【脱北】北朝鮮のようなワンマン社長がいる職場の特徴!と辞めたい時の対処法

 

  • 北朝鮮のような職場に勤めてる!
  • ワンマン社長が支配していて辞めたい!
  • まるで独裁国家のようだ!

そういった悩みをお持ちの方は珍しくないかもしれません。

 

私も何回か転職していますが、そういった北朝鮮のようなワンマン経営の社長が支配する、独裁国家のような職場と言うのは存在しますね…。

ほぼ100%ブラック企業なので、離職率も高くまともな人材はいない傾向にありますが…。

他に行ける優秀な人や若い人は早々に転職してしまい、転職が難しい中高年層などが多い傾向にある気がします。

そんな北朝鮮のような会社に、まともな人材が来るはずもありませんし。

 

ただやはりそんな会社に勤めていると、精神を病んできてしまう傾向にありますし、さっさと脱北したいのが本音だと思います。

そんな時の対処法についてまとめてみました。

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北朝鮮のような自由のない職場で働く方も珍しくない

最近はあなたのように、北朝鮮のような自由のない職場で働いている方も珍しくありません。

最近は働き方改革だとか何だとか言われていますが、そういった北朝鮮のような職場ですと何の関係もないでしょうし。

依然としてブラック体質のままで従業員を使い潰し、離職率が高い会社も多いと思います。

 

実際ネットやSNSなどを見てみても、

今の会社まるで北朝鮮のような会社だよ。

ワンマン経営だし同族経営だし、社長に逆らうとボーナス無くなったりクビになったりするからね。

なんか正社員はクビにならないとか不当解雇だとか何だとか言われてるけど、

こう言う会社って組合もないし論理が通用しないから裁判に持ち込む覚悟じゃないとどうしようもないよ。

 

前勤めてる会社は本当に金正日みたいな奴が支配してる会社だったなぁ…。

社長とそのイエスマンだけが給料良くて下の下っ端の社員は本当に給料が安いんだよ。

だからさっさと辞めていく人が多かったしうつ病で潰されて辞めていく社員も多かったね。

休職なんてできないし、結局辞めてそのまま何年も働けずニートしてたような人もいますし。

働くだけ損というか人生を潰される会社は確実にあると思います。

 

今勤めてる同族企業、本当に北朝鮮みたいだよ。

社長のバカな息子が今専務でいるんだけど、もう少しで社長交代するとか言ってるんだよね…。

今の社長はまだ創業社長だからロクでもない人間ではあるけど、仕事は一応できるんだよ。

でもその息子は本当にワガママだしどうしようもないよ。

気に入らない社員はいじめたり辞めさせたりするしね。

こんな意見が散見されますね…。

 

やはり同族経営だったりワンマン経営の会社ほど、北朝鮮のような会社になるケースが多いです。

そういった会社はやはり長続きしませんし。

うつ病などの精神疾患に追い込まれて、潰されて辞めていくケースが多いですね。

 

北朝鮮のような会社はワンマン経営

そういった北朝鮮のような会社というのはほぼワンマン経営の会社が多いと思います。

というかこれが全てだと言えますが、北朝鮮のような会社というのは、独裁者が支配している会社と言えます。

社長の鶴の一声で全従業員はそれに全て従う羽目になります。

 

そこで社長に逆らうと、

  • 辞めさせられたり
  • ボーナスがなくなったり
  • 給料を減らされたり
  • きつい部署に配属させられたり
  • 仕事をたくさん押し付けられたり

してしまいます。

 

まぁこういったことを言うと「不当解雇だ」とか、「労働基準監督所に行け」とか言われますけど。

こういった北朝鮮のような会社は常識的な論理が全く通用しませんからね。

労働審判などの裁判に持ち込めば確実に勝てる案件ではありますが、そこまで持ち込まないと全く論理が通用しないです。自ら身を引くこともありませんからね。

馬鹿な社長が経営するワンマン経営ほど変な方向に突っ走るので、北朝鮮のような会社になりがちなんです。

 

同族経営で社長のバカ息子が二代目に

そういった北朝鮮のような職場というのは、同族経営な傾向にあります。

まあ我が国のほとんどの会社は同族経営と言われていますので、我が国で働く以上北朝鮮のような会社に入ってしまうリスクが高いんですが…。

こういった同族経営の会社は社長の二代目がいますよね。

大抵は社長の息子などが二代目社長になるケースが多いです。

 

これが有能な方であれば良いのですが、ただパパが社長というだけで会社を継がされるケースも多いですからね…。

私も何回か転職していますが、こういった風に子供に経営を譲る会社は多いです。

まあ自分が苦労して作った会社ですから、それを子供に譲りたいと考えるのは人情でしょう。

ただ創業社長であれば、創業期の苦しい苦労なども乗り越えてきていますし。

人格破綻したパワハラ系の社長だったとしても仕事はできるので、その他の従業員も一目を置いていたりしますが…。

 

