仕事が忙し過ぎてイライラ!激務で精神的に余裕が無い時の7つの逆転策

geralt / Pixabay

 

  • 仕事が忙しすぎて毎日イライラする!
  • 社員の人数もギリギリだし…
  • 忙しい割に給料も低いしやってられない!

最近はそういった悩みをお持ちの方も多いかもしれません。

 

最近は人手不足の会社が多いため、あなたのようにイライラしてしまう人は多いです。

ギリギリの人員で回していたら、精神的にも余裕がなくなってきます。

そんな職場ですと人間関係も必然的に悪くなり、一人また一人と辞めていってしまう傾向にあります。

人間関係の悪さが一番退職の原因になると言われていますから、そんなイライラする人が多い職場からはどんどん人がいなくなります。

 

ですがそんなにイライラしながら仕事をせざるを得ない状況では、長続きしないかもしれません。

仕事が忙しすぎて余裕がない時の対処法を解説します。

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仕事が忙し過ぎて何もできない人は多い

残念ですがあなたのように、仕事が忙しすぎる人が多いです。

仕事が忙しすぎるとイライラするばかりか、仕事以外に何もできなくなってしまいますからね。

仕事終わってから帰ってきた後や、休日に何もできない方も多いのではないでしょうか?

 

ネットやSNSを見てみても、

「仕事が忙しすぎて帰ってくる時間も遅くなる。

疲れすぎて帰ってくると何もできずに寝てしまう。

休みの日も疲れて寝てるだけ。

何のために生きているのかわからなくなる。」

 

「うつになりそう。仕事が忙しすぎて本当腹立つ!

今週ライブなのにいけない(´;ω;`)

趣味が楽しめなくなった時が仕事の辞め時ってのは正しいのかも」

 

「この前入ってきた新人が使えなさ過ぎる。

募集かけてもなかなか人が来なかったから期待してたんだけど。

結局こっちにしわ寄せが来てるから忙しくてイライラしてる!」

 

仕事が忙しすぎて毎日本当に疲れる。

上の人間がクソすぎて人が減るばかり。もう増やさないとか言ってる。

早くお金を貯めてニートになりたい。」

こんな感じの声が聞こえてきますからね…。

 

人手不足の会社ほど一人当たりの業務量が増えて、仕事が忙しくなりがちです。

時間内に終わらせないといけないので、イライラしてきてしまいますね…。

イライラするほど忙しいと、体もついていかない傾向に…

そんなイライラするほど仕事が忙しい人ですとは、体がついていかない人が多いのではないでしょうか?

まだ若ければいいですが、そうでもない人にとっては、そんなに忙しいとなかなかきついです。

  • 疲れが取れなかったり
  • 家に帰っても何も出来なかったり
  • 休日も寝ているだけで終わったり

こんな感じの毎日を送っている人が多いと思います…。

 

仕事が忙しいことでイライラして、プライベートも充実できないことでイライラしてしまうのです。

正直、人生の満足度も低い方が多いのではないでしょうか?

それなりの給料が貰えていればいいですが、そうでもないならほんとに割に合わないですね…。

暇そうな人を強引に手伝わせる

そんなに仕事が忙しいと、やはりイライラしてしまいます。

なので、職場で比較的暇そうな人がいたら、その人に強引に手伝ってもらったらどうでしょうか?

まぁなかなか人員に余裕がない会社だと無理ですけど…。

暇そうなら上司を手伝わせるのもアリ

上司とか役職者が、結構ブラブラしているケースもあるのではないでしょうか?

そんなに忙しすぎてブラブラしているのであれば、上司とか関係なく

  • 「こんなに忙しいんですから手伝ってくださいよ!」
  • 「ちょっと!暇そうならちょっと手伝ってよ!」
  • 「上司だからって楽できると思ったら大間違いですよ!」

このぐらい言って、強引に手伝ってしまうのもいいと思います。

 

イライラしているのであれば、その勢いで言うことはできるはずです。

特にそんな忙し過ぎる会社ですと、人手不足に陥っている会社が多いでしょう。

多少強引にやったところで、なかなか首になんてできませんからね。

このぐらいやってみるのも手段の1つです。

クオリティが下がってでもスピードを優先してこなす

やはりそんな忙しい仕事ですと正直やってられないと思います。

忙しい割に給料も低く、イライラしている方も多いのではないでしょうか?

