Basti93 / Pixabay
- 会社を1ヶ月に1回休んでる！
- さすがに同僚や上司に色々言われるかな…
そういった悩みをお持ちの方は珍しくありません。
最近はなかなか休めないブラック企業も増えてきていますからね。
年間休日120日以上はなんて募集をかけているのに実際は年間休日50日ぐらいのブラック企業も多いですし。
必然的に休めない会社員も多く月に1回ぐらいなら休みたいと考えている方も多いです。
大体我々には有給休暇を取得する権利もありますから、別に月に1回ぐらい休んでも問題はないのですが…。
ですが月1回ペースで休んでいると、同僚に色々言われたり罪悪感を感じてしまう方も多いです。
そんな時の対処法についてまとめてみました。
Contents
月一ぐらいならいいかと1ヶ月に1回会社を休む人は珍しくない
最近はあなたのように月に1回ペースで休んでいる方も珍しくありません。
やはりそもそも我が国では休めない会社員の方が多すぎますからね。
普段しっかり休めて休日出勤もないホワイトな会社に勤めている会社であれば良いのですが…。
我が国は人手不足のブラック企業の方が多いですからね。
そういった会社ですと、休日出勤も頻繁にあり週に1日ぐらいしか休みがないという方も多いですし。
そんな状態ですと、月に1回ぐらいのペースで休んだっていいじゃん！なんて考える人も多いです。
実際ネットなどを見てみても、
今の会社本当にブラックな会社で、休日出勤も頻繁にあるんだよ。
年間休日60日ぐらいだよ。
だから最近月一ペースで有給休暇を取るようにしてるんだけど。
上司から色々言われちゃってさ。
普段ちゃんと働いてるんだから別にいいじゃん！
みんなもっと有給休暇使った方がいいよ！
俺月一ペースで使ってるよ！
だってそうしないと有給休暇消化できないよ。
労働者の権利なんだからちゃんと使いなよ？
最近の会社って本当に休めない会社が多いね。
大企業とか有名企業でも休日出勤が頻繁にあったりするからね…。
俺むかつくから月一ペースで有給使って休んでるよ。
やっぱり労働者の権利だし積極的に使っていかなあかんと思うよ。
こんな意見が散見されますからね。
特に我が国なんて有給休暇な消化率も世界ワーストトップですからね。
特に最近は海外の高度技能人材にも、日本は世界一働きたくない国に選ばれていましたし。
月に1回ぐらいのペースでもいいからどんどん休んで行って、もっとワークライフバランスを実現できるように働いていく必要があると思います。
じゃないと日本に来る移民なんてなかなか増えませんしね。
ただ毎月1回休んでいると、同僚に目を付けられる恐れが
あなたのように1ヶ月に1回休む方というのが今のご時世珍しくはないと思います。
特に最近は若者ほどワークライフバランスを求める傾向にあり、自分の時間をちゃんととっていきたい人が多いですからね。
特に我々労働者には有給休暇を取得する権利はありますので、月に1回ぐらいであれば、別に構いません。
というか有給が増えるペースや思い通りに休めない月があることも考えればケースそして間に合わないぐらいですからね。
ですがやはり月に1回ぐらいのペースで休んでいると、同僚に色々と言われる可能性が高いです。
- また休むの？
- 月一ペースって休みすぎじゃない？
- 休んで何するの？
- そんなに休むなんてずるい！
そんな風に言われる傾向にあります。
そんなに言うんだったらお前も休めよって思いますけど…。
日本人は小心者が多く、会社に白い目で見られてまで月に1回ペースで休みを取りたがる人も少ないんです。
まあそんなの気にしてたら休めませんから、気にせず休んで行けばいいと思いますけど…。
1ヶ月に1回休むのは多いのでせめて2ヶ月に1回程度にするという手も
あなたのように1ヶ月に1回ペースで休んで行く方というのも多いとは思いますが…。
やはり1ヶ月に1回ペースだとちょっと多いかもしれません。
1ヶ月に1回だと、先月も休んだじゃん！とか言われる可能性がありますからね。
