派遣社員がいきなり休む理由!あまりに休む頻度が多い場合の対処法はこれ

 

  • 職場の派遣がいきなり休む!
  • しわ寄せがくるこっちの身にもなってくれ!

そんな悩みをお持ちの方は、今のご時世珍しくないと思います。

 

最近は派遣などの非正規雇用が約四割もいるご時世ですから、そういった悩みを持つ方は多いと思います。

派遣となると正社員に比べて意識が低い感じで働いている人が多いですから、割と気楽に休む傾向にありますね。

しかしそれでは、あなたにしわ寄せが来て困っているのかもしれません。

 

この記事では派遣がいきなり休む理由と、あまりに休む頻度が多い時の対処法についてまとめてみました。

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派遣社員がいきなり休む理由!

やはり派遣社員となると、正社員に比べて愛社精神や労働意欲なども低い人材が多い傾向にあります。

まぁ本人の問題というのもありますが、そもそも派遣という働き方そのものが、仕事への誇りややりがいを根こそぎ奪うような、ろくでもない雇用形態だと思いますね。

個人的には、派遣社員なんて働き方は消滅してほしいと思いますし、企業はちゃんと責任を持って人材を直接雇用すべきだと思います。

派遣社員がいきなり休む理由についてまとめてみましたので、参考にしてください。

いつ派遣切りされるか分からないので、愛社精神などカケラも持っていないから

派遣社員がいきなり休む理由として、いつ派遣切りされるか分からないので愛社精神などカケラもないからということが挙げられます。

私も派遣で何度か働いたことがありますが、本当に派遣先の状況次第でいつクビを切られるか分かりませんね。

まぁ次の派遣先なんて割とすぐに見つかりますが、あまりに派遣先を転々とさせられていると、愛社精神など持てるはずがありません。

 

そもそも派遣先の会社自体が、状況が悪化したらすぐに手の平を返してクビを切ろうなんて無責任なことを考えているのですから、派遣社員にだけ休まず働け!なんて責任を押し付けるのは通らない話です。

休まず真面目に働いてくれるいい人材が欲しいのであれば、正社員で相応のお金を出して雇う必要があるのです。

休まずに頑張ってもボーナスも出ず、搾取されてバカを見るだけだから

派遣社員がいきなり休む理由として、休まずに頑張ってもボーナスも出ずに搾取されるだけだからということも挙げられます。

派遣社員は正社員に比べてボーナスも無く、しかもいつクビを切られるか分かりません。

派遣社員なんて企業の無責任のツケを払わされる損な役割と言え、休まず頑張っても搾取されるだけです。

 

派遣社員なんて、仕事は単発バイトくらいに考えている人が多いですよ。

派遣なんて頑張ってもムダですから、頑張らずにいきなり休んだりしてほどほどに働こうとする人が多いんです。

派遣などの非正規の仕事なら、仕事探しにあまり困らないから

派遣社員がいきなり休む理由として、派遣などの非正規雇用の仕事なら仕事探しにあまり困らないからということも挙げられます。

いきなり休んだりすると派遣切りされるリスクも上がりますが、最近は非正規の仕事であれば仕事は割とたくさんあります。

今は某新型ウィルスの影響で一時的に人材市場が悪化してはいますが、非正規の仕事であればそこまで深刻な悪化というわけでもありません。

特に不人気な人手不足業界は、今でも希望者があまり来ませんからね…。

 

派遣なんてバイトよりは少しはマシな時給だったりしますが、やはりボーナスもないので正社員に比べれば給料が低すぎます。

他に似たような仕事はたくさんあるので、嫌ならさっさと辞めていきます。

都合よく使ってくる派遣先や派遣会社には、どちらかと言えば恨みを抱いているから

派遣社員がいきなり休む理由として、都合よく使ってくる派遣先や派遣会社には、どちらかと言えば恨みを抱いているケースが多いからということも挙げられます。

派遣会社はピンハネ搾取してきますし、派遣先は都合よく仕事や責任を押し付けてきて、都合が悪くなったら派遣切りしますからね。

派遣社員は、他に仕事がないから生活のために仕方なく派遣なんてろくでもない働き方をしているケースが多く、恨みを抱きながら極力会社のためにならないように働いている人が多いです。

 

こういうことを言うと「派遣で働くのは本人の勝手だろ!働く以上いきなり休むな!」なんて意識の高いことを言ってくる人もいますが、いきなり休むか休まないかは派遣社員の勝手ですからね。

休まずに責任を持って働いていただきたいのであれば、それ相応の待遇を示さないといけないのです。

それができないのであれば、無責任にいきなり休まれても文句は言えません。

あまりに派遣が休む頻度が多すぎる場合の対処法はこれ!

