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- ダメな上司の下で働いてる！
- ダメな上司の扱い方はどうしたらいいの！？
最近はそういった悩みをお持ちの方も珍しくないと思います。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、ダメな人でも消去法で出世できてしまう会社が多いです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
ダメなブラック企業ですと離職率も高く、他に行けないダメな人しか残らない傾向にありますからね。
結果的に出世できるのはダメな上司だけという、ろくでもない状況になってしまうのです。
私も何回か転職していますが、幾度となくそういったダメな上司に悩まされた経験があります。
この記事では、ダメな上司の典型的な特徴とダメな上司への対処法について解説します。
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ダメな上司に悩まされる人は多い！
最近はあなたのように、ダメな上司の扱い方に悩まされている人も多いと思います。
ネットやSNSなどを見てみても、
全部当てはまるけどあまり幸せな会社生活はおくれていない。なぜなら上司がダメすぎて尊敬もできない。本当に早く辞めてくれ。そしたらだいぶ幸せ感増す！！ https://t.co/RJbzzTw1t2
— みん (@baathere) June 12, 2023
そんな前職、紙媒体が本職のデザイナーが上司がダメすぎて代表に直談判。
デザイン部を立ち上げたらしい。
まーた1人部長かいな。わいが辞めてから慌ただしな
— ぽん (@shi_pon2) June 12, 2023
もう上司がダメすぎてダメ
— イルカノイド (@nktk_dolphin) May 20, 2023
上司がダメすぎていま血圧が上がってる ダメ上司がおれの健康を損ねる
— 画伯 (@ggahak) May 10, 2023
社員はみんな良い人だし、休みの融通がきいてライブに行けてそこそこのお給料があればそれでいいんだけど、まぁ多分数年で辞めます☺️上司がダメすぎてやってやれん
— ま (@maasa025) May 7, 2023
こんな意見が散見されますからね…。
ダメな上司との人間関係に悩み辞めてしまう人も多いですね…。
ダメ上司の典型的な特徴！こんな上司は部下のやる気をつぶす！
私も色々な会社を経験してきましたが、ダメ上司は多いです。
そもそも少子化で若い人材が減っているため、人を選んで出世させるほどの人員がいない会社が多いのですが…。
ダメ上司の典型的な特徴を解説しますので、参考にしてください。
絶対に責任をとらない
そういったダメな上司は、責任を取らない傾向にあります。
- 上司の責任は部下の責任
- 部下の手柄は上司の手柄
- とにかくミスや責任は部下になすりつける
- 仕事を丸投げしてくる
などなど。
私も実際ブラック企業に勤めていた時はそういったダメな責任を取らない上司の下で働いていたことがあります。
そういった責任を取らないダメな上司というのは、本当にクズみたいな人間なんですよ。
やはり有能で部下のためを思って矢面に立ってくれる上司というのは、驚くほど少ないです。
まぁサラリーマンである以上、あまり責任をとりたくない人が多いと思いますが…。
リスクを取らずに毎月給料だけ貰えればいいと考えている人が大多数ですからね。
そもそも責任感がない人自体が増えてきているので、なかなか難しいかもしれません。
部下に仕事を丸投げしてくる
そういったダメな上司は、仕事を丸投げしてくることも多いです。
これも責任を取らないことに通じますね。
- これやっとけよ！俺はもう帰るけどな
- これ任せたからね！
- 明日までにやっといてな！
などなど。
具体的な指示はせずにとにかくやっとけという風に仕事を丸投げしてくるんです。
そしてミスをしたらしたで、一方的に怒ってきますからね。
責任も丸投げされるため、逐一ダメ上司に相談して言質をとったほうがいい
こういった仕事を丸投げしてくるダメ上司に対しては、ちゃんと仕事のことを逐一聞かないとダメです。
- ここはどうしたらいいんですか？
- ここは〇〇さんの指示を仰がないとダメです
- これはどうすればいいんですかね？
などなど。
ちゃんと細かく聞いて、言質を取っておいた方が良いでしょう。
でないとあなたの責任にされてしまいますからね。
部下を褒めない
そういったダメな上司というのも、今のご時世珍しくはないと思いますが…。
それでもコミュニケーション能力が高かったり、親しみやすい上司だったらまだいいんです。
ですが部下を褒めない上司というのは最悪ですね。
どれだけ頑張っても部下を褒めることはないんです。
やがては「いくら頑張っても無駄だ」と部下は判断してしまい、会社を辞めていってしまうかもしれません。
やはり仕事頑張っても何らかのフィードバックがないと、人は仕事を頑張ろうとは思いませんからね。
そんな人を褒めないダメな上司の下で働いていては、崩壊した社会主義国家のように頑張る人は居なくなってしまうでしょう。
