- 人の入れ替わりが激しすぎる！
- この前入った新人は全員辞めた…
- 全社員の顔と名前が一致しない…
とお悩みの、人の入れ替わりの激しい職場で働いている方のためのページです。
特に最近は労働環境の悪いブラック企業が多いので、人の入れ替わりが激しい会社も多いと思います。
人手不足だと新人にあまり教えている余裕もなく、定着率が低くなってしまいますからね。
そういう職場ですと、入ってきた新人が１週間以内に辞めたり、長く続きそうな人でも、3年とかで辞めていってしまったりします。
気付けば社員の顔ぶれがガラッと変わってたりしますよね…。
ですが果たして、そんな会社で生き残っていけるのでしょうか?
そんな入れ替わりの激しい会社でも何とか生き残っていくための方法を紹介します。
人の入れ替わりが激しい会社で働く人は多い！
最近はあなたのように、人の入れ替わりが激しい会社で働く人も多いです。
今は労働環境の悪いブラック企業も多く、人手不足に陥っている会社も多いですからね…。
そんな社員を人とも思わないような会社に勤めていたら、人が定着しないのは当たり前です。
特に最近は仕事などたくさんあるのですから、どんどん辞めていってしまうでしょう。
ネットやSNSなどを見てみても、
明日からの職場。人の入れ替わりが激しいみたいで、常に人手不足らしい。(既にヤバいフラグ)
人の入れ替わりが激しい職場に残っている人って、ヤバい人か、忍耐力が神の領域の人かの2択か🤔— こっこ (@hanimaruoujo) April 2, 2024
ほんとに人の入れ替わりが激しい会社。
そんな会社に10年以上も骨をうずめてエリア内でも3本の指？に入る古株になってしまった🙄
ここ数年の人件費を削りまくる会社の方針のせいで、常に人手不足、誰かが休んでもヘルプは来ないし、おまけに妊婦が3人ときた。どーするんだい。— kngdm_k (@kingdom_ki) February 10, 2023
人手不足が深刻ですな。よい職場ですが、いかんせん人の入れ替わりが激しいもので……。
— 夜間勤務の風早巽 (@yorudesuna) July 28, 2022
人の入れ替わりが激しいのはやはり
いい事じゃないな来た職人さんにいきなりこうして！って中々言いにくいし
自分達のやり方を1から説明しなくちゃならない。
ロスとミスも出やすいし、やはりコミニケーションがいかに大事か気づかされる。けど人手不足というね なんだかなあ
— 溶接工房ch (@weldshopch) July 24, 2020
人の入れ替わりが激しい某接客業で働いているけど、将来性がない、給料が低い、年齢重ねても続けられる仕事じゃないと皆んな辞めていく。いつも人手不足。
— 大人発達障害板の管理人(女) (@otonahattatsu) April 10, 2019
こんな意見が散見されますね。
特に最近は人手不足とか言われていますが、だったら労働環境を改善する方向で考えて行った方がいいと思うんですけどね…。
じゃないと、今いる社員も辞めていってしまいますし。
根本的に労働環境を改善しないことには、どんどん人の入れ替わりが激しくなっていきます。
その会社には、根本的に人の入れ替わりの激しさを解決する気がないんでしょうね…。
人の入れ替わりが激しい会社にいる時の対処法！これでなんとか乗り切ろう
私も色々な会社を経験してきましたが、人の入れ替わりが激しい会社は多かったですね。
そもそも良い会社であればなかなか人は辞めませんので、募集もあまりされない傾向にありますが…。
人の入れ替わりが激しい会社にいる時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
入れ替わりが激しいなら、1人でもいいから定着させる
最近はそういった人の入れ替わりが激しい職場も多いとは思うのですが…。
そういう会社って、新人が入っては消え、入っては消え…という感じですよね。
あなたもいい加減、新人教育をする事に疲れてきたのではないでしょうか?