派遣社員がいきなり休む理由についてまとめてきました。

やはり派遣という働き方そのものが頑張っても報われないろくでもない働き方ですし、そうなると責任感を持って働いても搾取されて大損するだけなため、派遣社員もいきなり休んだりするようになってしまいます。

しかし、それでは派遣を使っているあなたのような方は困るのでしょう。

あまりに派遣が休む頻度が多すぎる時の対処法についてまとめてみましたので、参考にしてください。

派遣会社の担当に連絡して別の派遣社員に変える

あまりに派遣が休む頻度が多すぎる時の対処法として、派遣会社の担当に連絡して別の派遣社員に変えるということが挙げられます。

こちらは派遣会社にお金を払っているお客様ですから、「お前のところの派遣、いきなり休むんだけど!?」とクレームをつければ、別の派遣社員をよこしてくれるでしょう。

お客様は神様ですからね。

ただ、更にろくでもない派遣社員が来る可能性が…

しかし、いきなり休む派遣社員を辞めさせたところで、マシな人材が来るとは限りません。

そもそも派遣社員なんてろくでもない働き方を選択せざるを得ないような人は、いい人材のわけがありません。

今いる派遣社員を辞めさせたところで、更にろくでもない派遣社員が来る可能性があります。

それが嫌なのであれば、正社員などでそれ相応の待遇で雇うしかありません。

派遣だからと邪険にせず、むしろ丁重に扱ってやる気を出してもらう

あまりに派遣が休む頻度が多すぎる時の対処法として、派遣だからと邪険にせず、むしろ丁重に扱ってやる気を出してもらうことも挙げられます。

そもそも派遣社員なんてボーナスもありませんし、いつクビを切られるかわかりませんから、モチベーションなんて著しく低いです。

というかそんな酷い待遇で働かされていては、やる気を出せと言う方が難しいです。

むしろ丁重に扱って「働いていただく」くらいの感覚でないと、責任感を持たせて休まず働いて貰うのは難しいと思います。

派遣なんて損な働き方は、ボランティア精神がないとやってられませんからね。

 

こういうことを言うと一部のバカな正社員が反論してくる傾向にありますが、そんなんだからいきなり休まれたり、派遣が突然バックレたりするんですよ。

結局は人間と人間のやりとりですから、邪険に扱ったらやり返されるに決まっています。

休まずに責任感を持って働いていただきたいのであれば、相応の扱いをせねばならないのです。

派遣切りするぞ!と脅す

あまりに派遣が休む頻度が多すぎる時の対処法として、派遣切りするぞ!と脅すということも挙げられます。

こうやって危機感を持たせれば、もしかしたら勤務態度が良くなって休まなくなる可能性もあります。

ただ、最近は転職口コミサイトなども発達してきているため、「この会社はブラックです!」なんて悪評を流されてしまう可能性もありますが…。

そもそもこんな風に脅すこと自体が、労働組合ユニオンなどに駆け込まれると面倒なことになるリスクがありますし、あまりお勧めはしません。

特に労働基準法違反をしているような会社は、躊躇せずに労働基準監督署などに通報される可能性が高いです。

派遣なんて無責任な雇い方をせず、責任を持って正社員で雇い入れる

あまりに派遣が休む頻度が多すぎる時の対処法として、派遣なんて無責任な雇い方をせずに、責任を持って正社員で雇い入れるということも挙げられます。

派遣なんてボーナスもありませんし、いつクビを切られるかわからない、企業にとって無責任な雇い方です。

派遣社員もそれを日々痛感しており、無責任には無責任で返すべきだと考えています。

だからいきなり休んだりしてしまうんです。

 

やはりいきなり休まずに責任感を持って働いていただきたいのであれば、正社員で相応の待遇で雇うしかないと思います。

ろくなカネも出さず、都合が悪くなったら切ろうなんて無責任な考えでは、いきなり休まれても文句は言えません。

それで休まず働いて貰いたいなんてムシが良すぎます。

まとめ

派遣がいきなり休む理由や、あまりに休む頻度が多すぎる時の対処法についてまとめてきました。

やはり派遣という働き方自体が、あまり良くないと思いますね。

企業側が責任を取りたくないから派遣なんて使ってるわけですから、派遣社員も責任を取りたくない、無責任に働きたい人が集まってくるんです。

休まず責任感を持って働いてもらいたいのであれば、やはりそれなりの待遇で雇わないといけません。

 

あとは、そもそも派遣なんて使っている会社は、人材が定着しないような良くない会社が多いです。

あまりに酷い派遣ばかりの会社ですと先もあまりないと思いますので、あなたも早めに転職を検討するのもいいかもしれません。

 

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そんな考えを持ちながら働いている方は多いと思います。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。

 

しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

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