ただこういった社長の子供となると仕事もできず、会社が傾く可能性もあります。

私が以前いたブラック企業では二代目の息子になったら一気に労働環境がブラック化して、ベテランもごっそり辞めていったことがありましたし。

私もその1年後ぐらいに嫌になって転職しましたし。

北朝鮮のような職場ですと、こういったリスクが起こりえます。

 

謎の罰金制度がある

そういった北朝鮮の職場というのは、違法行為を当然のように行ないます。

例えば謎の罰金制度があるというのもよくあるパターンですね。

 

  • 遅刻したら給料から1万円引かれる
  • 仕事上のミスは借金してでも給料から引かれる
  • 社用車が保険に入っていないので自腹で修理する羽目になる
  • 社長が気に入らなければボーナスや給料を引かれる

などなど。

こういったことはよくあるパターンです。

 

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言うまでもなくこれらは違法です。

たとえあなたのミスで会社に損害を与えてしまったとしても、会社には使用者責任というものがありますからね。

余程労働者側に過失がない限り、罰金や賠償責任を負わされることはありません。

よほど普段から勤務態度が悪かったり著しい過失がある場合は、裁判で労働者側の罰金や損害賠償が認められるケースはありますが・

ただこういった北朝鮮のような職場はそんな法律なんて知ったこっちゃありませんので、堂々と罰金を引いてきます。

 

まぁ労働審判に申し込む覚悟で戦うか労働基準監督署がちゃんと指導してくれれば勝てる案件ではありますが…。

そういった北朝鮮のような職場はそもそも労働基準法の知識なんて全くありませんので、労働者を泣き寝入りにまで追い込んでくる傾向にあります。

なまじ日本人は大人しい傾向にありますので、そこで会社と戦わずに逃げてしまう方が多いですからね。

 

社内に監視カメラがあり、サボると見せしめにされる

そういった北朝鮮のような職場は、社内に監視カメラがあるケースも珍しくありません。

しかも監視カメラでわざわざ社長や経営陣が従業員を監視しているんです。

少しでも暇だったり持て余している素振りでも見せようものなら、

  • お前何サボってるんだ!?
  • 早く手を動かせ!
  • この給料泥棒が!

なんて言ってくるような信じられない会社も存在します。

 

私は運良くそう言った会社には遭遇しませんでしたが、知り合いがそう言ったやばい会社で働いていたことがあるそうです。

まあすぐに辞めたみたいですけど…。

特に同族経営ほど「会社の金は俺の金だ」という意識が強いので、1円でも損しないように従業員をこき使いたいと考えている会社が多いですね。

必然的にこういった風に従業員を監視すると言う行動に出たりもします。

 

まあそんな監視する暇があるんだったら、仕事したり一つでも多く仕事とってこいよとは思うんですけど…。

まあこんな無駄なことをしている会社はあまり長くはないかもしれません。

 

脱北者が多く、体制がゆらいでいる

そういった北朝鮮のような職場というのは、当然離職率が高い傾向にあります。

つまりは脱北してしまう人が多いんですね。

私も何回か転職していますし、そういった北朝鮮のような同族経営の会社で勤めていたことがありますが、結局長続きせずにさっさと辞めてしまいましたし。

 

というか長く働き続けるつもりでも精神的に潰されて、うつ病などになってしまう人が多いですし。

私がそう言った会社に勤めていた時は何、人も鬱病になったり適応障害などと診断されたりして辞めていく傾向にありましたし。

ストレスで激太りしてしまったような方もいらっしゃいましたね。

 

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ただ労働者がたくさんいた時代であればいいですが、今は生産年齢人口も減ってきていて、人手不足に陥っている会社が多いですからね。

そういった北朝鮮のようなやばいブラック企業の情報は、ネットですぐに拡散される傾向にありますし。

 

最近は特に転職口コミサイトなども出てきていますからね。

なので、脱北者がネットで「この会社はやめとけ!」と拡散する傾向にありますので、人がなかなか入ってこずに体制が揺らいでいる傾向にあります。

まぁそんなやばい北朝鮮のような会社は、この世から根絶やしになった方が世の中のためですので、自業自得だと思いますけど…。

 

日本には職業選択の自由がある!早めに転職を

あなたのように北朝鮮のような職場に勤めている方も多いとは思うんですが…。

幸いなことに北朝鮮と違って、我が国は憲法で職業選択の自由が保障されていますからね。

そんな北朝鮮のような職場にしがみつかなくても、他に仕事はいくらでもあるんです。

会社にしがみつかなくても他の会社に移ることができるんです。

 