さすがに記憶力の悪い人でも先月のことぐらいは結構覚えているものですので、色々と同僚や上司に文句を言われてしまう可能性が高いんですね。
なので、2ヶ月に1回ペースにしたらどうでしょうか？
2ヶ月に1回2日や3日休むぐらいだったらまだマシだと思います。
人の噂は75日ということも言いますからね。
2ヶ月だと60日ぐらいなので、まぁ75日に近いぐらいだと思います。
先月も休んだじゃん！と言われる可能性は高いですが、先々月も休んだじゃん！と言われる可能性は低いですからね。
さすがに2ヶ月もすれば会社の人達もあなたが休んだことなんて忘却の彼方で忘れている可能性も高いですし。
なので、2ヶ月に1回二、三日休むという風に変えていくのもいいかもしれません。
そうすればプチ連休が作れますし。
旅行などにも行きやすいですからね。
1ヶ月に1回休むというのだと1日しか休めないのであまり休んだ気がしないかもしれませんが…。
だったら2ヶ月に1回連休で休めるとなればワークライフバランスも実現しやすいですし。
楽しみもできて仕事にメリハリも出ます。
有給休暇があるはずなので、月一で休んでも特に問題はないが
あなたのように月一ペースで休んでしまう方も今のご時世多いとは思いますが…。
少しで休むとやはり罪悪感を感じたり申し訳なさを感じてしまう方も珍しくありません。
我が国では休むイコール悪いことナマケモノみたいな謎の風潮もありますからね。
ですが労働者の権利がありますからね。
労働者の権利として有給休暇を取得する権利があるんです。
その範囲内であれば、いくら休んでも文句言われる筋合いはありません。
会社としても申請された有給休暇繁忙期を理由に取得日をずらす時季変更権はありますが取得を拒むことはできません。
労働者の権利ですからね。
こんなページを見ている人というのは、普段から真面目に働いていて有給休暇もたまりまくってる人が多いでしょう。
なので、月に1回ペースぐらいではまだまだ足りないぐらいです。
もっと積極的に有給を取得して行った方がいいと思います。
そういった姿勢を同僚も見れば、
- 俺も休もうかな
- 俺ももっと有給休暇を使っていこう
- もっとプライベートな時間を大事にしていこうかな
こういった考えが同僚にも芽生えるかもしれませんし。
あなたの勇気ある行動が同僚の人生にも良い影響を与える可能性があるんです。
なので、別に月一ペースで休むとか気にせずにもっと頻繁に有給休暇を取っていきましょう。
他の人人も有給を取れるようサポートすると高印象
あなたのように1ヶ月に1回ペースで休んでしまう方も珍しくないと思いますが…。
やはりあなただけ休むと同僚や上司などに色々と言われてしまう可能性が高いです。
特に日本人になって陰湿な人も多いですし。
- あの人だけ休んでいてずるい！
- あの人休みすぎだよね
- あの人協調性ないよね
なんて言われてしまう可能性が高いです。
日本人はそうやって異端者を排除していじめなどする傾向にありますからね。
ですがこれが同僚や上司も同じように月一ペースで休めるのであれば、話は別です。
そうすれば不公平感もありませんからね。
なので、会社内で話し合ってローテーションで順番に月一で休めるように話し合ったらどうでしょうか？
私が以前勤めていた会社でも上司がそういったことを話として持ち出してみんな順番に休めるようになりましたし。
結果的に労働環境も良くなって離職率も下がりました。
たった月1日ですが有給で休めると休めないとでは大違いですからね。
離職率の高いブラック企業はこういった基本的なことができないからみんなやってられなくなって辞めていくんです。
なので、あなたはだけが月1回休むのではなく職場の同僚もみんな平等に休めるようにしていくよう話し合った方がいいと思います。
それならあなたも後腐れなく月一ペースで休んで行くことができますし。
そうすれば月イチどころか月三ぐらいで休める月も出てくると思いますし。
働きやすくなると思います。