人が入ってくるそばからすぐに辞めていってしまうようでは、穴のあいたバケツで水を掬っているようなものです。
なので、とりあえず1人でもいいから定着させることを考えたほうがいいかもしれません。
少しずつでも仕事が楽になるかもしれません。
まずそうやって、一歩ずつ進んでいくことを考えた方が賢明です。
例えば、1人だけ見込みがありそうな人を選んで徹底的にサポートしてあげるとか、働きやすいように休みやすくしてあげるとか。
3ヶ月とか半年とか続けさせることができれば、大抵の人は長く働いてくれると思います。
そこまで続かせるのが大変なだけで。
そして1人定着させることができれば、同じことを2人でやりましょう。
着実に1人ずつ定着させていくようにすれば、徐々に人が定着するようになると思います。
そうやって少しずつやっていかないと、やっぱり無理だと思いますよ。
離職率の高さを改善するため、社内で本気で話し合う
Free-Photos / Pixabay
最近はブラック企業が多いので、人の入れ替わりが激しい会社も多いと思います。
そもそもそういう会社って、労働環境が悪すぎます。
働きやすい労働環境が整備されていれば、そんなに人の入れ替わりが激しいなんてことはあり得ません。
まぁ、上司もそれは把握していると思いますけどね。
ですが社長は把握していないかもしれませんね…。
社長が現場を把握していない！なんていうのはよくあるパターンです。
会社上層部は、自分の会社は素晴らしいと思い込んでいるケースも
中小企業ですと、自分で会社を創業した創業社長が多いと思います。
そういう人たちは「俺の会社は素晴らしいよ!」なんて思っている可能性が高いです。
ですけどこのまま人の入れ替わりが激しかったら、どんどんサービスや製品の質が低下していきます。
社長のためにも、本気で改善するように相談を持ちかけたほうがいいと思いますね…。
そもそも、 下っ端の人間だけでなんとかしようとしても無理です。
根本的な労働環境の改善を測らないと、難しいと思いますので。
まあ人の入れ替わりの激しさを改善したいのであれば、社内で本気で話し合った方がいいと思いますよ。
今はまだ新人が多少なりとも入ってきているかもしれませんが、これからは今よりも更に労働人口が減っていきますからね。
そんな人材を使い潰しててまた入れる…なんて言う入れ替わりの激しいスタイルは、これから成り立たなくなっていくのです。
これまでは団塊世代が大量にいたから成り立ちましたが、彼らも定年を迎えてしまいましたからね…。
これからもその会社で働き続けたいのであれば、今のうちに話し合って改善しておかないとやばいです。
もっと定着率のいい会社に転職するのも手段の一つ
そういった人の入れ替わりが激しい会社というのは、ブラック企業が多いです。
人を人とも思わないような、労働環境の悪い会社が多いのでしょう。
そんな会社に勤めているのであれば、さっさと転職してしまうのもアリです。
会社を中から変えるよりも、勤務先の会社を変えてしまったほうが手っ取り早いですし。
人の入れ替わりが激しい会社って、いつの間にか人がいなくなっていたりします。
つまり、社員の顔を新たに覚えるだけで結構大変です。
そうなると社内のコミュニケーションが雑になってきますし。
慣れない人ばかりということになりますから、ミスも多いです。
つまりは効率が悪いというわけで、仕事にその分時間がかかると思います。
残業や休日出勤に巻き込まれる可能性も高いでしょう。
働くうえで非効率極まりないので、まだ若いうちに、他に行けるうちにさっさと転職してしまうのもアリです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も多い傾向にあります。
今はまだ回っているかもしれませんがこれからは更に人材の採用が困難になっていきますからね…。
このまま頑張ってもジリ貧なので、今のうちに動いておいた方が良いでしょう。
入れ替わりが激しくても、続く人が来るまで待つ手もあるが…
fsHH / Pixabay
あなたのように、人の入れ替わりが激しい会社で消耗している方も今は多いとは思うのですが…。
ですがもしかしたら、たまたま根性のない人ばかりが入社して来ているのかもしれません。
でしたら、根性のある、忍耐力のある続く人が入社して来るまで待つという方法もあります。
そんな人が来てくれれば、人の入れ替わりが激しいなんてこともなくなるでしょう。
みんな定着して、働きやすい職場になると思います。
有能な人は、入れ替わりの激しいブラック企業になんて来ない
まぁですが、そんな能力も根性もある人が、そんなブラック企業に入ってくるとは思えませんけどね…。
たまたまリーマンショック級の不況が到来すれば、 求人市場が悪化しますのでわかりませんが…。
今は仕事なんていくらでもありますし、優秀な人はもっといい会社に行けますからね。
あなたが勤めている人の入れ替わりが激しいブラック企業に、優秀な人が来ることはないでしょうね…。
まぁ、外部要因頼みの運次第ですね。
そうやって待っている間にも、今いる 同僚はどんどん辞めていくでしょう。
そして徐々に会社の悪評が立って、新人すら来なくなるかもしれません。
正直ジリ貧ですので、こんな手段を取るよりは自分で動き出した方が良いでしょう。
諦めて、自分の仕事だけに集中するのも手
あるいは、もう諦めて自分の仕事だけに集中すればよいのではないでしょうか?
