会社で殴られた!傷害罪で警察を呼びたいレベルの場合の対応策

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  • 上司と大喧嘩になって殴られた!

  • 酒の席で上司に殴られた!

  • なんとか仕返ししてやりたい!

そうお考えの、会社で殴られてしまった方のためのページです。

社会人だというのに、殴るなんていうのは本当に信じられないですね…。

酒の席ではそう珍しいことでもないようですが…。

特に最近は労働環境の悪いブラック企業も増えてきていますので、そういった理不尽な会社と言うのも多いかもしれません。

しかし、殴られたということはただことではないです。

傷害罪ですし、なんとか仕返ししてやりたいところですが…。

一体どうしたらいいのでしょうか?

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思い切って、殴り返すという手も!

最近はギスギスしている会社も多いので、そういった殴られるなどのトラブルが起こってしまうのも十分考えられます。

ですが、殴られたまま泣き寝入りするというのもスッキリしませんよね…。

やって来たのはあちらですから、こちらも倍返ししましょう。

まあ喧嘩両成敗で終わってしまう可能性はありますが…。

荒っぽい連中が多い職場の場合、そのくらいしないとナメられてしまう可能性もあります。

そういう職場の場合は、一度舐められると面倒です。

実力を示しておいた方がいいのかもしれません。

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ですが、喧嘩となるとなかなか歯止めが効かなかったりします。

殺人に発展する恐れもあります。

実際、あなたはそいつを今かなり恨んでいると思いますからね。

⇒【死んでしまえ】上司を殺してやりたい!過ちを犯さず済ます9の方法

知り合いの会社で昔、そんな事があったみたいです。

歯止めがきかなくなると、どうなってしまうかわかりません。

すぐに警察を呼ぶ!

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というか、いくら会社内での出来事とはいえ、殴られたなんて普通に傷害罪ですからね。

警察を呼んで被害届けを出せば、ちゃんと動いてくれると思います。

まぁ厳重注意程度で済んでしまうかもしれませんが…。

ただちょっと殴られた程度ではきついですね。

「殺されそうです助けてください!」ぐらい言った方がいいかもしれません。

実際、襲われているほうとしてはそのくらいの恐怖感があると思いますから。

まあ、あんまり大げさすぎるとその後おおごとになりそうですが…。

殴られたということは、立派な傷害罪です。

会社に復讐してやりたいと思っているなら、やっちまってもいいと思います。

⇒【倒産祈願】辞める会社に復讐したい!ブラック企業にやり返す8の方法

病院に行って診断書を貰っておく

やはりいくら社内での出来事とはいえ、殴られるって普通ではありません。

今後を有利に進めるためにも、病院に行って診断書をもらっておいた方が良いでしょう。

痛みがあるなし関係なく、早めに行くことをお勧めします。

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頭を打っていたりすると、後から症状が出る可能性もありますし。

できるだけ発生翌日までには病院に行きましょう。

診断書を貰えば、暴行の発生状況と情況証拠になります。

これが唯一の証拠になります。

後で治療費を請求できるかもしれませんからね。

念には念を押しておいた方が良いでしょう。

念のため、傷口の写真を撮っておく

殴られたりなどの傷害罪の場合、証拠となるものは知れています。

一応、すぐに傷口の写真をとっておきましょう。

すぐに治ってしまっては証拠がなくなってしまいます。

診断書以外の唯一の証拠と言えます。

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ちゃんとあなたの顔も一緒に写っておいた方がいいです。

「顔が写っていない。これは別人の写真だ」と言って、言い逃れされる可能性もありますから。

できれば日付も入るようにしておくといいですね。

できれば写真一枚で、どこで誰がいつ殴られたか?までわかるようになっていると完璧です。

殴られた状況を詳細に記録しておく

やはりブラックな会社も今は多いので、そういった殴られたなどのトラブルに見舞われることも珍しいことではありません。

ですがこういうのはとにかく証拠を一つでも多く、残しておいた方が良いのです。

警察に訴える時も、弁護士に訴える時も、できるだけ状況を詳細に記録しておいた方がいいです。

覚えている範囲でいいので、詳しくまとめてください。

  • 何時何分に誰々が誰々を殴った

  • その際にどこどこに傷口ができた

  • どこに怪我をした

  • どのような経緯で喧嘩になったのか

などなど。

全く知らない第三者が見ても、わかるようにしておく必要があります。

出来ればその場に居合わせた証人にも手伝ってもらって、書類を作成しておくとよいでしょう。

殴られたことの証人となる人物を味方につけておく

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職場で殴られたということは、他の同僚などもその場面を見ていたと思います。

