飲食店社員だけど辞めたい!時間が無くても退職し生活を安定させる方法

Meditations / Pixabay

  • 飲食店社員だけど辞めたい!

  • バイトが集まらないから休みがない!

  • 辞めたいけど、転職活動の時間もないから辞められない…

とお悩みの、飲食店で正社員をしているけど辞めたいと考えている方のためのページです。

飲食店はきついですね…。
私も以前飲食店でバイトしていたことがありますが、そこの店長は三ヶ月休み無しとかザラでしたもん。

それに、「飲食店は激務でブラック」というイメージが浸透していますから、なかなか人が集まらないと思います。
休み無く昼も夜も働かされている人も多いと思いますから、転職活動の時間なんて取れないでしょうし。

なんとかそんな生活を脱出するための方法をまとめてみました。

転職活動の時間が無いなら、転職エージェントを活用

かなり強引に行かないと辞められないかも

恐らく今の会社を「辞めたい」と上司に言ったところで、引き留められるに決まっています。

こんなのは他の会社でも引き留められることは引き留められるのですが、飲食店は別格です。

なにより人が居ないため、あなたに辞められたらかなり困るはずです。

だったら給料上げて休みよこせよ!って感じなんですがね…。

 人手不足というか、あなたのように奴隷のように働いてくれる人は少ないのです。

奴隷に辞められては困るのです(失礼ですが…)。

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ですので、生半可な覚悟では辞められないと思います。

「誰が何と言おうと絶対に辞める!」くらいの勢いと覚悟が必要だと思います。

でないと、絶対にズルズル退職が引き延ばされ、あなたはその間に過労死してしまうかもしれません。

「会社を辞めようかと考えてるんですが…」程度の弱い言い方では絶対に引き留められます。
「もう絶対に辞めます!すぐ辞めます!」くらい強引に行きましょう。
二週間前に退職の意志を伝えれば、会社なんて本来辞められますから。

とにかく、「絶対に今の職場を脱出するんだ!」という強い意志を持ちましょう。

激務の飲食社員が、在職中に転職先を見つけるのは無理!

「在職中に次の会社を見つける」というのが転職活動のセオリーなのですが…。

飲食社員という時点で、ほとんど休みがない方が多いでしょう。

貴重な休みも寝て終わり、転職活動のことなんてとてもではないが考えられない…という人も多いと思います。

時間をかければ可能かもしれませんが、その前にあなたが過労死してしまいかねません。
また、日本企業は特に年齢に対して厳しく、歳を食ってしまうと途端に転職活動が不利になってしまいます。

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ですので、基本は辞めてから探す感じになると思います。

上司に退職の意志を告げると、「次が決まってないなら、決まるまで働け」と言われると思いますが…。

そんなのは余程の超人でない限り無理ですので、無視して辞めましょう。

⇒会社を辞める前に貯金はいくら必要?最低必要額と5つの注意点

転職活動は今すぐはじめておくべき

しかし、転職活動は今すぐ始めておいたほうがいいと思います。

特にしばらく転職活動をしていなかったり、全くしたことがない人であれば尚更です。

求人のチェックくらいはしておき、最近の転職市場の状況をチェックしておくべきです。

転職活動には平均で三ヶ月ほどかかると言われていますが、何も事前準備してない人はもっとかかってしまうと思いますから。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

こちらの転職サイトなら、自分の「転職市場で評価される強み」を診断できるので、「自分なんかでも転職できるのかな?」と考えたら登録してみるといいかもしれません。

条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。

⇒あなたの転職市場での「強み」、診断します!【リクナビNEXT】

職業訓練校に通うのがお勧め!

