- 求人票に書かれていた残業時間と実態が全然違う！
- 残業月10時間程度って書いてあったのに嘘つかれた！
- 残業少ない会社だと思ったから入社したのに…
最近は悪質な会社も増えていますから、そういった悩みを持つ方も珍しくはありません。
最近は人手不足が深刻な会社が多いため、残業時間がものすごい会社も増えています。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
日本人の労働時間は減ってきているなんて言われていますが、正社員に限ればここ30年間横ばいでほとんど減っていませんし、サービス残業は違法なので統計に出ませんからね…。
本当の残業時間を書くと法律に触れてしまうため、求人票に大嘘の残業時間を書いて騙そうとする悪質な会社が多いんです。
私も色々な会社を経験してきましたが、残業時間などの求人票のウソには何度もひっかかり苦い思いをしてきましたので、説得力のある話ができると思います。
求職者には「職歴詐称するな！」とか言うクセに、企業は堂々と求人票にウソを書いているのは本当に腹が立ちますね。
この記事では、求人票の残業時間が嘘だった時の対処法を解説します。
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求人票に書かれていた残業時間が嘘だった人は少なくない
最近はあなたのように、求人票に書かれていた残業時間が嘘だった人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
怖い話するね…
新しい会社から、今の時間にメールの返信来るんだけど…
こわ…
え？残業時間月2-3時間って…嘘だったの…？
騙された……？？え、エージェントくん………？？？
— ひな🌗 (@sakura_366) August 5, 2024
転職したら大ゴケした。
残業時間もちゃんと聞いたけど嘘だった。
サビ残まみれでそんなわけ無いだろうと、ありえない数字だった。
何もかも上手くいかなくなってしまった。— 超爆乳魔法少女いのくま (@kumasan_bigBear) July 17, 2024
うちの会社年間休日120って書いてあったし
残業月平均20時間って書いてあったけど嘘だったね
でも日報上だと残業時間0だからなぁ
みんなは建築業入るのやめようね！— stem (@stem_sf6) February 4, 2024
前職から離脱できて本当によかった
残業時間〜30Hは嘘だったし
研修はリスケのままうやむやにされて
そのまま複雑な業務を丸投げされた
質問するにも周りも同じ新人だらけで
私には合わなかった— ɴᴀʏᴀᴍɪ (@anshlnshitaeee) October 10, 2023
私もクソ元弊社の求人票と面接で提示された平均残業時間が大嘘だったからわからんでもないけど、あの頃よりは求人票に嘘書いたり面接で嘘つくの規制されてるんじゃないのかな…ハロワの求人票とか今でも無法地帯なのかな（社会保険なしとかあった）
— waya (@qalbalakrab) September 5, 2019
今の会社の求人票に週休2日で平均残業時間1時間程度って書いてあったのに全部大嘘だったわ
— ほな (@sagume514) November 17, 2020
うちの会社がホームページやハローワークに出している求人票、年間休日は正直な日数だけど基本給と平均残業時間は嘘ついてる。それと、親族経営であること、社長がとある宗教の信者で業務の1つにその宗教に対する勉強会があること等が記載されていない。こんな会社、存在するだけで悪ではないですか？
— 運子 (@waraukadoniunko) August 25, 2018
求人票に月平均残業時間10時間って書いてあったじゃん…前任者の人2倍残業してんじゃん…嘘なんていくらでも書くって知ってたけどさ…嫌い…
— おはぎ (@awa_awa05) January 3, 2021
求人票の平均残業時間嘘じゃん…もう超えてるし…
— れーや🥂 (@myamyare_ya) March 12, 2023
こっちの方はそんなに高くないですね
残業時間とかも求人票のは
ウソしかないです— ぽち (@pochitociu) August 7, 2023
