求人票は信用できない？嘘だらけの虚偽求人を見抜いていい会社に入る一発逆転策はこれだ！

仕事探してるけど、求人票が信用できない！
入社してみたら嘘ばっかりだった！
これってダメなんじゃないの？

最近は本当に悪質な企業が増えていますから、そういった方も珍しくはないと思います。

私も色々な会社を経験してきましたが、求人票の嘘は本当に多いです！

特にハローワークなどの求人は顕著ですね…。

私も何度も騙されたことがありますし、その都度強引に即効辞めました。

本当にろくでもない会社が多いですが、働かないと生活していけないのでやむなくそういった会社からマシな会社を選ぶしかないですね…。

この記事では、求人票が信用できない時の対処法を解説します。

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求人票が信用できない人は多い！
1. ハローワーク求人票への苦情は、年間一万件以上！
2. 求人票に嘘を書いても罰則が軽すぎ！嘘をついたほうがトクなので現状やり得
私が実際に騙されたケースは
求人票が信用できない時の対処法！嘘求人ばかりで就職活動が怖い時はこれをやれ！
まとめ

求人票が信用できない人は多い！

最近はあなたのように、求人票が信用できない人は多いです。

ネットやSNSを見てみても、

ワイ無職、求人票が信用できない

— シマヅ (@dai_sisuma) June 27, 2022

求人票が信用できない怖い…でもそもそもハロワの人も正社員じゃないってのが最大の闇

— いるか (@watariga) December 3, 2016

求人票が信用できないし就活やってられない・・・

— クロム提督 (@Chlome15R) October 22, 2016

なかなか仕事を辞める踏ん切りがつかないのは「転職したらもっとブラックでした」っていうのが十分あり得るから
求人票が信用できないから思うように就活できないって人は少なくないはず。

— りゅう (@ryuryuryu0221) March 2, 2016

@nyanpope どこもそんなもんですね・・・私の今の職場も週3で4時間のパートタイムと言いつつ蓋を開けてみたらおっと誰か来たようだ。

— 形而上ライン (@setsuna__n) July 21, 2013

こんな意見が散見されますね。

「日本は人材の流動性が低い！」なんて言われたりしますが、そもそもウソ求人が多すぎるため転職のリスクが高いのです。

国は全く取り締まる気がないため、現状やり得になっています。

ハローワーク求人票への苦情は、年間一万件以上！

平成２７年度にハローワークで求人票の嘘に関する苦情は、10937件でした。

厚生労働省から「ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数（平成28年度）」が発表されました。平成28年度における申出・苦情等の件数は9,299件（前年度10,937件）となっています。https://t.co/6Kf9bghBjJ

— (株)グローリレイション (@growrelation) February 23, 2023

前年度は12252件で減少しましたが…。

泣き寝入りする人が多いでしょうし、実際はこの何倍もあると思います。

私も何回か騙されたことがありますし、そもそも最近はハローワークを使わず求人誌や求人サイトで仕事を探すケースも多いため、そちらはカウントされてません。

そもそもハローワークって、規定以下の条件では書けないみたいなんですよね。

あんまり多い残業時間では書けなかったり、最低賃金下回るような基本給だと書けなかったり。

そもそも取り締まれよって感じですけど、本当のこと書くとそもそも求人が出せない…みたいな感じになるようです。

まぁ中小零細事業者は求人にもあまりお金がかけられないケースも多いですし、ある意味仕方ないのかもしれませんが…。

求職者の立場としてはたまったものではありません。

求人票に嘘を書いても罰則が軽すぎ！嘘をついたほうがトクなので現状やり得

残念ですがそういった求人票に嘘を書く会社というのは、現状やり得になっている面があります。

それといいますのも、今の法律では求人票に嘘を書いても罰則がないのです。

というか罰則自体はありますが、「懲役6か月または罰金30万」程度で軽すぎるのです(職業安定法第65 条)。

職業安定法第65 条では、「虚偽の求人広告をなし、又は虚偽の条件を提示して職業紹介、労働者の募集を行った者には6 カ月以下の懲役または30 万円以下の罰金」とされています。

