- 新人がすぐ辞めていく…
- 全く新人が定着しない！
- 人手不足過ぎてこのまま働けるか不安！
とお悩みの、新人がすぐ辞める職場に勤めている方のためのページです。
最近は少子化で若者が貴重になってきているため、イヤなことがあると若い人ほどすぐ辞めていきます。
どこの会社も人手不足が深刻ですから、仕事なんていくらでもありますからね。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
今は会社側が歩み寄って労働環境を改善しないといけないのですが、未だに「代わりはいくらでもいる！」なんて上から目線の会社も多いです。
そんな会社だと、新人が来ても秒でいなくなりますね…。
私は実際にブラック企業で働いて、すぐ辞めていく新人を何人も見送ったり、逆に新人の時にすぐ辞めた経験もありますので、説得力のある話ができると思います。
この記事では、新人がすぐ辞める職場の特徴と対処法を解説します。
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新人がすぐ辞める職場で働いていて消耗している人は少なくない
最近はあなたのように、新人がすぐ辞める職場で働いていて消耗している人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
うちの施設は新人がすぐ辞める率が高い
慣れれば何とかなると先輩方はよくいうけど、そこまでもたないから人手が足りないの気付いてる？
3人入って、うち2人は３か月後いないよね？
それで適切な介護環境作れる？
指導する職員の言い方ひとつで変わることってあると思うんだけどなぁ…— tomo (@tomo57swallows) September 15, 2019
意地悪なお局さまがいる
スタッフ同士の仲が険悪
新人がすぐ辞める
これ、みんな院長がだらしないからなんだよ🫤— すー (@suzikayo) November 16, 2022
「うちは人によって合う合わないがはっきりしてる職場だから」て偉い人は言うけど、新人がすぐ辞める理由は他にあることを早く理解したほうがいい
— 🍓ぽいっちょ🍓 (@poiccho_ac) October 27, 2020
うちの職場、新人が半月以内に辞める率90%で、
今日入ってきた新人がすぐ辞めるかどうか三人で飲み会の奢りで賭けてるの俺ら最低で笑う— まないた (@siki_nya02) September 16, 2022
上司がまじむり、常に職員足りてない、新人がすぐ辞める。負のスパイラル
— 月宮りか (@yaminorika) August 29, 2022
こんな意見が散見されますね。
世の中にはあまりにカスみたいな会社が多すぎますから、新人がすぐ辞めない会社の方が珍しいかもしれませんね。
新人がすぐ辞める職場の特徴！こんな会社からは新人はすぐさま逃げ出す！
私も色々な会社を経験してきましたが、新人がすぐ辞める会社は多いですね…。
私も新人のうちにすぐ辞めたことがありますし、何人もの新人を見送った経験もあります。
新人がすぐ辞める職場の特徴を解説しますので、参考にしてください。
人手不足で仕事を教える余裕がない
新人がすぐ辞める職場は、人手不足で仕事を教える余裕がないケースが多いです。
仕事を教える余裕がないから新人も不安が高まってすぐ辞めていき、更に人手不足になる…という悪循環に陥っています。
うちの夫だ！
ど繁盛期は6時半までには出社、帰宅深夜2〜3時or事務所泊まり（朝帰宅してまた出社とか）忙しすぎて新人に仕事を教える余裕がない→育たないから使えない→辞めていく→人手不足
ちょーーーー悪循環！！
— おかか🍙 (@mii_5281) April 6, 2018
今は仕事なんてたくさんあるわけですし、放置されたら不安になって辞めちゃいますよ。
「甘えるな！」なんて言う会社も多いですが、そんなこと言ってるから辞めちゃうんです。
「見て覚えろ！」「1回で覚えろ！」と新人を突き放す
新人がすぐ辞める職場というのは、新人を突き放す会社が多いです。
- いちいち教えないから見て覚えろ！
- 1回で覚えろよ！
- 来週から一人でやってもらうからな！
こんなことを平然と新人に言うケースが多いです。
1回しか言わないとか見て覚えろとか非効率の塊でしかない マニュアル化しろボケ
— 教科書📚 (@Text_72P) September 3, 2021
まぁ新人がすぐ辞める会社だと、手取り足取り教えてもすぐ辞めていくので心が折れる人が多いですが…。
今は仕事なんて掃いて捨てるほどあるわけですから、こんなこと言われたらまぁ辞めますよね。
こんなこと言われてまで働き続けたいとあなたは思うのか？一度よく考えてみましょうね。
2回目聞くと怒られるため、分からなくても聞かなくなりやがて辞めていく
こういう会社だと、同じことを2回聞くと怒られます。
「1回で覚えろ！」と脅して覚えられるならいいですが、そんな優秀な人はあなたが働かされているようなブラック企業になんて来ません。
実際は2回目聞くと怒られるので分からなくても聞かなくなり、やがては居心地が悪くなって辞めていきますね。
