- 要領が悪い人にイライラする！
- 要領が悪い人の特徴と対処法が知りたい！
そういった悩みをお持ちの方は今の御時世多いかもしれません。
最近は人手不足が深刻な会社が多いため、要領が悪い人がいると周りの足を引っ張ってしまいます。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
ギリギリの人員で回している会社が多いので、要領の悪い人のフォローをしている余裕もあまりないかもしれません。
しかし今は募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いため、要領の悪い人でもなんとか使って行かないと業務が回らないかもしれません。
私も要領が悪く悩んでいた時期がありますし、何度か転職して要領の悪い同僚や上司に悩まされてきた経験がありますので、説得力のある話ができると思います。
仕事だと要領の悪い人がいても、協力してなんとかやっていくしかないですね…。
この記事では要領が悪い人の特徴と、上手く使っていくための対処法について解説します。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
要領が悪い人に悩まされている人は少なくない
最近はあなたのように、要領が悪い人に悩まされている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
俺より先に今の職場来てるのに未だに要領が悪い人が相方だと疲れる
— のえる (@noel_san5151) October 30, 2023
職場で普通に要領が悪い人がいてもらい事故を食らうなど。
前任者の🆗でたつもりでおったわ。— いけこ (@tameike88) October 9, 2023
愚痴 職場にいる仕事の要領が悪い人、いつも俺ばっかり頑張っている！と言っているが自分の仕事が終わってないのに他の人の作業に手をつけたり、ゴールが見えると作業を翌日にとっておいたり、気になったものから手をつけるから優先順位がめちゃくちゃだったりする。そら終わらんわ
— タナカ (@sasasa_00) September 22, 2023
職場に自分より10歳以上年上で、異常に仕事が遅い＆要領が悪い人がいて、毎日がストレス😮💨店舗責任者も甘やかしがちで、それも納得いかないけど、何より本人に自覚がないのが…
— kngdm_k (@kingdom_ki) September 4, 2023
機嫌悪い人っていうか、要領が悪い人が下についてその人に割とズバズバ言う人で、言われてる方はうじうじしてるみたいなのが職場であるんだけど割ときつい。
— はむかつ (@30h_sk) June 14, 2023
こんな意見が散見されますね。
最近は本当に深刻な人手不足の会社が多いため、要領が悪い人でもなかなかクビにできないケースが多いです。
要領が悪い人の特徴！こんな人は職場のお荷物に！
要領が悪い人と一緒に働いていると、フォローしなくてはいけなくなります。
ただでさえ人手不足の会社が多くてきついのに、そんな余裕はないでしょう。
要領が悪い人の特徴を解説しますので、参考にしてください。
要領の悪い人は頭も悪い！
要領が悪い人と言うのは頭も悪い傾向にあります。
そもそも頭が良ければ要領良く仕事をこなす方法も自然と考えますので、要領が悪くならないのです。
特に最近は発達障害系の人も増えているからか、要領が悪い人が増えているかもしれません。
要領が悪い人ってほんと嫌い。
頭悪い人も。— ごまもち (@gomagomaumau) February 28, 2022
しかしこれからは少子高齢化もさらに進みますので、生産年齢人口は更に減っていき人手不足は加速していきます。
要領も頭も悪い人でも、何とか使っていかないと会社が回らないのです。
諦めてなんとか使っていく方法を考えるしかありません。
要領が悪い人はコミュニケーションをしない！
要領が悪い人というのは、コミュ障の人も多いです。
つまりはコミュニケーションもあまりしない傾向にあるんですね。
雑談などが苦手な方も多いかもしれません。
不器用の意味改めて調べるか→要領が悪い人の意味もあるとな？何々？って眺めてたら 「コミュニケーションが上手にできない 人付き合いが下手」 って書かれててワイ無事死んだ😇
