【詐称】アルバイト職歴を正社員と偽ってもバレない?上手く取り繕うには?

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  • アルバイト職歴しかないけど、就職したい!
  • でも職歴アルバイトしかないから、嘘ついちゃおうかな…
  • バイトを正社員と嘘ついて受けちゃおうかな…

 

とお考えの、アルバイト職歴を正社員と嘘ついて仕事を探そうと考えている方のためのページです。

 

バイト職歴しかない人が正社員を目指そうと思っても、企業側にその職歴を問題視される可能性があります。

つまりアルバイト職歴しかない人だと、なかなか正社員になれない傾向にあるのです!

これがあるから、「一度フリーターになると、正社員になれない!」みたいに言われる傾向にあるのですが…。

 

ですが嘘をついてもバレないのでしょうか?

なんとかするための方法をまとめてみました。

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やりようによってはバレない可能性が…

結論から言えば、バレないようにする方法はあります。

大抵は抜け穴がありますから、そこを要領よくやれば、バレる可能性をかなり下げることができると思います。

 

よくあるのは、履歴書には雇用形態を書かず、単に「○○株式会社 入社」とだけ書くことですね。

これなら、書類通過の確率はアルバイトと書くよりも上がります。

この程度ならウソじゃないですし、キャリアコンサルタントからアドバイス受けたことあります。

ただ、面接で「正社員です!」ってウソついたら職歴詐称になりますが…。

 

 

もともと雇用形態なんて法的定義は曖昧ですし、証明するのもなかなか難しいです。

「正社員で入社したつもりが、後にバイトだったことが発覚!」なんてのは珍しいケースでもありませんし。

まあ何も考えずに嘘ついたらバレる可能性は飛躍的に高まりますが、よく知った上でほどほどに誤魔化せば、バレる可能性はかなり下がります。

 

正社員もアルバイトも、法的定義は曖昧!

そもそも勘違いしてる人が多いんですが、正社員もアルバイトも、法的定義は曖昧ですよ。

多くの人が思ってるのは、

  • 正社員 = 雇用期間の定めなし
  • アルバイト = 雇用期間の定めあり(短期雇用)

って感じだと思いますが、こんなの会社によりますからね。

 

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最近は単に

  • 「正社員雇いたくない!」
  • 「安く従業員を使いたい!」

って理由だけで、雇用期間の定めなしでアルバイトなどの非正規雇用を雇ってる会社多いです。

契約社員とかだって、今は契約期間の定めなしで、単なる「安く使える正社員の下位互換」みたいな感じで雇ってる会社がかなり多いです。

 

 

大体、パートタイムで雇ってるのに、毎日8時間以上フルタイムで働かせてる会社なんてたくさんありますからね。

このへんは特に「正社員じゃないと月○○時間以上働けない!」みたいに法的に決まってませんし、

まあわが国はほとんど企業側に都合がいいようになってますから、安く使えるならバイトでも正社員以上に働かされてるケースはザラです。

 

正社員だろうがアルバイトだろうが、証明する書類などもありません。

会社が勝手に差別して、待遇を分けているだけです。

 

職歴を辿れる手段は、社会保険履歴のみ

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我が国で職歴を辿れる手段は、社会保険くらいしかありません。

具体的には、

  • 厚生年金
  • 雇用保険

この2つの履歴です。

その他の税金については、住民税なら前年度の所得に応じて税金が決まるので、嘘の程度によっては疑われる可能性はありますが、前年以前の税額については企業側はわかりません。

 

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厚生年金記録については、入社する時会社に「年金手帳を出せ」と言われた際、年金手帳に印字してあるとこれまで勤務してきた企業名はわかってしまいます。

ですが雇用形態までは書いてませんので、雇用形態でウソついても勤務先の会社を正直に書けばバレにくいですね。

ただ印字する会社としない会社がありますし、再発行すればまっさらな年金手帳を手に入れることは可能です。

 

雇用保険については、入社の際に雇用保険被保険者証というものを提出します。

これは企業名は書いてありますが、保険者番号だけわかればいいので、企業名が書いてある部分は切り取って提出しても大丈夫です(二枚綴りになってるので)。

雇用保険履歴だけでは雇用形態まではわかりませんので、大丈夫です。

 

アルバイトだと社会保険入れない会社もまだまだ多いですし、社会保険入ってなかった履歴については、記録がほぼ無いのと同じです。

むしろその勤務記録を証明するほうが難しいでしょう。

 

社会保険なんて、いまどきバイトでも入れる!