とはいえ、辞めてから探すとなると、「辞めてから生活どうするんだ?」という問題が出てきます。

退職しても失業給付が貰えるのですが、自己都合退職ですと三ヶ月間の待機期間期間があるため、すぐには貰えません。

まあ、飲食社員なんて確実に大量の残業をさせられているでしょうから、会社都合退職にすることも可能ではありますが…。

月45時間以上の残業が三ヶ月以上続いていた場合、特定受給資格者となり、失業給付はすぐに貰えます。
ただ、この場合は残業時間の証明などが必要ですし、会社とモメる可能性もあります。

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それよりは、職業訓練校に通い出した方がスムーズだと思います。

なぜならば、職業訓練校に通うことで、失業給付がすぐに貰えるようになるからです。

しかも訓練を受けている間は失業給付が延長して貰えますので、当分生活に困ることはないと思います。

短いもので三ヶ月、長いのだと半年、一年くらい訓練期間があるものもあります。

会社を辞めるとなると、今後の身の振り方も考えないといけないでしょう。
失業給付をもらいながら、ゆっくり今後を考えるのもアリです。

生徒は基本失業者や社会復帰を目指す主婦やニート、フリーターみたいな人しかいませんので、なじみやすいと思います。

→公共職業訓練コースの検索について|厚生労働省

時間があるなら、ハローワークに行ったほうが様々なコースの詳しい説明が知れます。

飲食店の社員なんて、歳行っててもなれる

もしかしたら、中には「今の会社を辞めたら、次がなかなか見つからないかもしれない」なんてビビって辞められない人もいるかもしれません。

ですが、正直飲食店の正社員の求人なんて、それこそいくらでもあります。
というか、人が定着しませんしブラックだと知れ渡ってしまっているため、なかなか応募も来ないのです。

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今の飲食店で半年とか一年でも続けられたのであれば、一般的に見てあなたはかなり根性があるほうだと思います。
飲食店の社員なんて半年ももたずに辞める人が多いですし、短い職歴でも今よりマシな会社を見つけられれば、すぐに即戦力扱いで入社できやすいと思います。

というか、私の従兄弟で飲食店やパチンコ屋などのバイトを転々としていた40代のフリーターの人がいるんですが、この前飲食店の正社員に採用されてました。
飲食店でのバイト経験が活きたようです。

というか、「正社員になろう」と決めて一社しか受けなかったって言ってましたから、それほど「誰でもいい」って感じなのかもしれませんね…。

今の会社にしがみつく価値は、ほぼないといってもいいでしょう。

続く人が少ない業界なので、ある程度業界の仕事に慣れて根性がある人材は貴重です。

薄給でもいいなら、介護職のほうがマシかも

以前少しだけ介護職やってたことがありますが、元飲食店の店長の人がいました。
給料は少し下がったそうですが、「飲食店に比べて仕事はそんなにきつくないし、休みも結構取れるから居心地がいい」って言ってました。

介護職でも夜勤すれば手取り15万~20万くらいはいきますし、ボーナスも出ます。

ちゃんと人員が回ってる施設なら週二日はちゃんと休めますし、職員のことをちゃんと考えてる施設は結構有給休暇も全消化できる職場も最近増えてます。
飲食店では考えられないですね…。

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何より、40代とか50代とかでも、適正があれば普通に正社員採用されてる業界です。
今の貴方でも余裕でいけるでしょう。

特に飲食店の社員が勤まってたなら根性アピールもできるでしょうし、接客は得意でしょうから適正もあります。
案外いい道かもしれませんよ。

給料は今より下がるかもしれませんが、時間ができれば副業も可能ですし(副業してる介護職員は多い)、今より融通が利きます。

飲食社員なんて、休みなんてなく店に半分住んでるような人も多いでしょうし、人間らしい生活はできません。

まとめ

正直、どう多面的に見ても、飲食店というのはあまりお勧めできない仕事だと思いますね…。

「自分の店を持ちたい!」という野心がある人ならいいかもしれませんが、それにしたって廃業率が高いですし、あまりいい選択とも思えません。
何より外食産業って大手でも過労死者を何人も出してますから、最悪死ぬ可能性もあります。

極力、余裕のある今のうちに、なんとかしておいたほうがいいかもしれません。

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