- すぐ辞める派遣社員が多すぎ！
- 仕事を教えてもすぐ辞めてしまう…
そんな悩みをお持ちの方も、今のご時世珍しくないと思います。
最近は派遣社員を多用している会社が増えていますから、あなたのような悩みを持つ方も増えているでしょう。
派遣となると正社員に比べてボーナスもありませんし、給料は低いです。
特に今は人手不足の影響で、派遣先なんていくらでもあるため、すぐに辞めて他に行ってしまいます。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
正社員でさえ人手不足なので、今は派遣社員もなかなか集まらなくなってきていますね…。
私は派遣社員として働いていたこともありますし、逆に正社員として働いていて派遣さんに毎週のようにバックレされた経験がありますので、説得力のある話ができると思います。
この記事では、派遣社員にすぐ辞める人が多い理由と、派遣がすぐいなくなる時の対処法について解説します。
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すぐ辞める派遣社員に悩まされている人は珍しくない
最近はあなたのように、すぐ辞める派遣社員に悩まされている人は珍しくありません。
ネットやSNSを見てみても、
こんな意見が散見されますね。
特に最近は人手不足の会社も増えているため、すぐいなくなるような派遣社員でも他に仕事はありますからね…。
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由は？
私も以前派遣社員をしていた時期がありますが、他の派遣社員はしょちゅう入れ替わっていました。
私も就職活動のつなぎでやっていたので、長くはやりませんでしたが…。
派遣先としては長く働いて貰いたいのかもしれませんが、低賃金で不安定な派遣社員に、そこまで求めるのは酷だと思います。
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由について解説します。
派遣は辞めるハードルが低いから
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由として、派遣は辞めるハードルが低いからということが挙げられます。
派遣であれば、派遣の担当者に言えば、結構派遣先を変えてもらえます。
まぁ契約期間があるので引き留められますが、強気で行けば契約期間中でも、派遣先を変えてもらうことは可能です。
特に今は派遣社員も集まらなくなってきているため、以前に比べて派遣社員のワガママも通りやすいです。
4月からの仕事について、2月入って各派遣会社からのオファーがものすごく来る。
派遣社員も人手不足に陥っているんだろうなぁ。— とりさん酒とスウィーツの日々 (@kami_sora_fly) February 22, 2018
「派遣は逃げやすいから」と考え、無責任に気楽に働けるところに魅力を感じて派遣社員をしている人も多いですｗ
まあ、派遣は逃げやすい分、気楽ではある。
— ひるりん🍥無職猫🐈 (@hirurin) January 21, 2021
仕事を引き継ぐ予定の派遣は連続で会社を休んでるし、もう来ないだろう。
派遣6人雇って、もう2人脱落。
逃げやすい派遣に正社員の仕事やらせることがそもそも間違いなんかね。— プラム (@SvWb4yYlWTdyGnn) June 16, 2023
それに、今は派遣会社も派遣先も、たくさんありますからね。
別に今の派遣会社にこだわらなくても、派遣の仕事なんていくらでもあるんです。
もっと良い派遣先が見つかったから
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由として、もっと良い派遣先が見つかったからということも挙げられます。
派遣社員は雇用も安定していませんし、安い時給で働かされていて、ボーナスもありません。
時給が上がって働きやすくなるのが最優先なので、もっと良い派遣先があれば、すぐいなくなります。
派遣なんかに愛社精神を持っても搾取されるだけですから、派遣社員は常にもっとマシな派遣先を探していますからね。
ご、ご愁傷様です😅派遣先なんてたくさんあるから、何があったとしても怒鳴られるような人の下で働く必要ありませんものね。
— しろろ (@se2_2co) February 1, 2022
契約期間中に辞めると、今の派遣会社からは仕事を紹介されなくなることもありますが、派遣会社なんてたくさんあります。
派遣社員を繋ぎ止めるものは何もないため、もっと良い派遣先が見つかれば、すぐに辞めていきます。
派遣社員は採用が緩いから
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由として、派遣社員は採用が緩いからということも挙げられます。
大手派遣会社であれば、経歴が酷いと、登録すら断られるケースもあります。
ですが派遣社員の集まらない、中小零細の派遣会社のほうが大多数ですし、採用は緩いです。
採用が緩いので、必然的にすぐいなくなるような、質の低い人材が多い傾向にあります。
住まいと仕事の両方を割と簡単に確保しやすいのが製造業派遣だ
自社の寮で生活してもらいつつ自動車工場や部品工場で働いてもらう
笑ってしまうぐらい採用されやすいよ
なんなら登録するだけで交通費が二千円とかもらえる
俺は昔、その交通費をもらうためだけに片っ端から登録したからその辺詳しい
— 相談に乗っている桜井 (@sakurai7715) November 19, 2021
ほとんどの派遣会社は、登録の際に前職調査なんてしませんし、詐称してもバレにくい傾向にあります。
私の知り合いで数年ニートしていた人も、適当に働いていたことにして、派遣ですぐ社会復帰していましたからね…。
そもそも大手のIT派遣会社なども、経歴を盛って単価を上げて派遣したりしているため、お互い様です。
正社員に就職が決まったから
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由として、正社員に就職が決まったからということも挙げられます。
正直、派遣社員なんて、長く続けるものではありません。