これ言われた瞬間に、自分の中でその人は無しになりますね
1回しか聞けないことによるデメリットはその人自身よりもその先にいる分からないまま対応された顧客や成果物に波及するということに目が行ってない人なので
自分の対話方針と正反対です
— シリウス (@siriusfantasy) September 23, 2021
新人が言われたら嫌な言葉に、
１回しか言わないよ？
１回言ったよね？
っていうのをTwitterで見かけて、私も１年半くらい前の職場でこれやられて、分からなくても2回目聞けなくて、後々失敗になったことも…。それなら、何回でも聞いてって分かってないうちは、聞いて貰う方が効率は良い気がした。— AOI@繊細さん👶10m (@AoiHsp) March 17, 2021
分からないことを隠すようになると、辞める前にとんでもない時限爆弾を仕掛けてから辞めていくケースもあります(笑)。
しかも本人はよく分からないままやったので、それが問題だと全く気付いていなかったり…。
まぁ新人を突き放した会社側の自業自得ですね。
人間関係が悪すぎてベテランすら辞めていく
新人がすぐ辞める職場だと、人間関係が悪すぎてベテランすら辞めていくケースも多いです。
新人が働きにくい会社はベテランも働きにくいのです。
新人もベテランも中堅も満遍なく辞めていく
— むしょく (@EnnnnanueI) June 22, 2023
そもそもの労働環境が悪すぎて、奴隷か何かではないと耐えられない会社に多いです。
今はもっとマシな会社はたくさんあるわけですから、まぁ辞めますよね。
給料が安すぎてしがみつく意味がない
新人がすぐ辞める職場は、給料が安すぎるケースが多いです。
給料が高ければつらくてもしがみつくモチベーションになりますが、給料が安ければバカバカしくなって辞めていきます。
10年間正社員で働いてきて正直給料は良くないしあんまり上がってないし、しがみつく必要も無いのかなぁ…最近そんなことばっかり考えてる
— せな（ガラルのすがた） (@s__ena) May 13, 2023
最近は最低賃金もかなりのペースで上がっているため、「下手な名ばかり正社員よりもバイトしたほうがマシ」なんてケースも少なくありません。
今はバイトすら社会保険くらいは入れますからね…。
今は派遣すら時給1500円以上は稼げる時代！正社員でも時給換算で悲惨だとすぐ辞める
最近は人手不足でバイトや派遣の時給が高騰しており、派遣すら時給1500円～2000円くらいは稼げたりします。
私の知り合いの派遣社員も、特にスキルや資格はありませんが大手の工場で月40万円以上稼いでいますね。
タウン誌見てたら、福井の工場派遣で深夜勤時給2000円とか出てきた。日勤でも1400円あるところも。バイトも半数くらいは時給1000円になってるし。バイト始めたらお礼金3万だすってチラシもあるし…
コロナで時給上がるの加速してきた感、人出足りてないんだな
— 蒼田 山 (@yamaaota) July 10, 2021
しかし正社員の給料はあまり上がっておらず、サービス残業などがたくさんあると時給換算で1000円も行かないケースも増えているようです。
「最賃を毎年20円ずつ上げた結果1000円を超え、月収17万とかの正社員が時給換算約1000円なので、実質賃金がバイトに負けて人を集められなくなってる」と聞いて滅茶苦茶良いことだと思った。
— あんちゃん (@monosoi_akarusa) December 20, 2021
うちの会社、秋から請負業務が増えるらしいけど、求人出しても人が来ないと…
教えてあげましょう。正社員とは名ばかりで時給換算1000円くらいでボーナスも退職金も無しだからですよ！
(あと、田舎では「あそこ大変らしいで」というウワサはすぐ回ります🤣)
— みか@2024社労士受験？🐮 (@meixiang55) January 21, 2022
正社員で責任を引き受けても月20万円ボーナス2か月程度ではバカバカしいですし、さっさと辞めていきます。
新人がすぐ辞める職場にいる時の対処法！これで対策を取ろう
新人がすぐ辞める職場の特徴を解説してきました。
まぁ今は仕事なんていくらでもあるので、イヤなことがあるとすぐ辞めていきますね…。
会社側が変わらないといけないのに、未だに「代わりはいくらでもいる！」なんて上から目線でいたらまぁ秒で辞めますよね。
新人がすぐ辞める職場で働かされている時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
同僚と協力して新人が定着するよう頑張る
新人がすぐ辞める職場ですと労働環境が悪すぎると考えられますので、あなた一人頑張ったところでどうにもならないかもしれません。
なので、同僚と一緒に新人が定着するように頑張った方がいいかもしれません。
- 新人が来たら、同僚と協力して優しく教える
- 新人が休みをとりやすいよう配慮する
- 性格の悪い社員がいたら協力してかばってあげる
などなど。
こういうのは、職場内の人間と協力してやっていかないと、なかなか難しいと思います。
無意味に厳しくするのは辞めるべき
あとは最近は若い人ほど怒られ慣れていないので、怒られたり厳しくされたら辞めていきます。