その場に居合わせた人物がいるのであれば、証人になります。

証言してもらえるように味方につけておいた方が良いでしょう。

監視カメラがあるような状況でもないでしょうから。

証人の証言が大きな信憑性を持ちます。

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逆に言えば、証人を味方につけられないと、あなたの証言だけで立証しなければいけないので大変です。

やはり証拠が無いと、結構難しいと思います。

「殴った」「殴ってない」の、水掛け論になってしまう可能性が高いです。

このように、いつ何が起こるかわからないので、普段からの行いはよくしておいた方が良いです。

行いが悪いと、味方してくれませんので。

毎日のことならボイスレコーダーで記録

突発的に一度だけ殴られたと言うのであればまだいいです。

しかし、毎日のように上司に暴行を受けているという人もいるかもしれません。

そういう人は、ボイスレコーダーを職場に持参しましょう。

暴行の様子を記録しておいた方がいいです。

さすがにボイスレコーダーで記録を出せば、相手も言い逃れできないでしょう。

これ以上ない証拠になります。

最近はスマホでもボイスレコーダーの機能がありますし。

家電量販店でも比較的安価で購入することができます。

いつ何時、こういったトラブルに巻き込まれるか分からないです。

1つ持っておくと便利だと思います。

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というか、毎日そんなことされていたら体がもたないと思います。

さっさと他の会社に転職する方向で考えたほうがいいと思います。

幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきていますからね。

仕事が多い今のうちに、そんなヤバい会社からは抜け出しておいた方が良いでしょう。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

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労働基準監督署に相談する

Tumisu / Pixabay

職場の問題であれば労働基準監督署に相談するのがセオリーです。

出来るだけ証拠はあったほうがいいと思いますが。

証拠が揃っていれば、労働基準監督署も結構動いてくれます。

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特に労働基準監督署が動いたとなれば会社もビビります。

人員が少ないので会社になめられていますが、かなり強い権力を持っていますので。

どんな会社も、叩けば労働基準法違反のホコリがたくさん出てくると思いますから。

会社はできるだけ労働基準監督署に目をつけられたくないんです。

会社をビビらせることができれば、交渉を有利に進めることができるでしょう。

労働問題専門の弁護士に相談する

暴行の程度によりますが、お金を取れる事案かもしれません。

法律のことは詳しい人に聞いた方がいいので、一度弁護士に相談してみてはどうでしょうか?

職場のトラブルを専門に引き受けてくれる労働問題専門の弁護士もいます。

会社で殴られるなんてのはどうせブラック企業でしょうから、そういった労働問題を専門に扱っている会社に相談したほうが良いかもしれませんね。

流石に弁護士を味方につければ、会社もビビると思います。

それまでの未払い残業代などもまとめて請求できるかもしれませんし、慰謝料を含めてかなりの金額をふんだくれる可能性もあります。

まあさすがにここまで揉めたら、会社にいられなくなるかもしれませんが…。

ここまでやるなら、もう会社を辞める覚悟でやったほうが良いかもしれません。

幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきていますし。

仕事が多い今のうちに、もっとマシな会社を探しておいたほうが良いでしょう。

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まとめ

最近はブラック企業も多いので、そういった殴られたりするレベルの酷い会社も多いとは思いますが…。

結局あなたがどうしたいかによります。

傷害事件として訴えたいのであれば、もはや辞める覚悟で徹底的に争うことになると思います。

そうなったらもう後戻りはできないと思います。

もう後戻りしなくてもいいと言うのであれば、やっちゃっていいと思いますが。

比較的程度の軽いものであれば、傷害罪として立件するのも難しいでしょう。

何らかの形で会社に復讐したい、ビビらせたいと言うのであれば、証拠を揃えて労働基準監督署あたりに相談に行くぐらいが関の山でしょうね。

そしてそれをきっかけに、その他の労働基準法違反の発見につなげるというのが、会社への復讐としては一番手軽だと思います。

ついでに違法残業の証拠などが出せれば確実です。

ただそんな酷い会社ですと長続きしない可能性も高く、早めに見切りをつけることも必要かもしれません。

幸い今は仕事は多いので、今のうちに転職を検討したほうが良いかもしれません。

今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきていますし。

仕事が多い今のうちに、動いておいた方が良いでしょう。

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