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- 求人をかけても人が集まらない！
- 何か月も募集してるけど応募ゼロ！
- 募集をかけているうちにも人がどんどん辞めていく！
そういった悩みをお持ちの方は、今のご時勢多いかもしれません。
最近は少子高齢化による生産年齢人口の減少により、深刻な人手不足に陥る会社が増えています。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
大企業や有名企業となると依然として買い手市場ですが、中小零細企業は人気も知名度もありませんので、求人をかけてもなかなか応募なんて来ません。
最近は中国や東南アジアも経済発展により人手不足になってきているため、外国人労働者は落ち目の日本よりも他国に出稼ぎに行ってしまう傾向にあります。
しかし求人を出しても応募ゼロとなると本当にヤバいですし、これから先会社は大丈夫なのか？本当に不安だと思います。
この記事では、求人を出しても応募ゼロな時の対処方法について解説します。
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求人を出しても人が集まらず消耗している人は少なくない
最近はあなたのように、求人を出しても人が集まらず消耗している人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
求人出しても誰も来ないって店長悲しそうだった。ドラストバイトいいですよ皆さま……。
— ﾀﾅｶｶｶ｡ (@Tanaka_183_) February 3, 2023
私の職場保育士どんどん減って求人出しても誰も来ないから面談して微妙でも採用するっていう悪循環発生してる。もはや保育所って人選んでられないからやばい人多くて皆んな病んで辞めていってまた人手不足の悪循環なんだよな
— 地味子 (@yametai2020) January 11, 2023
辞めてく人続出しててやばいのに求人出しても誰も来ないという。終わっとるやないかい！
— まご之進 (@mtacos15) November 26, 2022
工場で毎日残業、毎週土曜日出勤ってのは県内じゃウチだけだろうな🙄ブラックな噂が広まって求人出しても誰も来ない🤔
では仕事に行ってきます🐱
— シロシロ@スタホ4◯レッドアイサブリーダー (@sirosiro0914) September 9, 2022
求人出しても誰も来ないので、看護部長から今いる人は辞めないようにとお達しがあったそうな。同業他院と比べても給料そこそこいいのに、何故離職率が高いか。せめて目先でもいいから、ニンジンぶら下げてみろよ。
— ハルカカナタ (@harukak84031704) August 17, 2022
こんな意見が散見されますね。
最近は世界的に少子高齢化が進行しているため、「これからは世界的な人材争奪戦が起こるだろう」ともいわれていますね…。
人手不足は世界的！海外でも求人をだしても人が来ない！
近年は世間を騒がせている例のアレの影響で、人が亡くなったり後遺症で働けなくなった人が増加しました。
その影響か労働市場から以前よりも人が減り、人手不足によって賃金高騰のインフレが深刻化しています。
最近はアメリカのインフレも沈静化してきましたが、2023年2月現在でもサービスのインフレ(人件費高騰)は相変わらず上昇しており、安い賃金では誰も来なくなっています。
不況に陥り就職難といわれる中国でも、大卒が増えすぎてブルーカラー労働は誰も応募しないので、人手不足が深刻なようです。
意識の高い人たちは「AIがやってくれる！」なんて言っていますが、現状のAIのレベルではまだまだ仕事の一部を担えるレベルでしかありません。
結局現段階では人の手が必要になるため、求人を出しても誰も来ない会社はこれから淘汰されていく可能性が高いです。
求人出しても人が来ない時の対処法！これをやれば大勢の人が応募にやって来る！
最近は外国人労働者にも日本の人気がなくなってきているため、求人を出しても外国人すら来ないケースも増えています。
中国もついに人口減少に転じてしまいましたし、これからは世界的な少子高齢化で人材争奪戦が起こると言われています。
今既に求人を出しても人が来ないのであれば、これから本気でやばいかもしれません。
求人を出しても人が来ない時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
給料を吊り上げ人を集めるのも手
あなたのように求人をかけても人が集まらない会社に勤めている方というのも今のご時世珍しくないと思いますが…。
それでもなんとか人を集めている会社は多いですよ。
大抵は給料を吊り上げて募集している会社が多いですね。
特に最近はバイトやパートなどの非正規雇用の仕事なんて全く人が集まらなくなってきています。