前の職場は求人票の月の残業時間おもっっっっくそウソ書いてたので入るまでは分からないガチャだと思ってる
— 🇷🇺ふろ🐥 (@omotimkmk) April 4, 2021
求人票には
年2回有って書いてあったくせに
残業時間15時間とか書いてあったくせに
祝日有とか書いてあったクセに
全部ウソじゃねぇか！！
ゴミか！死ね！— 鯖しゃんどれ (@Sabasyandre) July 5, 2015
こんな意見が散見されますね。
企業など信用できたものではありません。
ハローワーク求人のウソは特に多い！？ウソ求人が横行！
特にハローワーク求人については嘘が横行しており、毎年ものすごい数の苦情が厚生労働省に寄せられています。
泣き寝入りする人も多いですから、氷山の一角でしょうね…。
求人票と待遇が異なるトラブルの対応策として、厚生労働省は電話相談窓口「ハローワーク求人ホットライン」を設置。相談は21年度が3870件、22年度は3890件で、記録が残る17年度の8507件からは減少傾向にあるが、声を上げていない人もいるとみられる。厚労省は、相談を基に悪質な事業者を指導し、改善されないとハローワークでの求人紹介を取りやめる措置も取っている。
２０年前にハローワークに通っていた時に、完全週休二日制と書いて募集してあるのにもかかわらず
月に６日しか休めないという会社が多々ありましたが
いまだに嘘ばかりつく会社があるとは。。。
潰れた方がいいのかも？ハロワ求人と待遇に差 不満の声も#Yahooニュースhttps://t.co/Cg1zgh79GY
— 高橋空想 (@FishingAquarium) October 7, 2024
ハローワークの求人なぁ。あれ嘘書いてあるからなぁ…
昔、未経験でも可の幼稚園受けてみたら「経験者以外いらない。こっちは忙しいんだ」的な事言われた事もあったなぁ。
募集条件に相違ありでハロワに連絡してやろうかと思ったけど、面倒臭くて流しちゃったの、惜しいことしたな。言えば良かった。— ともみ (@tomtomtonton) October 7, 2024
以前見つけた会社は募集内容の夏賞与実績が2か月分＞実際はゼロだった。しかし賞与は誰か一人でも2か月分もらってたら実績として記載でき嘘ではないかもしれないから訂正されないとか。しかも採用面接の給与交渉では3か月と嘘をついてた。最低な会社だった
ハローワーク募集内容と待遇
— coco (@coco54732) October 7, 2024
しかし最近はネットであまりに「ハローワークはやめとけ！」と言われすぎたからかハローワーク利用率そのものが下がっているため、ハローワーク経由の苦情が減っただけかもしれません。
ググったらこんなん出てきた
求職者と企業でのハローワーク利用率の開きが顕著に。求職者は5年前より低下し34.3%、企業側は66.2%と5年前より増加。 https://t.co/yeR50Cz0OO @PRTIMES_JPより
— 大山ゆっけ（三昧の鈴木佑輔） (@trinity_site) March 21, 2024
まぁ地方はエージェントに登録しても求人がないので、ハローワークを使わざるを得ないのですが…。
地方暮らしは就活するってなったらハローワークしか頼るとこないな。エージェントみんな都内しか求人ないし。dodaチャレンジも該当求人ないです、で終わったし。
— BON (@BonZura05) January 17, 2022
「事情が変わった」ことにすれば罰則がない！？
残念ですが、あなたのように求人票の嘘に騙されてしまう方というのは後を絶ちません。
私も何度かそういった会社に騙されたことがありますので…。
ですが求人票と実際の条件が違っても、現状では罰則はあってないようなものみたいですね…。
一応職業安定法では罰則規定はありますが、懲役6か月或いは罰金30万と緩い罰則ですし、しかも一度も適用されたことがないという情報もあり、半ば形骸化しています。
罰金たった30万か。
求人票に嘘を書くと罰せられるのか？ https://t.co/ZhQdjS7xEJ
— 戦闘のプロ、偉大な勇者 (@YSNK8) August 6, 2021
求人票の段階では、ただの求人広告という扱いです。
実際の雇用契約書ではないので、扱いが違うんですね。
それに、最初と条件が違ったとしても、「求人票を出した段階ではこうだったが、事情が変わった」とか言えばお咎めはないようです。