— rejary (@rejary4949) January 31, 2024

まぁあまりに違いすぎるなら企業側の悪意も認められるかもしれませんが、微妙なラインだったら厳しいですね。

特に残業時間とかは月によっても変動しますし、募集職種も募集してる間に人員状況が変わるなんてことはよくあることですし。

「求人を出した時とは状況が変わった」
「この前の法改正で状況が変わった」
「最近中国の日進月歩の躍進で、先月とは状況変わった」

こんなことを言われたら、求職者には裏のとりようがありません。

まぁそんなこと言ったら、どの求人もこういった前提にあることを考慮しないといけませんが…。

私が実際に騙されたケースは

ちなみに私も、求人票の嘘に騙されて入社したことがあります…。

今でも根に持ってますし、心の中ではあの会社の倒産を祈願してますね。

社会保険完備なのになし
正社員のはずがバイト
製造なのに営業に回された
給料の額が実際とは大分違う

などなど。

検索すると結構同じような方はいらっしゃるようですね。

@ryu_a69 今日届いた契約書見たらかなり食い違ってんだよね。正社員のはずがバイトみたいな内容で。

— 遠い銀河のエトゥーザー (@vega_etoo) March 16, 2013

正社員なのに社会保険ボーナス無しで
すぐクビになる会社にいたことがある

黙って辞めたけど

— カツ丼 (@kurupoka150446) September 28, 2023

求人票が嘘だらけでも、問題にならない国が日本。
疑問に思う人すらいない。

— (´・ω・｀) (@camel77598164) September 14, 2023

ちなみに入社後すぐ発覚してモメたので、強引にバックレて辞めました。

そういう悪質な会社ほど、「バカが引っかかった！逃がさないぞ！」みたいに、猛烈に引き留めてくる傾向にあります。

嘘ついてる罪悪感なんて全くないような会社が多かったですね…。

求人票が信用できない時の対処法！嘘求人ばかりで就職活動が怖い時はこれをやれ！

私も色々な会社を経験してきましたが、本当に嘘求人を書くろくでもない会社は多いです。

求人票が信用できない時の対処法を解説しますので、参考にしてください。

嘘が発覚したら強引にでも即効辞めるべき

なので、求人票の嘘が発覚したら、強引にでもさっさと辞めたほうがいいと思います。

でないとダラダラ引き留められて、結局辞められなくなってしまいます。

特に我が国で一番評価される資格は「若さ」です。

ほんと、この国じゃ若さが一番の資格やで・・・

— あんち　えっくす (@anti_X0628) December 20, 2022

「三年はいろ！」なんて寝言を言う人が多いですが、三年もいたら転職に不利な年齢になってしまいます。

企業の採用コストなどを考えたら、企業は三年は働いて欲しい、ってだけの話です。

こちらにメリットはあまりありません。

経験積んで同業他社に行くならまだ意味はありますが、そうでもないなら歳食っただけ不利になります。

「三年実務経験があれば社会人経験者として評価される！」
「俺は三年以下の実務経験しかなかったから落とされたぞ！」

って意見もありますが、それより絶対若さのほうが重要だと思いますよ。

三年以下の実務経験しかなくて落とされた人は、体のいい言い訳で落とされただけでしょう。

特に求人票に嘘を書くような会社では、待遇もあまり期待できず貯金もあまりできないかもしれませんし…。

求人票にウソがあった場合、労働者側は即時に労働契約の解除を言い出すことができる

求人票にウソがあった場合は、労働者側は即時に労働契約の解除をすることができますので、すぐに辞めても問題ありません(労働基準法第15条2項)。

労働条件の明示（第15条） | 栃木労働局

1. 　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。
2. 　明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。

社長に労働基準法第15条2項に基づいてこの会社即刻辞めさせてもらいますって言ってきた♡ pic.twitter.com/9VZlAQyPET

— せん (@sen0075) September 2, 2019

懲戒解雇なんて簡単にできないうえ、懲戒解雇されても大したデメリットはないので気にしなくていい

中には「すぐに辞めたら懲戒解雇されるんじゃ…」なんてビビっている人もいるでしょう。

しかし懲戒解雇なんて言うほど簡単にはできませんし、懲戒解雇されてもせいぜい離職票に書かれる程度でデメリットは限定的です。

こちらの弁護士の方が詳しく解説してくれています。

みんなたかが懲戒解雇ごときにビビり過ぎですね…。

私の知り合いにも懲戒解雇された人はいますが、別に刑事罰ではないので賞罰欄に書く必要はありませんし、言わなきゃまぁバレないので普通に正社員で再就職して働いてます。

短期離職は履歴書に書かなくてもまずバレない！転職リセマラすれば問題なし

求人票が信用できない人は、「嘘が書かれていたらすぐ辞めて転職リセマラを繰り返す」ことをお勧めします。

どうせ短期離職しても履歴書に書かなくてもまずバレませんし、問題ありません。

未だに「社会保険履歴で職歴がバレる！」なんて言う人がいますが、最近は社会保険なんて2か月以上の短期バイトすら入れるようになってきているため、履歴が残っていても就職活動の繋ぎでバイトしてたことにすれば問題ありません。

そもそも正社員やバイトなんて法律用語ですらありませんし、履歴に正社員とかバイトとか書いてあることはないのでバレる要素がありません。

こちらで詳しく解説しているので参考にしてください。

一ヶ月で退職したら履歴書に書かない？経験者がバレない方法を教えます

一ヶ月で退職した職歴への対処法を解説します。

嘘求人に当たったらハローワーク求人ホットラインに告発する

求人票が信用できないあなたは、既に嘘求人に当たってしまった人が多いかもしれません。

もしハローワーク求人で嘘があった場合は、ハローワーク求人ホットラインに告発しましょう。

求人票と違う！と思ったら「ハローワーク求人ホットライン」にお申し出ください！|ハローワークインターネットサービス(mhlw.go.jp)

あまりに苦情が多い会社は、ハローワークに求人を出せなくなったり、窓口で情報提供されたりします。

ハローワークの求人票に嘘の内容が書いてあったらしっかり苦情入れましょう。年々厳しくなっているので結構ダメージ入ります。

— 社畜シンド (@officeworker0) April 28, 2021

ハローワーク求人ホットラインというのがあるらしい。今回の求人はひどすぎたから相談しようと思う！
A型事業所を辞めるほどの価値はなかった！
僕は失敗して一つ学んだことがある。
クソみたいな職場は1日で辞めてOK！！！
死ねくそが！( # ¯꒳¯ )

— いちと (@ichitox) February 23, 2022