なかなか難しいかもしれませんね。
特に理由もなく指示がコロコロ変わる
ダメな上司というのは、指示がコロコロ変わる傾向にあります。
朝令暮改ってやつです。
朝言ったこととは全然言ってることが変わってきたりするんです。
何を信じたらいいのかわかりません。
しかもこういった上司というのは、
- 俺はそんなことは言っていない！
- お前が聞き間違えただけじゃないのか！？
- 人のせいにするな！
- 俺に罪をなすりつける気か！？
などと言ってくる傾向にあります。
指示がコロコロ変わった結果不都合が起こっても、こちらの責任にされてしまうのです。
こんなダメな上司の下で働いていては、理不尽以外の何者でもありませんね。
ダメな上司ほど自己責任論者のことも！
そういったダメな上司ほど、自己責任論を振りかざす傾向にあります。
大体その上司本人も、大した能力はないのですが。
そういったことを棚に上げて、自己責任を振りかざしてくるんです。
- 仕事でミスをしたのは自己責任！
- このぐらいできないのは自己責任！
- 指示は出すが各自自己責任でやってくれ！
などなど。
とにかく部下のミスは自己責任として切り捨てたいんです。
その方が責任を取らなくて済みますからね。
それに自己責任ということにしておけば、考えなくて済みますからね。
考えてみれば多くの自己責任論者というのは、あまりものを考えない傾向にあるのかもしれません。
思考停止している人も多いですからね。
ダメな上司というのは、 安易な自己責任論に走って思考放棄してしまう傾向にあるのです。
ダメ上司への対処法！これで逆襲しよう
ダメ上司の典型的な特徴を解説してきました。
最近は少子化で人材の質も下がってきていると言われているため、ダメ上司は増えているかもしれません。
ダメ上司への対処法を解説しますので、参考にしてください。
本当にダメな上司の場合、話し合っても無駄なことが多いかも…
そういったダメな上司というのは、今のご時世多いとは思うのですが…。
いくらダメな上司とはいえ、所詮は同じ人間ですからね。
話せば分かり合えるはずだ！という風に考えて、話し合いで解決しようとする人もいます。
ですが本当にダメな上司の場合は、話し合っても無駄なことが多いですね。
話し合っても無駄だからこそ、ダメな上司なのです。
大体ちょっと話し合って分かるぐらいであれば、これまでの人生で何とかできたはずですからね。
そういったダメな上司というのは、頑固なのでいかに的確なアドバイスをしても聞く耳を持たないのです。
いくら無能で能力が低い人でも、素直で言うことを聞いてくれる人ならば改善の余地があります。
ですが、頑固で本当にダメな上司というのはそういったこともせず、どうしようもないのです。
やってみてもいいですが、無駄なことはやめた方が良いかもしれませんね。
更に上の上司に相談してみるのも手段の一つ
そんなにダメな上司であれば、更に上の上司に相談してみるのも手段の一つです。
そのままダメ上司がのさばっていたら、人は辞めていき売り上げは下がり、会社に悪影響しかありませんからね。
更に上の上司がまともな人間であれば、何か対策をとってくれるでしょう。
…しかしそんなダメ上司が管理職になれている時点で、その上の上司もダメかもしれませんが…。
ダメな会社にはダメな人しかいませんからね…。
その場合は未来はないので、早く転職を考えたほうが良いかもしれません。
環境が悪すぎるなら早めに転職も手段の一つ
あなたのように、ダメな上司に翻弄されている方も珍しくはないと思うのですが…。
やはりそういったダメな上司が君臨している会社というのは、これから先まずいと思います。
特にこれからはさらに技術が進んでグローバル化も進展していきますし。
企業間の競争が激化していくのに、そんなダメな上司が管理職につけている会社というのはこれから先生き残っていけない可能性も高いです。
今は本当に、大企業でもどうなるかわからない時代ですからね…。
しかし幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
あまりに環境が悪いようであれば、早めに転職をしてしまうというのも手段の一つです。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
まとめ
ダメ上司の典型的な特徴と対処法を解説してきました。
最近は本当にひどい会社が多いので、そういったダメな上司に相手に消耗している方も多いと思います。
まあそもそもそういったダメな上司でも、出世できてしまう問題のある会社なのかもしれませんが…。
そもそも最近は管理職になっても残業代が出なくなったり、責任が増えるだけのことも多いですからね。
若い人は「出世なんてしたくない！」と考える人も多いのです。
まぁ幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
あまりにダメな上司の下で働いていて腐っていきそうであれば、今のうちに転職を検討するのも手段の一つです。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。