多少仕事のクオリティが下がったとしても、スピード優先してこなしましょう。

だって、そんなに仕事が忙しすぎるのに人を増やそうとしないんですから仕方がないでしょう。

給料分の働きだけはしておけばいいと思いますよ。

 

そしてせめて、早めに帰ってしまいましょう。

早めにさっさと仕事終わらせてしまって、帰ってしまいましょう。

だらだら残業していてもイライラするだけです。

気の弱い同僚に八つ当たりする ※非推奨

そんなに忙しすぎてイライラするのであれば、気の弱い同僚に八つ当たりしてストレス発散するというのも手段の1つです。

まぁあまりいい手段とは言えませんが…。

 

ただ、職場でいじめがあるような会社というのは、大抵そんな感じで忙し過ぎてイライラしている会社だと思うんですよね。

上司や経営陣がふがいないから、そんな忙しすぎてイライラする状況を放置しているんでしょうし。

社員の心が荒んでしまうのは当たり前といえます。

なので、いっそ誰かに八つ当たりして、更にピリピリさせてみるのも手段の1つです。

 

まぁマイナスにマイナスを掛け合わせることで、何か変わるかもしれませんし。

そういった感じの状況をみれば、上の人間もちょっと考えるかもしれません。

常に忙し過ぎるなら、潰れる前に転職も検討

そんな仕事が忙しすぎる仕事ですと、やはり潰れてしまいかねません。

しかもイライラしているということは、かなり精神的に追い込まれている方も多いのではないでしょうか?

そんな状況で無理に仕事を続けても、長続きするものではありません。

 

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も見つかりやすくなってきています。

なので今のうちにもっとゆとりを持って働ける会社に転職してしまうというのも手段の1つです。

そんなに忙しすぎてイライラする職場ですと、同僚も1人また1人と辞めていってしまうでしょう。

沈みゆく船からはさっさと抜け出した方がいいかもしれません。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。

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人手不足なら、人を増やしてもらう

そういった仕事が忙しすぎてイライラする職場というのは、やはり人手不足に陥っている会社が多いと思います。

最近は中小企業を中心に、人手不足に陥っている会社が増えていますからね。

最近は、正社員の募集すら募集をかけてもなかなか応募がない会社も増えていますから。

 

ですがそんな忙し過ぎるのであれば、人増やしてもらえないことには対応することができません。

なので、待遇を釣り上げてでも人を増やしてもらったのがいいと思います。

 

というかそんなに忙しすぎてイライラしているのであれば、「人を増やしてくれないならもうやめますよ!」くらい脅してもいいと思います。

次は本当に人手不足の会社が多いので、労働者側の立場も割と強くなってきているのです。

会社もあなたに辞められたら困るでしょうからね。

そのぐらい言ってしまってもいいかもしれません。

忙し過ぎてイライラする職場は、人間関係も著しく悪い傾向に…

そういった忙し過ぎてイライラする職場というのは、人間関係も著しく悪い傾向にあります。

  • 忙しくてみんなイライラしている
  • 雰囲気がピリピリしている
  • 些細なミスで責められてしまう

こんな傾向にあります。

 

そんな会社ですと、せっかく来てくれた新人も当然のごとく長続きしない傾向にあります…。

新人が定着しない割に、既存従業員やベテラン社員はどんどん辞めてきますからね…。

逃げ時を見失ってしまうと、ろくなことにはならないと思います。

その会社で勤め続けるかどうかはよく考えた方がいいかもしれませんね…。

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まとめ

最近はそういった忙し過ぎてイライラするような会社というのも増えています。

そもそも従業員が十分にいない会社も多いですからね。

帝国データバンクの2022年10月の調査によると、51.1%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に情報サービス業を含む8業種では60%以上と深刻な人手不足となっています。

これから労働人口はさらに減っていきますから、年々悪化することはあっても良くなる可能性は低いでしょうね…。

 

そんな会社でそのまま働いていると、結構ジリ貧かもしれません。

肉体的にも精神的にも追い込まれていくでしょうし。

やはり上の人間に掛け合って何とかしてもらうか、その会社で勤め続けることもちょっと考え直してみた方がいいかもしれませんね…。

環境が悪いのであれば、早めにもっとマシな環境に移ることを検討するべきです。

 

深刻な人手不足!転職で人生を変えるなら今がチャンス

最近は人手不足の会社が増えているため、良い会社に転職して人生を変えたいなら今がチャンスです。

帝国データバンクの2022年10月の調査によると、51.1%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に情報サービス業を含む8業種では60%以上と深刻な人手不足となっています。

日本は少子高齢化による人口減少局面に入っているため、働き手が急速に減り深刻な人手不足に陥っているのです。

最近は中国や東南アジアも経済発展し人手不足に陥っており、世界的な人材争奪戦が起きつつあります。

日本だけ30年間給料が上がらず、猛烈な円安で外国人が出稼ぎに来るメリットが消滅しつつあるため、日本人が仕事を見つけやすくなってきています。

 

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