— 櫻綾乃 (@sakuraayano2) November 7, 2023
コミュニケーション能力が高ければ、分からないところを自分で言語化して伝えてくれるのでやりやすいのですが…。
コミュ障の人は「何が分からないのか分からない」「分からない部分をどう伝えればいいかわからない」というレベルの人が多く、教えようがありません。
要領が悪い人は疲れやすい！
要領が悪い人というのは、無駄な動きも多い傾向にあります。
必然的に疲れやすい傾向にあります。
疲れることで更にミスも増えてしまうのです。
最近は疲れやすいHSP気質の人も増えているため、単に疲れていて要領が悪くなっている可能性もあります。
聴覚過敏な方などは外出するだけで疲れたりしますし、本人も悩んでいるかもしれません。
要領が悪い人は融通が利かない！臨機応変な対応ができない
要領が悪い人は融通が利かず、臨機応変さに欠けることも多いです。
仕事となるとイレギュラーな事態が起きたり、色々な状況に対応していかなくてはいけないのですが…。
要領が悪い人と言うのはそう言った不測の事態への対応が苦手な傾向にあります。
指示待ちでマニュアル対応ならばできるかもしれませんが、自分で考えて行動などは苦手です。
最近はこういった人も増えているため、なんとか使っていくしかないかもしれません。
要領が悪い人への対処法！これで手足のように使いこなそう
要領が悪い人の特徴を解説してきました。
要領が悪い本人はいいかもしれませんが、一緒に働く法としてはフォローも求められますしたまったものではありません。
要領が悪い人への対処法を解説しますので、参考にしてください。
仕事の目的を教えて「何のためにこの作業をするのか」を考えさせると効果的
要領が悪い人には、その仕事をやる意味や目的を教えると効果的かもしれません。
単純に「これやっといて」と頼むのではなく、
- これはこれに使うから必要なんだよ
- これはこういう風に利用されるの
- これは最終的にこういう製品になるの
- これがないと台無しになっちゃうのさ
などなど。
その作業をやらせる意味や理由を教え、完成形をイメージさせると効果的かもしれません。
目的も教えず「とにかくやって」でこなせる人もいますが、何のためにやるのか分からない状態では臨機応変な対応ができません。
教える側の問題もあると言えるでしょう。
要領の悪い人はミスが多い！出来るだけ作業を監視すべき
出来るだけ要領が悪い人に対しては、作業を監視した方がいいかもしれません。
要領の悪い人はミスが多いため、目を離すととんでもないミスをしでかす可能性があるからです。
そうなるとあなたが尻ぬぐいのために残業する羽目になったり、顧客に謝りに行く羽目になるかもしれません。
まあかなり疲れるかもしれませんが…。
慣れれば要領が悪い人でも、定型業務は難なくこなせるようになると思います。
最初のうちは監視していた方がいいと思います。
ミスをしていたらその場で指摘すべき
そして
- ミスをしたり
- 要領の悪さを発揮していたり
- 勘違いしていたり
するのであれば、逐一
- そこは違う！
- そうじゃないでしょう！
- ここはこうしてって言ったでしょ！
などと指摘してあげることです。
要領の悪い人は記憶力も悪いので、その場で指摘しないと忘れてしまいます。
まぁどんなに要領が悪い人でも慣れれば大抵の業務はこなせると思いますから、それまでの辛抱です。
積極的に話しかけてコミュニケーションをとる
要領の悪い人はコミュニケーションもあまりとらないため、こちらから積極的に話しかけていくことも必要かもしれません。
そうすれば要領が悪い人の考えていることも分かると思います。
相手のことが理解できれば、
- あの人にはこういう風に言えば効果的だな
- こういう風に言うべきだな
- こういった作業なら安心して任せられそうだな
ということが分かると思います。
「仕事の9割以上はコミュニケーション」だと断言する人もいるぐらいです。
そのぐらいコミュニケーションというのは大事なんです。
というか要領が悪い人となると、会社で嫌われて孤立してしまう人も多いかもしれません。
そうなると辞めていってしまうことが多いですからね。
今は人手不足の会社が多いため、要領が悪い人でも使わざるを得ない会社が多いのです。
単純作業だけしてもらう