有給で1ヶ月に1回休む権利ぐらいはあるが休んで当然という態度だと嫌われるので
あとように月1回ペースで休んでいる方というのは、珍しくありませんが…。
上でも述べたように我々には有給休暇を取得する権利がありますので、月に1回ぐらい休むぐらいであれば、全然大丈夫です。
むしろ有休が溜まっている人ですと、月一ペースだと追いつかないぐらいですからね。
ですがそうは言いましても、我が国には人手不足のブラック企業も多いですからね。
休むのは労働者の権利だから！みたいに休んで当然みたいな態度ですと、上司や同僚に白い目で見られる可能性があります。
その間休んでその後お仕事に復帰できているということは、その間同僚や上司が働いてくれているということですし。
あまりに休んで当然みたいな態度だと確実に嫌われますからね。
なので、上で述べたように平等にみんなで月一ぐらいで休んで行けるようにしたり、それができないのであれば、あなたが月一ペースで休んだ時に感謝は忘れないことです。
- 休んでる間ありがとう！
- どうもすいませんでした。
- カバーしてくれてありがとうね。
などなど。
そういった一言があるだけでも全然印象は違いますからね。
感謝は忘れないようにしましょう。
1ヶ月に1回休んだだけで居心地が悪くなる会社なら転職も検討
あなたのように月に1回ペースで休む方も今のご時世多いと思いますが…。
やはり最近は人手不足に陥ってる会社が多くなかなか休めない会社が多いです。
そうは言いましても有給休暇の権利がありますので、普通に取得していくことはできますが…。
やはり会社によってはなかなか休めずに罪悪感を感じている人も多いのではないでしょうか？
特に我が国の有給消化率は世界ワーストトップですからね。
あまりに月一ペースぐらいで休んだぐらいで罪悪感を感じてしまう会社であれば、今のうちに転職を検討するのも手段の1つです。
幸い今は有効求人倍率も高く転職はかなりしやすくなってきていますし。
もっと休みやすい比較的労働環境の良い会社でも人手不足になってきており入社しやすくなってきているんです。
もっと後腐れなく休んでワークライフバランスは実現したいと希望であれば、今のうちに動いておいた方がいいかもしれません。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。
有名な大手のエージェントなら、一般的なルートには出ない高給ホワイト企業の求人を扱ってます。
ガチで良い会社に行きたいなら、全国に支部があるこちらの大手エージェントはかなり役に立つでしょう。
残業が少なく年収が高い企業の求人を多く扱っており、相談からでも無料で利用できます。
今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。
⇒残業20時間未満！年収500万以上！高給ホワイト企業に行くなら【dodaエージェント】
まとめ
最近はあなたのように月一ペースで休む方というのも珍しくないと思いますが…。
やはり我が国だとなかなか休めない会社が多いです。
特に最近は人手不足に陥っている会社も多いですから、なかなか有給休暇も取得できない会社も多いですからね。
特に労働基準法なんて無視しているブラック企業多いので、
- うちには有給休暇なんてない！
- うちには休暇制度なんてない！
- 休まず働け！
なんて言う悪質な会社も多いですからね。
そんな会社で働いていると、月一で休んでいたらリストラされたり確実に社内で揉めたりします。
まぁ今はそんな会社にしがみつかなくても仕事はたくさんありますから、今のうちに転職を検討するのもいいかもしれません。
そういった休みやすい会社に勤めているかどうかで人生の質も変わってきますからね。
休めない会社に勤めていると、休日出勤ばかりで仕事だけの人生になりやがては生を終えてしまう人生になってしまいます。
あまりにひどい会社に勤めているのであれば、今のうちに転職も検討しておいた方が良いでしょう。