時給を釣り上げて募集している会社が増えてきています。
バイト情報サイト「バイトル」の調査によりますと、2022年10月の全国バイト平均時給は1212円となっています。
この人手不足のご時世で時給800円とか900円しか出せないような会社は、人が集まらずに淘汰されていくでしょう。
なので、求人をかけても人が集まらないのであれば、他の会社に比べて給料が低いことが原因だと考えられます。
なので、給料や時給を釣り上げて求人をかけてみるのもいいかもしれません。
まぁ最低賃金もかなりのペースで上がっているため、そんなに人件費が出せないという会社が多いと思いますが…。
そうやってケチって人を集められない会社から、人手不足倒産して淘汰されていくでしょうね…。
その会社で働くとどんなメリットがあるか？わかりやすく求職者目線で提示すべき
求人を出しても誰も来ない会社というのは、求職者側にその会社で働くメリットを示せていないのだと思います。
今は仕事などいくらでもあるため、わざわざあなたの会社に応募する意味がないのです。
これからは若者もどんどん減っていきますし、日本の人口自体が減っていきます。
きちんと求職者に寄り添って考えていかないと求人をかけても人なんて来ません。
今は簡単に会社のブラック事情がシェアされて、「あの会社はやめとけ！」と情報が共有されてしまいますからね。
そんな中求人をかけて人を集めていくには、その会社で働くとどんなメリットがあるのか？求職者にちゃんと示すことが必要だと思います。
具体的なメリット例
- ここで働けば就活のアピールに使える
- バイトでも僅かでもボーナスや退職金制度がある
- ここで働けば独立が狙える
- 海外に支社があるので海外で働くことも可能
- 資格が取りやすい
- 時短勤務もでき融通が利く
などなど。
特に日本はブラック企業が多いですが、つらい仕事にチャレンジするには、将来に繋がる何かがないと人はアクションを起こしません。
つらい仕事をガマンしても単純作業で時間の切り売りに過ぎない…というなら、生活保護でも受けて寝てたほうがマシですからね…。
ネットで自社の露出を増やし人を集めてみるのも手
最近は人手不足の会社がおおいですが、そんな中でも人が殺到している会社というのもたくさんあります。
大企業や有名企業ではなくても、人が殺到している会社というのもあります。
そういう会社というのは、ネットで露出を増やして求職者にアピールできている会社です。
まあ有名企業と言えるかもしれませんが。
例えばYouTubeなどで作業の様子を動画投稿したりしている会社もあります。
特にゴミ屋敷清掃系の会社はこういった取り組みをしていることが多く、人材獲得に全く困っていないようです。
そういった会社はYouTubeのチャンネル登録者数やツイッターのフォロワーなども増えて、勝手に拡散されていきますから、
Twitterで「人材募集します」と呟くだけで速攻で応募がたくさん来たりします。
若者はブラック企業を避けたい！自社の様子をウソ偽りなく配信してくれる会社は安心して受けられる
特にYouTubeで作業や仕事の様子をある程度配信していると、「こんな感じで働いてるんだ」というのがわかりやすいですからね。
特に若者ほど「ブラック企業には絶対入社したくない！」と考えているため、毎日の様子をウソ偽りなく配信している会社ほど安心して受けやすい傾向にあります。
会社なんて入社前は良いことしか言いませんから、みんな会社なんて信用していないんです。
社内の様子を出さないブラックボックスのような会社は怖くて受けられませんので、求人出しても応募が来ないのは当たり前です。
結局そうやって求職者の目線で応募したい会社かどうか？ということを考えていく必要があると思います。
求職者は、企業側の浅はかなウソや虚飾など簡単に見破りますし、騙せて入社させてもすぐに辞めていきます。
転職口コミサイトなどで会社のブラック情報が共有されてる可能性も
あとは今はネット社会ですからね。
もしかしたらあなたの会社のこれまでの振る舞いに原因があるのかもしれません。
特に最近はブラック企業の情報などは、すぐに転職口コミサイトなどで共有される傾向にありますからね。
特に最近の若者は、
- ブラック企業は全部つぶれろ！
- ブラック企業の製品なんて買わない！
- ブラック企業に労働力を提供しない！
こんな風にブラック企業を憎んでいる人が本当に多いです。
あまりにブラック企業が増えすぎたため、自身も被害にあっていたり、家族や友人が被害にあっていて憤りを感じてたりします。
そういった人はブラック企業に当たってしまった場合に第2第3の被害者を出さないために、転職口コミサイトに書き込む傾向にあります。
まあそんな恨まれるようなことをしている時点で企業側の自業自得ですが…w
最近は求職者もバカではありませんから、そういったところをちゃんと見て応募してくる傾向にあります。