要領が悪い人には、出来るだけ単純作業や定型業務などを任せた方がいいかもしれません。
要領が悪い人は、単純作業の方が向いている傾向にあります。
できるだけあなたが頭を使って作業分割したりして、単純作業にしてから要領が悪い人に仕事を振った方がいいかもしれません。
そうすれば確実に戦力にはしていけると思います。
要領の良い人はすぐ転職してしまう！単純作業しかできなくても長く働いてくれるならマシかも
まぁ今のご時世、要領が良い人となると他にいくらでも仕事はあります。
要領が良い人は手間がかかりませんが、いついなくなるかわかりません。
要領が悪い人の場合は、こうやって面倒を見れば長く働いてくれる可能性もありますから、地道に使っていくしかないかもしれません。
要領の悪さは本人も自覚しているケースが多いので、「ここを辞めたら働けないかも…」と考えて長く働いてくれやすいです。
要領の悪さに気付いていないことも！一旦キレてみるのも手段の1つ
しかし要領が悪い人というのは、自分で要領が悪いことに気づいていないケースも多いです。
こちらがいかに手を尽くして仕事を教えたり手伝ってあげても、
- やってもらうのが当然!
- 私は仕事ができるんだ！
- なんであんなにあいつはあくせくしてるんだ？
- この会社はブラックなんじゃないか？
このくらいに考えていて、要領が悪いことに本人が気付いていないケースも少なくありません。
やはり言わないとわからないこともありますから、一旦本人の前でキレてみるというのも手段の1つです。
- お前要領悪すぎるんだよ！
- もうちょっと頭使って仕事こなしたらどうなんだ！
- そのぐらい小学生でも出来るぞ！
- 今までよく生きてこれたな！
この位言ってみるのもいいかもしれません。
まぁあんまりすぎると辞めてしまう可能性もありますから、その後のフォローはした方がいいかもしれませんね。
言い方には注意した方がいいですが、言わないとわからないこともありますので、面と向かって言ってみるのも良いと思います。
要領が悪い人を辞めさせても事態が好転するとは限らない！なんとか使っていくしかないかも…
要領が悪い人が職場にいると、「あんな人は辞めさせたほうがいいのではないか？」と考えてしまいがちですが…。
しかし要領が悪い人を辞めさせても事態が好転するとは限りません。
そもそも最近は少子高齢化により深刻な人手不足に陥っている会社が多く、募集をかけても全く人が来ないケースが多いからです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
辞めさせたらもっと要領の悪い人が来た！というのはよくあるパターン
仮に辞めさせて人が来たとしても、今より良い人が来るとも限りません。
要領が悪い人を辞めさせたら、もっと要領が悪い人が来た！というのはよくあるパターンです。
落語のオチのような話ですが、そもそも有能な人はもっと良い会社にいけるはずです。
シャッチョが、教えている時間がもったいないからある程度できる人を採用したいっていってるけど、この給料である程度できる人なんて来ないわよ。
あたいが特別引っかかっただけよ。
情報大学卒でSE上がりがこんなクソ辺鄙な田舎にいるわけないじゃない。— 松ヤニ@カニ (@iwannaplaingame) December 5, 2022
要領が良い人は、あなたが勤めているようなブラック企業になんて来る必要が無いのです。
まとめ 要領が悪い人の尻ぬぐいは長続きしない！転職も検討する
あなたのように要領が悪い人が同僚にいてイライラして消耗している方というのは、今のご時世多いと思います。
しかし要領が悪い人がいる会社というのは、これから先結構厳しくなっていくと思います。
尻ぬぐいに疲れ果てて人が辞めていき、更に人手不足が加速する…というのはよくあるパターンです。
というか優秀な社員は既に辞めていったりしてしまっているのではないでしょうか？
本当に最近は中小企業などは、人が集まらずに苦労していますからね。
まぁ幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
あまりに要領が悪い人を相手にイライラして消耗しているのであれば、早めに転職をしてしまうのがいいかもしれません。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。