未だに「仕事は厳しくあるべき！」なんて勘違いしている人も多いですが、仕事なんてラクにこなせるならそのほうが絶対にいいんです。
厳しくしても新人の覚えが早くなるわけでもありませんし、むしろ委縮してしまい本来のパフォーマンスを発揮できなくなるでしょう。
絶滅危惧種😂
意味もなく厳しく指導する事が美徳みたいな悪しき慣習だよね( ˆ꒳ˆ; )
本当に理解できるかは別問題なのにね〜— 🧟♀️あかねん (@akanen_gelarin) December 7, 2023
「甘えるな」とか「逃げるな」とかは禁句ですね。
そもそも甘えとか逃げとかは定義がハッキリしないまま使う人が多いため、ふわっとしていますし言われても新人は戸惑うだけです。
今は逃げても仕事なんていくらでもあるわけですから、新人に逃げられて困る会社側が変わる必要があるのです。
もっと定着率のいい会社に転職する
或いは、もうその職場自体に問題がある可能性も高いです。
その場合、会社を中から変えるというのもなかなか難しいかもしれません。
でしたら、勤め先の会社を変えてしまうというのも手段の一つです。
会社を中から変えるのは難しいですが、勤め先の会社を変えるのは手っ取り早いです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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新人を辞めさせている問題人物を特定して異動させる
或いは、社員の中に問題人物がいる可能性もあります。
特に中年女性パートが多いような職場ですと、新人をイビって辞めさせることに心血を注いでいるような人間がいることもザラです。
というか、結構高い確率でいるんですよこれが…。
女性が多い職場に顕著な傾向です。
でしたら、上の人間と相談して、問題社員を異動させたり、排除してしまうのも手段の一つです。
ただ、人手不足の職場も多いですからなかなか難しいかもしれませんが…。
ただ、世の中にはいるだけでマイナスになる社員というのもいます。
「あの人さえいなくなれば、みんなもっとのびのびと働けて、能率も上がるのに！」みたいな人…。
そういう人の場合、いなくなっても誰も困らないというか、むしろ能率が上がる可能性もあってトータルではプラスになる可能性もあります。
新人も定着しやすくなるかもしれません。
心当たりがあるのであれば、上の人間に相談してみるのも手段の一つです。
上の人間とも連携して労働環境改善に取り組む
新人がすぐ辞める職場だと、転職口コミサイトなどでも実態が書き込まれたりしていて、更に人が来なくなります。
ブラック企業の情報はすぐ共有されますし、最近は若い人ほど「ブラック企業は全部潰れろ！」くらいに考えていますよ。
これからは少子化で更に人口が減っていきますし、もう「代わりはいくらでもいる！」なんて言う時代ではないのです。
もう本気で上の人間と会議をして、人材定着に勤めた方がいいかもしれません。
イチ平社員に過ぎないあなた一人が頑張ったところで、あまり職場に影響はないかもしれませんし…。
こういうのってそもそも労働条件が悪かったりもするので、
- 時給を上げて貰うとか
- パートで雇ってるなら正社員で雇うようにするとか
- 年齢制限を緩和するとか
そういうこともしてかないとなかなか人材は来ないと思いますし、来ても辞めていきます。
そして、それらは平社員のあなたに決める権利はありませんので、上の人間と協力してやっていく必要があるのです。
これでも無理なら、もうあなたもその会社を去る覚悟をしたほうがいいかもしれません…。
新人がすぐ辞める職場はベテランも消耗して辞めていく！早く抜け出したほうがいいかも…
新人がすぐ辞める職場ですと、ベテランの社員も消耗して辞めていく傾向にあります。
離職率が低い会社であれば、転職というのはどこか他人事みたいになりがちです。
転職や退職をする人を見る機会が少ないですからね。
しかし慣れというのは怖いもので、あまりに辞めていく新人を見ていると、人が退職することに慣れていってしまいます。
今よりもマシな会社が見つかれば、ベテランの古株社員でも躊躇なく辞めていってしまうかもしれません。
というか、精神的にも肉体的にも消耗するでしょうから、退職を考えている社員も多いと思いますが…。
そうなるとあなたにしわ寄せが行きますので、心当たりがあるのであればこれからの身の振り方を考えておいた方がいいかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
新人がすぐ辞める職場の特徴と対処法を解説してきました。
あなたはもう今の理不尽な職場に慣れてしまっているのかもしれませんが、新人はそうではありません。
外部から来た新人というのは今の環境に染まっていませんので、世間一般の感覚としては新人のほうがマトモな可能性が高いです。
ということは、今あなたはかなりブラックな会社に勤めている可能性が高いのです。
今は仕事なんていくらでもあるわけですから、もっとマシな会社に転職してしまったほうがいいかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。