そういう職場って、新人が入ってきても教育する度にすぐに辞めていきます。
ぶっちゃけ、いちいち相手していたら精神が持ちません。
他人のことですからあなたにはどうしようもありませんので、潔く諦めるのも手段のひとつです。
人の入れ替わりが激しいなら激しいで、それに応じて立ち回り方を考えるのも一つの選択です。
なので、新人の教育は二の次にして、自分の仕事に集中したほうが精神衛生上いいかもしれませんね。
その会社には、あなたの仕事をするために雇われているわけですからね。
あなたには人の入れ替わりの激しさを何とかする義務などありません。
そういった人材マネジメントは、上司や管理職の仕事ですからね。
あなたは、淡々と粛々と自分の仕事だけこなして、時間になれば帰れば良いのです。
私も今まで、人の入れ替わりの激しいブラック企業に勤めたことがありますが。
みんなそんな感じで、割り切って働いている人が多かったような印象です。
なんとかできるのであれば改善のために行動すべきですが、どうしようもありませんからね…。
こういったことは、トップが動いてやらないとどうにもならないと思います。
ヒラ社員のあなたが何をやったところでどうにもなりませんので、諦めるのも一つの選択です。
問題人物を特定して、異動させる手も
geralt / Pixabay
そういった人の入れ替わりが激しい会社というのも、今のご時世多いとは思うのですが…。
仕事自体がきつくてどんどん辞めてしまう…ということは意外に少ないと思います。
そんなに人の入れ替わりが激しいということは、たいてい人間関係に問題があるのではないでしょうか?
何か問題となっている人物が、社内にいるのではないでしょうか?
新人をイビるのが好きなお局がいるとか。
私が前いた会社ではいました…。
ある特定の1人や2人が新人をいじめて、すぐに辞めさせていってしまうのです。
社内のがん細胞は、案外少人数のケースも
でしたら、その問題となる特定の人物を異動させてしまうといいと思います。
上司と相談することが必要ですね。
1人のトラブルメーカーを排除することができれば、思いのほか働きやすくなる…。
そんなことは、世の中の会社にたくさんあると思いますよ。
仕事がキツくて給料はそれほど高くなくても、人間関係が良ければ人って結構定着するものです。
待遇はなかなかあげられないでしょうが、人間関係の改善は努力次第でなんとかなると思います。
場合によっては、問題社員をみんなで追い詰めて辞めさせる必要もあるかもしれません。
マジで一部の癌細胞みたいな社員が、人の入れ替わりの激しさを作っていたりしますので…。
我慢してこのまま働くか、転職しかないかも…
最近は労働環境の悪いブラック企業が多いので、人の入れ替わりが激しい会社で消耗している方も多いと思います。
ですがこういうのは、下っ端の人間がいくら頑張ったところで根本的な環境を変えないとどうしようもありません。
あなたが右往左往したところで、どうにもならないかもしれませんし。
なので、我慢してこのまま働くというのも手段の1つです。
そもそもそんなクソ会社にあなたは選んで入ってきてしまったのですから、仕方ありません。
我慢してこのまま働くというのも、1つの選択です。
考えようによっては、古株になれば居心地が良くなるかもしれませんし。
人の入れ替わりが激しい職場ということですから、役職者もすぐに辞めてしまって出世はかなりしやすいと思います。
私の友人も、人の入れ替わりが激しいブラック企業に勤めていますが、入社2年もしないうちに係長になりましたからね。
そういったメリットに目を向けて頑張るのも手段の1つです。
あるいは、仕事が多い今のうちに転職するかですね。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
そのままそんな人の入れ替わりが激しい会社で働き続けても、やがては新人すら全く来なくなり破綻するでしょう。
少なくとも年々今よりも更にきつくなっていくことは確定だと思いますので、今のうちに動いておいた方が良いでしょう。
まとめ
人の入れ替わりが激しい会社で消耗している時の対処法を解説してきました。
結局選べる道は、
- このまま働き続けるのか?
- そんなクソ環境は抜け出すのか?
- 環境を変えるために働きかけるのか?
のどれかです。
そういう会社って人がどんどん辞めていきますから、いつの間にかあなたが会社で一番の古株になっている可能性があります。
そうなると、教育をあなたが一手に引き受けることになりかねません。
しかしいくら新人の教育してもすぐに辞めていってしまう環境では、精神が持たないかもしれませんね…。
そのままではジリ貧なので、早めに転職を検討した方が良いかもしれません。