そんなのはよくあることですからね…。
国がもっと取り締まればいいのですが、今の政権与党は企業側の味方ですし…。
企業の経営者団体の経団連がバックについて政治献金してますから、こういった企業側に不利になるようなことは積極的にやりたがらない傾向にあるようです。
求人票に書かれていた残業時間が嘘だった時の対処法！これで逆襲しよう
私も色々な会社を経験してきましたが、求人票など信用できたものではありません。
正直なところ、企業も求人票にウソを書きまくっているのですから、求職者側も堂々と経歴を盛ったりウソをついていったほうが良いと思いますね…。
求人票に書かれていた残業時間が嘘だった時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
求人票が嘘だった場合、労働者側は即刻労働契約を解除することができる
求人票に書かれていた残業時間が嘘だったということは、労働契約に相違があり騙されてしまったということです。
労働法では労働契約に相違があった場合、労働者側は即時に労働契約の解除ができるとされています。
なお、明示された労働条件が事実と異なっていた場合には、労働者は、労働基準法第15条第２項の規定により、即時に労働契約を解除することができるとされています。
僕なら「労働基準法第15条第2項に基づき本日付で退職します」と記載した退職届を内容証明郵便で送りつけて会社辞めるな…（4年前の自分です） https://t.co/JYI0rsBTOF
— シンプリストはやし (@muji_hayashi) January 20, 2022
そのまま働いてしまったら「しめしめ、求人票にウソを書くのは有効だな！次からはもっと堂々と嘘を書こう！」と企業側も味を占めてしまいます。
こうやって速攻で辞めて「嘘をついてもすぐに辞めてしまうな…ウソを書くのは割に合わないな」と思い知らせてやる必要があるのです。
すぐ辞めた職歴は自己責任で履歴書に書かなくてもいい
あくまで自己責任ですが、すぐ辞めた職歴なんて履歴書に書かなくても問題ありません。
私は何度も転職していますし一か月以内で辞めた会社もたくさんありますが、三か月以内の職歴なんて履歴書に書いたことはありません。
今まで8社経験してきたけど履歴書には3社しか書いてない。短期離職すぎて入社日と退職日覚えてないからいいよね😉
— ぴぴみみ (@mmmmpi12) May 21, 2023
1回2回の短期離職なんてどうにでもなるんだよ
もう１ヶ月以内の所は書いてない社不です— 短期離職アラサー限界マン (@k76srk) March 2, 2023
それでもその後正社員で採用されて普通に働けていますし、バレて何か言われたなんてこともありません。
まぁバレた場合の責任が取れないので、あくまで自己責任でということになりますが…。
しかし今は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、そんな細かいところでいちいち落としている余裕はありません。
気にせず自己責任でやっていけばよいでしょう。
ハローワーク求人ならホットラインに告発する
最近はあまりにウソ求人が多すぎるため、国も告発するホットラインを設けています。
ハローワーク求人の場合は、あまりにクレームが多い会社は求人を出せなくなります。
求人票と違う！と思ったら「ハローワーク求人ホットライン」にお申し出ください！|ハローワークインターネットサービス(mhlw.go.jp)
まぁこれも担当者次第で、結局は管轄のハローワークに言った方が早かったりするようですが…。
何もしないよりはマシかもしれません。
あまりにきついなら早めに転職を検討
FotografieLink / Pixabay
まだ入社したばかりであれば、早めに辞めて転職してしまったほうがいいかもしれません。
私もそういった最初の条件と違う会社に入ったことは何度かありますが、強引にでもすぐ辞めました。
試用期間中に辞めてしまえば、職歴に書かなくてもなんとかなりますからね…。
呑める条件であればいいですが、残業少ない会社だから入社したのであれば、そういう会社を探すべきです。