幸い今は有効求人倍率も高く、正社員の有効求人倍率も1倍を超えてきていますからね。

そういった北朝鮮のような職場ですと、給料もあまり高くないケースが多いでしょうし。

これがいい会社に勤めている給料の高い人であれば、転職することで年収が下がる可能性があるのであれですけど…。

元々ブラックな会社で給料が安い方であれば、今は同程度の会社はいくらでもある傾向にありますので、転職にリスクなんてあってないようなものです。

そんな北朝鮮のような職場で長く働いていると、精神も潰されて働けなくなるリスクもありますので、早めに脱北して転職してしまった方がいいでしょう。

 

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。

 

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日本は法治国家!未払い残業代請求のため労働時間の記録をつけるべき

あとは我が国は北朝鮮とは違って日本は法治国家ですからね。

いくら北朝鮮のような独裁者がいる会社とは言いましても、所詮ただの社長ですし。

法律で戦えばそんな違法な会社に対しては勝てるようになっているんですよ。

 

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特にそういった北朝鮮のような会社ですと、残業代が適正に払われていないというケースも多いです。

残業代が出ている場合でも、労働基準法ではきちんと割増で支払う義務がありますからね。

法律では残業代は1分単位で支給する義務があるんです。

 

なので会社を辞める際に未払い残業代を請求するというのも手段の一つです。

それには労働時間の記録をつけておくことが必要です。

ただそう言った北朝鮮のような職場ですと、労働基準監督署対策の為にタイムカードを改ざんしているケースが多いですからね。

自分で労働時間の記録をつけておいた方が良いかもしれません。

幸い最近はスマホのアプリでGPSで労働時間の記録をつけられるアプリなども出てきています。

こういったものを使って未払い残業代を請求して、独裁者に復讐をしてやるといいでしょう。

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間違って入社する被害者を増やさぬようネットで内情を暴露するのも手

やはりそういった北朝鮮のような職場は、さっさと脱北して転職してしまうのが最適解なのですが…。

やはりそのまま辞めるだけですと、第二第三の被害者が出てきてしまう可能性があります。

特にそういった北朝鮮のような職場は労働者のことを人とも思っていませんので、人を集めるために求人票に嘘を書いて募集をかけるケースも多いです。

それに騙されて入社してしまう人も多いです。

 

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なので、第二第三の被害者を出さないようにネットで内情を暴露するというのも手段の一つです。

TwitterなどのSNSで写メ付きでアップしてもいいですが、訴えられるリスクもありますし。

幸い最近は転職口コミサイトと言うものが出てきています。

これならば元社員や現役社員のその会社への口コミを見ることができます。

 

まぁ個人が特定されないようにぼかして書くことは必要ですが、

  • この会社はやめとけ!
  • まるで北朝鮮のようです!
  • 意味不明な罰金制度があります!
  • あなたの人生が破壊されます!
  • 絶対に入社はオススメしません!

このぐらい書いてしまっても良いかもしれません。

 

大抵の転職口コミサイトは、企業側のクレームがあっても中立性を保つために、そのまま掲載しているケースが多いですし。

個人が特定されなければ訴えられるリスクも低いです。

そんな北朝鮮のような職場に人が入っていくと更に被害者が増えてしまいますので、社会貢献の意味も込めてこのぐらいやってしまった方が良いかもしれません。

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精神を病みかねないので、早めに脱北を!

やはりそういった北朝鮮のような職場に勤めていると、精神的に病んできてしまう傾向にあります。

  • パワハラが横行していたり
  • 残業代が出なかったり
  • 給料が安かったり
  • 社長に嫌われないように神経を使ったり

する傾向にありますし。

同僚でもうつ病などの精神疾患に陥ってしまって、潰されてしまった方も多いのではないでしょうか?

 

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正直早めに脱北した方がいいと思います。

幸い今は有効求人倍率も高く正社員の有効求人倍率も1倍を超えてきています。

今ならばそんな北朝鮮のような職場にしがみつかなくても仕事はいくらでもありますので、今のうちに動いておくと良いかもしれません。

 

そんな北朝鮮のような職場でも、まだそこそこ仕事ができる創業社長がいるのであればマシかもしれませんが…。

これが馬鹿な二代目の息子などが継ぐと、本気で会社が傾いたりするケースもありますし。

今のうちに動いておいたほうが良いかもしれません。

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まとめ

やはりそういった北朝鮮のような職場は早めに脱北するに限ります。

そもそもあなたが北朝鮮のような職場と感じている時点で、ろくな会社ではないでしょうし。

そういった会社は人材をどんどん使い潰して、うつ病などの精神疾患患者を量産する傾向にありますからね。

長く働き続けるだけトラブルの元です。

そういった会社は労働基準法方法の知識も全くないでしょうし、人を人とも扱いません。

 

幸い今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんありますからね。

そんな北朝鮮のような職場は早めに脱北して、人間らしい生活ができる会社に移ってしまった方が良いかもしれません。

 

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