もし自社がブラックだと感じているのであれば、もうブラック情報が知れ渡っている可能性もありますね。
この場合は小手先のテクニックで人を集めようとしても無駄ですし、入ってきても続かずに辞めていくでしょう。
求職者はブラック企業の浅はかな考えなどすぐ見抜く！本気で労働環境改善に取り組むべき
あなたのように求人をかけても人が集まらない会社に勤めている方も今のご時世多いと思いますが…。
そういった会社の場合、小手先のテクニックに走ろうとするんですよね。
- ネットで露出を増やせば人は来るだろ
- SNSを使えばいいんだろ
- ＣＭをよくやっている求人サイトに求人出せばいいんだろ
などなど。
そうやって小手先のテクニックやその場しのぎの方法で求人をかけて、人を集めようとする傾向にあります。
しかし求職者はそんな浅はかな考えなど簡単に見破りますし、騙して入社させても労働環境が悪ければさっさと辞めていきます。
なので、できれば会社全体で話し合って労働環境改善に真剣に取り組むべきです。
- 給料を上げる
- 休みを取りやすくする
- 人間関係を改善する
などなど。
この3つが退職の際の1番の原因になりますし、これらを改善せず人を入れてもすぐ辞めるので、穴が空いたバケツで水をすくっているようなものです。
逆に言えばこの3つの労働環境が良ければ、従業員も自然と友達や知人などに声をかけてコネで入社してくる傾向にあります。
そういったことがないのであれば、あまりおすすめできない会社ということですよね。
求職者もバカではありませんので、人が集まらないということは悪い原因が確実にあるということです。
根本から変えていった方がいいかと思われます。
まぁ多くの会社はそこまで人手不足を深刻に捉えていないので、油断して人手不足倒産とかが増えてるんですが…。
求人かけても集まらないのはまずい！今いる従業員を大事に
やはり求人をかけても人が集まらないと言うのはまずいと思います。
そもそも求人をかけなければならない状況に陥っているという時点で、離職率が高い会社なのかもしれません。
そういった会社と言うのは人材を使い潰しつつ、人を新たに入れていかないと回らない会社ということです。
そのまま放置していると、今いる従業員もどんどん辞めていってしまう可能性が高いです。
求人を出しても誰も来ないのに、今いる人もどんどん辞めて行ったら業務が立ちいかなくなります。
なので、今いる従業員を大事にして行った方がいいでしょう。
最近の会社は本当に人手不足で、既存従業員の労働環境を良くするために営業時間を短縮したり休みを増やして対応している会社も増えてきていますからね。
そのくらいしないと人手不足で既存従業員の労働環境を確保していくことは難しいと思います。
なので、思い切って営業時間を短縮したり休業日を増やしたりする工夫も必要だと思いますね。
まあそんなことできない！なんていう横着する会社が多いですけどね…。
だからこそバンバン転職していってしまうんですよ。
そんな従業員のことを考えない会社はこれから先淘汰されていくでしょうね。
人が集まらず消耗してるならあなたも長くないかも…
人が集まらないということは、あなたの労働環境もかなり悪くなってきているのではないでしょうか？
- 毎日毎晩残業しないと仕事が終わらない
- というか休日出勤もしないと終わらない
- 連休も潰される
- 人手不足でピリピリして人間関係も悪化
こんなことになっている方も多いのではないでしょうか？
人手不足になるとそう言ったことに陥ってしまうのはよくあるパターンですからね。
あなたも会社がブラック化してきていて人手不足でやばいのであれば、転職も検討した方がいいかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も多い傾向にあります。
今はそんな求人をかけても人が集まらない会社にしがみつかなくても、仕事はいくらでもありますからね。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
まとめ
あなたのように求人をかけては人が集まらない人手不足の会社に勤めている方は今の御時世多いと思います。
最近本当に少子高齢化によって労働人口が減少してきていますし、団塊世代の大量退職で人が足らない会社が多いです。
ですがそこで働く方としてはたまったものではありません。
たいていの経営者は「またすぐに人手不足なんて解消されるだろう」なんて甘い見通しで見てますけど…。
これから人口動態的に労働人口はさらに減っていきますからね。
外国人労働者も発展途上国の経済発展によって、母国も人手不足で仕事なんてたくさんありますし。
これから更に人が集まらない会社はダメになっていくでしょうから、あなたも沈みゆく船からは早く脱出しておくのもいいかもしれません。
一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。