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- 今の会社は若手がどんどん辞めていってしまう！
- 若手が辞めていく会社の特徴と対処法が知りたい！
そういった悩みを持つの方は今のご時世珍しくないと思います。
最近は転職がしやすい御時世ということもあり、ブラックな会社だったり労働環境が悪い会社からはどんどん人が辞めていってしまう傾向にあります。
特に若手で仕事ができる人ほどどこの会社も欲しがる傾向にありますからね。
さっさと辞めていってしまい、もっといい会社に行ってしまうんです。
この記事では若手が辞めていってしまう会社の特徴と改善するための方法についてまとめてみました。
Contents
若手がどんどん辞めてしまう会社は多い
最近はあなたがお勤めの会社のように若手がどんどん辞めていってしまう会社は多いです。
今は本当に転職がしやすいご時世ですからね。
有効求人倍率も1.5倍を超えて久しいですし、正社員の有効求人倍率も一倍を超えています。
ブラックな会社からはどんどん若手の優秀な社員がいなくなってしまう傾向にあるんですね。
TwitterなどのSNSを見てみても、
- うちの会社また20代の若手がやめるよ…。ものすごい優秀でうちの会社には勿体ない社員だったけど。
- 30代40代の人材は転職が不利とか言われるけど、それって企業が選り好みしてるだけだろ？若手で優秀な奴なんてお前みたいなブラックな会社には来ねーよw
- うちの会社ものすごい人手不足なんだけど。会社が20代の若手しか取らないとか言ってるんだよね…。そもそも若手がどんどん辞めていってるし、若者減ってるんだから無理に決まってるじゃん。
こんな意見が散見されますからね。
今は若者は少子高齢化によってどんどん減っていってしまいます。
なのに20代の若手が欲しいなんて言ってる会社は、更に人手不足になり今いる若手すらどんどん辞めていってしまう傾向にありますね。
若手が辞める会社は、先輩社員が死にそうな顔をしている
そういった若手が辞めていく会社というのは、先輩社員が死にそうな顔をして働いているということも挙げられます。
つまりはその会社で働いていって、5年後10年後20年後の明るい未来が描けないんですね。
先輩社員を見れば自分がこのまま働いていったらどうなるのかということが大体見えてきますし。
特に我が国はブラックな会社が多いですから、そんなひどい会社で転職ができない年齢になってしまうと、本当に死にかねません。
我が国では未だに2万人以上の人が自殺していますがそのほとんどは男性ですし。
自殺者は転職が絶望的になった中高年以上の男性が圧倒的に多いですからね。
そこで変な会社でずっと働いてしまうと、本当に潰されかねないため若手社員にとっては死活問題です。
給料が安すぎて子供ができたら家族を養えない
若手が辞めていく会社というのは、給料が安すぎるということも挙げられます。
若手となると20代や30代ぐらいの社員ですが、最近は晩婚化の影響によって男性の平均初婚年齢も30歳を超えてきています。
そのぐらいの年齢までは独身のことが多いので、あまり給料も気にせず働けるのですが…。
これが結婚して子供ができてしまうと、安い給料ではとてもではないですが家族を養うことができません。
必然的に会社を辞めてしまうんですね。
というか周りの人や家族、嫁などが「この給料じゃ無理！」とプレッシャーをかけてくるので、転職せざるを得ない状況になってしまうんです。
まぁ世の中では「家族を養えない給料の仕事なんて仕事じゃない」なんて言う意見も未だに多いですからね。
特に男女平等とは言われていますが、まだまだ男性は結婚において経済力を見られる傾向があります。
給料が安いと結婚すらできない傾向にあるのは明らかにデータとして出ていますからね。
そんな給料安い会社からは若手はさっさと辞めていきます。
不満があっても聞いてくれず突き放される
若手が辞める会社というのは、不満や改善点があっても会社側が聞いてくれないという特徴があります。
単純に給料が安いとか人間関係が悪いとか言う単体の理由だけで辞める人は少ないです。
結局こういった改善の見込みが見えないことで絶望して辞めていくパターンが多いです。
現時点で給料が安かったとしても、これから先上がっていく見込みがあるのであれば、考え直すことも多いです。
ただいくら会社に「ここはこうして欲しい」と具体的な改善点も指摘したとしても、何もしてくれない保守的な会社からは若手はどんどん辞めていきます。
結局それで割を食うのはまだまだ長く働いていかなければいけない若手の社員であることが多いですからね。
そうなると現状に絶望して辞めていってしまいます。
パワハラが放置されている
若手が辞めていってしまう会社というのは、パワハラが放置されているということも挙げられます。
特にそういった会社ほど転職が絶望的な中高年以上の社員に対してきつく当たる傾向にもありますし。
そういった会社ですと、
- お前もう転職できないだろ！
- ここで頑張るしかねえな！
- もっとサービス残業をしろよ！
こんな風に足元を見られてしまうんです。
特に最近の若者ほどパワハラなどのブラック企業の情報に敏感ですからね。
うちの会社はブラックだと判断されたら、さっさと辞めていってしまいます。
しかも若手の中にそんなブラックからは脱出しておかないとブラックな会社を足元を見てきますからね。
マジで早いうちに転職しておかないと会社にどんどん足元を見られ、給料が減らされたりサービス残業押しつけられたりする可能性もあります。