残業多いと体力的についていけないですし、プライベートの時間も無くなり人生が仕事に捧げられてしまいますからね…。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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労働時間が長い会社は病気のリスクも上がる！早めに辞めよう
そういった残業時間の少な目な会社のつもりで入社したような人ですと、体力的にあまり自信がない方も多いと思います。
というか自信はあっても、あまりに残業が多いと疲れて休日は何もできないですし。
残業が少ない会社でワークライフバランスを実現させたいのが本音でしょう。
というかそれどころか、残業が多い労働時間の長い人は、病気のリスクも上がってしまいます。
- 心臓疾患のリスクが上がる
- 脳血管疾患のリスクが上がる
- うつ病のリスクが上がる
などなど、全くいいところがありません。
週55時間以上働くと脳卒中が1.3倍に。
労働時間と心血管疾患の関連を調べた前向きコホート研究のメタアナリシスで判明 http://t.co/RiiVXjSqvr— コツ子さん (@kotsukosan) September 10, 2015
残業たくさんして他人より少しばかり良い給料を貰ったところで、健康を損なっては何の意味もありません。
残業代が規定通り支払われないケースも！労働時間の記録をつけておこう
そういった残業時間で嘘を書く会社の場合、遵法意識が希薄です。
そもそも法律を守る気があまり無い傾向にあるんですね。
なので残業代も規定通り支払われないケースが多いんですよ。
本来は
- 残業代は一分単位で支払う義務がある
- 一日８時間、週４０時間を超えた残業は1.25倍で残業代を計算
- 月６０時間を越える部分の残業は、1.5倍で残業代を計算
- 法定休日に働いた分は1.35倍で残業代を計算
- 深夜労働の場合は更に割増
で残業代や休日出勤手当を支払う義務があります。
働いても残業代出ないシステムどうにかしてくれ
— ゆきお (@yuki__twi) December 30, 2023
就業規則で規定以下の割増率を定めていても無効ですし、適用外職種なのに裁量労働制にして違法に残業代を抑えている可能性もあります。
そもそも求人票に嘘を書くような会社ですから遵法意識が希薄だと思われるので、その可能性は高いかもしれません。
そのまま勤め続けるつもりであれば、勤務時間の記録はちゃんととっておきましょう。
後で辞める時などに未払い残業代の差額をふんだくれる可能性がありますので（時効は二年）。
最近はＧＰＳで勤務時間の記録がとれるスマホアプリもありますので、こういったもので記録をとると証拠としての有効性も高くお勧めです。
質の高い求人から仕事を探すべき
Free-Photos / Pixabay
やはり一般的なルートで求人を探してしまうと、そういった求人票に残業代の嘘を書くような会社に当たる確率が高くなってしまいます。
最近は特に人手不足で募集かけても応募がない会社も多いので、そういった悪質な会社は増えてきているかもしれませんね…。
もっとちゃんとした誠意ある会社を探したいのであれば、大手の転職サイトから仕事を探したほうがいいかもしれません。
求人掲載にそれなりのお金がかかりますので、資金力のある良い会社が多いです。
そういった会社であれば、人も増やせますし残業代もちゃんと払える傾向にあります。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
求人票の残業時間が嘘だった時の対処法を解説してきました。
私もそういう会社に当たったことがありますし、給料や職種で嘘を書くことに比べれば、残業時間は変動しやすいので言い逃れも簡単な傾向にあります。
あんまり突っ込んで抗議しても、現状では労働者の立場が弱く、企業側のやり得な感じです。
自己責任論が蔓延した今の社会では、「ちゃんと見極めないお前が悪い！」なんて言われる可能性もあります…。
まぁ幸い今は仕事多いので、そんな会社は早めに辞めてもっといい会社を探すしかないと思います。
ここで諦めるとそんな残業まみれの会社に定住することになってしまいますし、人生計画も狂ってくるかもしれませんし。
求人倍率が高いこのチャンスを逃さず、マシな会社を探すとよいでしょう。
遅かれ早かれそういった質の低い会社からは人材が流出して人材確保できなくなっていくでしょう。