いつ切られるかもわかりませんし、ボーナスも貰えません。
私も一時期派遣社員をしていたことがありますが、就職活動の繋ぎでやってただけですし、就職が決まってからすぐ辞めましたからね。
特に最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
派遣なんて不安定な働き方からは、すぐいなくなるのです。
派遣なんて頑張ってもムダだから
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由として、派遣なんて頑張ってもムダだからということも挙げられます。
私も派遣社員をしていたことがありますし、友人に派遣社員は何人かいますが、正社員に引き抜かれることなんてほとんどありません。
待遇の悪い中小企業なら比較的希望はありますが、そんな会社では正社員になってもむしろ給料が下がる可能性もあります。
大企業は正社員で募集をかければいくらでも人が来るため、派遣から正社員登用なんてまずしません。
結局派遣は、仕事を頑張ってもムダなんだよね。
— TAKE²@そよ風ファンタジア (@mayutake2) April 27, 2020
派遣で頑張ろうとしても、不況が来れば真っ先に切られますからね…。
派遣なんかで長く頑張ろうと考えるのはアホとしか言いようがありません。
派遣社員がすぐいなくなる時の対処法
派遣社員がすぐいなくなってしまうと、職場の雰囲気は悪くなります。
せっかく熱心に教えても、すぐにいなくなってしまうわけですからね。
賽の河原で石を積むようなものです。
派遣社員がすぐいなくなる時の対処法について紹介します。
正社員で雇う
派遣社員がすぐいなくなる時の対処法として、正社員で雇うことも挙げられます。
そもそも派遣社員なんて、いついなくなるかわかりません。
明日にもバックレるかもしれませんし、派遣会社が倒産するようなリスクもあります。
派遣社員の雇用主は、あくまでも派遣会社ですからね。
ネットやSNSで「助けて！派遣社員がすぐいなくなるの！」なんて相談したら、「正社員で雇えよｗざまぁｗ」としか言われないと思いますね…。
派遣じゃなくて正社員で雇え
— ウルスラさん (@Ursula_Abramov) December 1, 2023
派遣というシステムがもう駄目なんだよ…ただの中抜き構造で労働者は損してる。ちゃんと正社員で雇えよ。
— 🦌🕊🏀^あ_お^🌙🎏 (@2020_ao_) October 12, 2023
大の大人を、不安定な雇用で安く使い続けるなんて、長くできるわけがないのです。
派遣がすぐいなくなることで悩んでいるなら、正社員で雇いましょう。
バイトや契約社員などの非正規ですと、こちらもすぐいなくなるリスクがありますので…。
別の派遣会社を使う
派遣社員がすぐいなくなる時の対処法として、別の派遣会社を使うことも挙げられます。
派遣会社なんて星の数ほどありますし、日本は世界トップレベルの派遣会社数の多さを誇ります。
今の派遣会社を、使い続ける理由なんてありません。
派遣会社なんてたくさんあるから、いい仕事紹介できるところ選んだ方がいいよね！
— コウ (@cou20230425) September 23, 2023
別の派遣会社を使えば、もっと良い派遣スタッフを確保している可能性があります。
そのぶん料金は高くなる可能性がありますが、派遣がすぐいなくなる場合の労力的コストを考えると、高すぎる買い物ではありません。
できれば大手の派遣会社のほうが、登録にハードルを設けているケースも多く、すぐいなくなる無責任な人材は少ない傾向にあります。
長続きしている派遣を引き抜く
派遣社員がすぐいなくなる時の対処法として、長続きしている派遣を引き抜くことも挙げられます。
派遣社員がすぐいなくなるのは仕方ないですが、長続きしている派遣さんもいるでしょう。
ただ、派遣だと契約期間の縛りでいなくなるリスクがありますし、直接雇用に移行させたほうが長く働いてくれます。
人件費をケチりたいからと「ウチは直接雇用にはしません！」なんて言って、派遣社員をモノ扱いしているクソ企業も多いですが、そんな会社の派遣社員はすぐいなくなります。
ただ、普通に行くなら、派遣会社に引き抜き料を払う必要があります。
しかし、派遣社員と口裏を合わせて「派遣を契約満了で辞めて、正社員採用試験に受かったことにする」のであれば、引き抜き料を払う必要はありません。
そもそも法律では、派遣期間の終了後の直接雇用を妨げるような契約をしてはいけないということが法律で定められているため、引き抜き料自体が違法な可能性があります。
ただ、契約期間中にやると違約金をとられる恐れもありますし、派遣の担当に文句を言われる可能性が高いので、バレないようにやる必要があります。
離職率の高い職場なら転職を検討
派遣社員がすぐいなくなる時の対処法として、離職率の高い職場なら転職を検討することも挙げられます。
そんなにすぐ派遣がいなくなる職場であれば、正社員もすぐにいなくなっている可能性が高いです。
酷い職場からは、派遣だけでなく、正社員もいなくなりますからね…。
派遣がすぐにいなくなると、教える労力もバカになりません。
幸い今は仕事も多いですし、転職もしやすいです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
今のうちに、もっと人が定着している、働きやすい職場に移っておくといいでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
派遣社員にすぐ辞める人が多い理由と対処法を解説してきました。
派遣社員は、やはり長く続けるものではないと思います。
今は派遣にこだわらなくても、契約社員や準社員などの直接雇用もありますし、正社員の仕事も多いです。
派遣なんて明日突然いなくなるかもわからないのですから、正社員で雇った方がいいと思いますけどね…。
正直、派遣がすぐいなくなるような会社は、正社員の離職率も高いブラック企業が多いです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
あなたも、早めにもっといい会社に、転職してしまったほうがいいかもしれません。