありますし。

ニュースなどを見ていたらそれが決して他人事ではないことはよく分かると思いますが…。

最近の特に若い人達は会社に人生を捧げたくないと思っていますからね。

やばい会社だと思ったら新人のうちに見切りをつけてよく考えたり転職活動をする傾向にあるんです。

もしそんなひどいブラック企業に勤めているのであれば、あなたもあまり長続きしない可能性が高いですね。

 

幸い今は有効求人倍率も高く転職はかなりしやすくなってきていますし。

あなたもそんな新人が休みがちになるような労働環境の悪い会社に勤めているのであれば、今のうちに転職を検討した方がいいかもしれません。

今は本当に深刻な人手不足に陥ってる会社も多く正社員で募集をかけても人が来ない会社が多いですからね。

つまりはあなたも転職がしやすくなってきているということですね。

今は比較的労働環境の良い会社でも入社しやすくなってきているため今は本当にチャンスなんです。

 

  

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まとめ

そういった新人が休みがちになっている会社というのも多いとは思いますが…。

やはり新人が休みがちになるとそのまま辞めてしまうケースが多いと思います。

まぁ今なんてそんな会社にしがみつかなくても仕事なんてたくさんありますからね。

なかなか休みがちになったらそのまま辞めてしまう新人も多いです。

 

そしてその新人が辞めてしまったらなかなか次の新人が来なかったりするんですよね。

今は待遇を釣り上げて募集している会社も多いですし。

転職もしやすいので同僚もバンバン転職してしまっているケースも多いです。

人手不足倒産の過去最高更新していますからね。

これから更に少子高齢化による労働人口の減少で人手不足が加速していくことが確定していますし。

中国や東南アジアなどの国でも経済発展によって人手不足に陥ってきているため大量の移民も期待できません。

決して他人事ではありませんからね。

 

あなたもそういった新人が続かないようなヤバイ会社に勤めているのであれば、今のうちにもっとましな会社に転職しておいた方がいいかもしれません。

今ならば比較的労働環境もよく新人の定着率が高いいい会社にも入社しやすくなってきていますからね。

 

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