本当にシャレにならないので若手のうちにさっさと辞めていってしまうんですね。
まず契約社員扱いで安くこき使おうとする
若手が辞めていく会社としては、そもそも正社員として雇わないということも挙げられます。
最初は契約社員扱いで採用して、
- 頑張れば正社員になれるよ！
- 1年したら正社員になれるよ！
- 3年したら正社員になれるよ！
- 正社員が辞めたら繰り上げで正社員になれるよ！
こんな風にしている会社は多いです。
誰もが知っているような大企業でもこういったシステムを取っている会社も多いですね。
まぁそういった正社員登用制度がある会社ならまだマシですが…。
全く正社員にするつもりがなく、契約社員としてしか採用しないような会社も存在します。
こういった会社ですと、いくら勤めても非正規雇用の職歴しか残らないためバカバカしくなってさっさと辞めていきます。
正社員登用制度なんて形骸化していたりいつまでたっても正社員になれない会社が多いですからね。
正社員じゃないと雇用も安定していませんし、ボーナスも少ないですし。
こんな会社で長く勤めるだけ人生の無駄なので、さっさと辞めていきます。
辞めさせないためにはちゃんと若手の声を反映させる
若手社員が辞めていってしまう会社の特徴は上で述べたように色々とあると思いますが…。
辞めさせないためにはちゃんと若手の声を反映させていく必要があると思います。
やはり上でも述べたように、全く会社の改善の見込みがないようであれば、絶望して辞めていってしまいますし。
給料が安いとかだけの単体の理由であればそこまで辞める人は少ないですが、改善の見込みがないと絶望して辞めていきます。
なのでちゃんと会社が若手の声を反映する会社ということを実感してもらう必要があります。
- 俺たちの声は会社に届く
- 頑張れば今よりも良くなる
- 自分次第で今の状況を変えていける
こういった風に希望を持ってもらわないと、他にいくらでもいける若手ほどさっさと辞めていきます。
まぁこういったことすらできない会社が多いので、どんどん辞めていってしまうんですけどね。
給料安いならちゃんと給料上げてあげる
あとはやはり働く上で給料は一番重要な要素です。
あるアンケートによると「会社員の八割以上は生活のためお金のためだけに働いている」と回答していましたし。
まあ普通に考えれば当たり前ですが…。
お金のために働いている訳で、頑張って働いてもたいした給料がもらえないのであれば、他に行ける若手のうちにさっさと辞めていってしまう傾向にあります。
なので、若手に辞めて欲しくないのであれば、ちゃんと給料を上げてあげるようにしましょう。
特に最近は少子高齢化による生産年齢人口の減少によって人手不足に陥っている会社が多いです。
募集をかけてもなかなか人が集まらないため給料を吊り上げて募集している会社も増えています。
今は給料据え置きでは相対的に低い給料になってきており他に行ける若手ほどさっさと辞めていきます。
人件費を増やしたくない企業が大部分ですが、そんなこと言ってるからさっさと辞めていってしまうんですよ。
若手が辞める会社は未来なし！早く辞めよう
若手が辞めていく会社は多いと思います。
今なんて特に転職がしやすいご時世ですからね。
あなたはそういった若手が辞めていく会社に勤めているのかもしれませんが、そんな会社に未来はありません。
若手が辞めていくということは、残ったのは転職が絶望的な年齢の中高年以上の社員しか残らないということですし。
人間は年を取っていく生き物ですので、どんどん若い人を入れて新陳代謝を進めていかないとどんどん企業の年齢は高くなっていき衰えていきます。
正直そんな会社に未来はないと思いますね。
幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきています。
多少歳を食っている人でも仕事が見つかりやすくなってきているんですね。
今のうちにもっと未来がある会社に転職しておいた方が良いかもしれません。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。
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ガチで良い会社に行きたいなら、全国に支部があるこちらの大手エージェントはかなり役に立つでしょう。
残業が少なく年収が高い企業の求人を多く扱っており、相談からでも無料で利用できます。
今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。
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まとめ
若手が辞めていく会社というのは、一言で言えば「そこで働いていても、明るい未来が描けない会社」です。
それを掘り下げて具体的に言うと
- 給料が安かったり
- 人間関係が悪かったり
- 会社が言うことを聞いてくれなかったり
ということになるわけですが…。
頑張れば今よりも良くなるという希望が描けるのであれば、辞める人は少ないでしょう。
あなたが勤めている若手がどんどん辞めて会社というのは、そういったことがない絶望的な職場なんでしょう。
そういった会社にこれからは未来はないと思います。
まぁ幸い今は仕事はたくさんあります。
あなたも今のうちにもっと未来がある職場に転職しておいた方が良いかもしれません。