少し前までは「バイトは社会保険入れない!正社員にならないと入れない!」って感じだったんですが…。

2016年10月に法律が改正されて、アルバイトでも社会保険に入りやすくなりました。

正社員が入れる社会保険と全く同じものですし、社会保険履歴に「正社員」とか「アルバイト」と書いてるわけでもありません。

 

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つまりはアルバイトの社会保障が拡充されたうえ、更に正社員との違いが薄くなってきた、ということです。

その割に、正社員なのに社会保険に加入させてもらえない人たちもまだたくさんいるんですよ。

我が国の95%以上を占める中小企業は全国に約420万社ありますが、そのうち約20%を占める80万社は、正社員でも違法に社会保険加入逃れをしています。

 

社会保険くらいしか職歴を辿れる手段がなく、それなのに本来加入義務がある正社員すら20%の会社は社会保険入れない……という状況なんです。

アルバイトを正社員と偽ったところで、誤魔化しようなんていくらでもあるのが現状です。国も実態を把握できないくらい意味わからん状態と言えます。

正社員なのに社会保険入ってない会社なんて、会社が勝手に正社員と言ってるだけで、実態は無いようなもんですし。

 

ただ、要領悪い方はお勧めしない!

そんな感じで、アルバイトを正社員と嘘ついても、バレる可能性は低いかもしれません。

社会保険入ってない人なら、むしろアルバイトの職歴を証明するのも難しいですし。

せいぜい直接その会社に聞くくらいですが、個人情報保護法のせいで本人の同意なしに調査するのは違法ですし、実際やる会社は多くありません。

 

ですが、要領悪い方は辞めておいたほうがいいかもしれません。

モラルに反しますし、要領悪い人は些細な部分に気付かず辻褄を合わせられずに、バレる可能性が高いです。

ネット見てるとそういう人たくさんいますね。

 

  • 「職歴詐称したらバレた」
  • 「バイトを正社員と偽ったらバレた」

こんな感じの人…。

 

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よく見てみると、ちょっと考えればわかるような部分になんの対策もせずにバレてるんですよ、こういう人たち。

一番は上で述べた社会保険履歴ですが、履歴書の情報と本人の言ってることが食い違ってると、当然バレますしね。

要領のいい人は「辻褄は合うか?」ってとこまでちゃんと考えてやるのでバレる可能性は低いのですが、要領悪い人だと細かい部分まで気が付かず、バレる可能性は上がります。

 

心当たりがある方は、アルバイトを正社員を嘘つくなんて、辞めておいたほうがいいかもしれません。

やるにしても、アルバイトじゃなく契約社員だったとか、微妙な嘘程度にとどめておくことをお勧めします。

 

労働環境のいい会社に行きたい方は

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そもそもそんな嘘をつかなければならない状況というのも、きついと思います。

現時点でアルバイトをしている人でも、一度就職したことがある人が多いですし。

我が国はブラック企業が多いですから、ついていけずにアルバイト生活に陥っている方も多いです。

正社員となると死ぬほど働かされますからね…。

 

なので、労働環境のいい会社を探したほうがいいです。

多少給料が安くても、そのほうが長続きしますし、アルバイト生活なんてせずに済みます。

幸い今は有効求人倍率が高いですから、仕事なんてたくさんあります。

そこそこ労働環境のいい会社でも、今は採用難になってきていますからね。

 

  

ただ、会社など入ってみなければわからないため、「最初の話と全然違う!」ってことがよく起こりがちです。

あなたも今の会社が、こんなにきつい会社だとは思っていなかったはずです。会社なんて、入社前は良いことしか言いませんからね。

 

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まとめ

アルバイト職歴しかないと、「正社員と嘘ついて仕事探そう!」みたいに考えがちですが…。

要領よくやればバレる可能性も下げられますが、こういうのは要領悪い人がやって、バレるケースが多いです。

嘘をつくなら、墓まで持ってく覚悟で貫き通せるよう、辻褄が合うようによく考えてやるべきです。

要領がいい人は自然とそうしてますので…。

 

ただまあ、今は仕事なんてたくさんあります。

30代くらいのフリーターの方でもそこそこの企業に入社できてるケースも多いですから、チャレンジしてみるといいかもしれません。

 

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