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バイトを辞めさせない！経験者がバイトを辞めさせず長く働いて貰う方法を教えます

3dman_eu / Pixabay

  • バイトを使ってるけどすぐ辞めていってしまう！
  • バイトを辞めさせない方法が知りたい！

そういった悩みをお持ちの会社は今のご時勢多いと思います。

 

最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、バイトが辞めた後に誰も入ってこないケースが多いです。

帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。

今はバイトの募集をかけても全く応募がないケースが急増しており、時給を釣り上げて募集している会社が多いですね。

そもそも少子高齢化のせいで若い学生バイトやフリーターも激減していますから、シニア人材ならまだしも若い人材なんて来ません。

 

ですがそこでどんどんバイトが辞めていっていく状況ですと、業務が回らなくなっていってしまいます。

私も以前飲食店やコンビニで社員をしていた経験がありますが、バイトがどんどん辞めていき苦労した経験がありますので、説得力のある話ができると思います。

 

この記事ではバイトを辞めさせないための対処法について解説します。

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人手不足でバイトを辞めさせたくない会社は多い

最近はあなたのように、バイトがすぐに辞めていってしまい辞めさせたくないと考えてる会社は多いです。

実際ネットやSNSなどを見てみても、

 

こんな意見が散見されますからね。

 

やはりこれまでは人がたくさんいましたので、会社も「変わりはいくらでもいる」なんて考えてバイトを使い捨てにしてきましたが…。

これからはそうはいきませんね。

移民が来てくれる！なんて楽観視している方も多いですが、最近は中国や東南アジアも人手不足で人材の争奪戦が起きつつあります。

バイトを何とか引き止めていく工夫をしないと、仕事が回らなくなってどんどん潰れていくかもしれません。

バイトを辞めさせない！長く働いてもらうにはこれをやれ！

私も色々な会社を経験してきましたし、バイトやパートさんを使う機会もありました。

しかし最近は仕事なんて掃いて捨てるほど大量にあるため、割に合わないと思ったらバックレてさっさといなくなります。

オマケにネットで「この店はブラックです！バイトするのはやめとけ！」と拡散されてしまい、更に誰も来なくなるリスクがあります。

バイトを辞めさせないための対処法を解説しますので、参考にしてください。



 
 

 

 

バイトを辞めさせたくないならとにかく時給を上げること！

バイトを辞めさせない方法としては、やはりその人に「このまま働き続けるのも悪くないかな」と思ってもらうのが一番です。

それにはとにかく時給を上げることですね。

なぜバイトなんてするかというとお金のため生活のためです。

一時間働くことでより多くのお金を稼ぐことができるのであれば、辞める理由もありませんからね。

仕事が少々きつくても「一時間働けばこれだけ稼げるから」と考えれば、頑張るモチベーションになります。

バイトの全国平均時給は1270円超え！最低賃金なんかでは誰も働かない

特に最近はバイトなんてなかなか人が集まらなくなってきていますので、バイトの時給も平均額が上がってきています。

バイト情報サイト「バイトル」の調査によりますと、2023年5月の全国バイト平均時給は1276円となっています。

2023年5月度 アルバイト平均時給調査 | バイトルマガジン BOMS（ボムス） (baitoru.com)

 

そんななか、最低賃金スレスレしか出せないようなバイトは、さっさと辞めていってしまうでしょう。

そんな安い時給で働いても損をするだけですからね。

ただでさえバイトなんて時間の切り売りに過ぎないんですから、ハシタ金しか稼げないと考えたら辞めていってしまいます。



 
 

 

 

辞めてほしくないならシフト希望は最大限叶えてあげるべき

あまり高い時給を出せないのであれば、働きやすさを考えてあげると良いかもしれません。

やはり労働環境が良ければ長続きしますし、働きやすいバイト先でしたら給料が安くても自然と長く働いてくれます。

そういったメリットを打ち出していかないと、なかなかこの人手不足のご時世バイトを引き止めることは難しいのではないでしょうか？

 

一番はバイトなので、シフトの希望は最大限叶えてあげるべきですね。

特にバイトなんて学生バイトが多いでしょう。

フリーターの方もいらっしゃるかもしれませんが、なぜバイトなんてしているかというと自分の時間が欲しいからです。

シフトの希望が叶わずにたくさん強引に働かされてしまうようであれば、さっさと辞めていってしまいますよ。

今はバイトなんていくらでもある訳ですからね。

 

なので、今いるバイトに頼りたい気持ちは分かりますが、あまり頼ってたくさんシフトを入れていると、バカらしくなって辞めていってしまう可能性があります。

今は単発や短期のような融通のきく働き方も増えてきていますし、そういった工夫は必要だと思います。

あまりにバイトの扱いが大変なら転職も検討

バイトを辞めさせない方法なんて考えている方は、小売店や飲食店などの正社員や店長の方が多いのではないでしょうか？

そういった仕事ですと、この人手不足の御時世でバイトの採用や教育などもしなくてはいけません。

売り上げのノルマなども達成しなくてはいけませんからね。

 

バイトを使っている労働集約型の産業はブラックだと言われていて、かなり労働環境が悪いんです。

バイトがバックれたら穴埋めもしなくてはいけませんからね。

 

そういった方の場合は早めに転職を検討してしまうというのも手段の一つです。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。

今は仕事なんていくらでもある訳ですから、今のうちにもっとゆとりをもって働ける会社に転職しておいた方が良いかもしれません。



 
 

 

 

辞めてほしくないならバイトにもボーナスを出そう

バイトを辞めさせないためにはとにかくお金が一番ですね。

それ相応のお金を払ってくれるのであれば、「会社も少しは自分のことを考えてくれてるんだ」という風に感じます。

なんだかんだ言っても　お金＝誠意　ですよ。

 

バイトでもボーナスが出たりすると辞めずに働いてくれることも多いですね。

特に最近は人手不足の影響でバイトなんて人が集まらなくなってきていますし、さっさと辞めていってしまう方も多いです。

最近はバイトさんを繋ぎ止めるために、数万円～10万円程度のボーナスを支給する会社も増えてきています。

最近はバイトすら社会保険加入義務化されてきていますから、社員との差がなくなってきていますからね。

社員と同じ仕事をさせている会社も多いでしょうし、バイトさんにも相応の待遇で報いないと辞めていきます。

「バイトにボーナスはやらん！」なんて上から目線ではバックレてすぐ辞めていく

いまどき「バイトにボーナスはない！自己責任！」なんて上から目線の態度でいたら、バックレて辞めていきますよ。

バイトなんて掃いて捨てるほどありますからね。

 

これまでは人がたくさんいたので、

  • バイトにボーナスなんてない！
  • フリーターにボーナスが出ないのは当たり前！
  • バイトなんて使い捨て！
  • フリーターでボーナスが出ないのは自己責任！

こんな風に上から目線でいられましたが…。

今こんなこと言ったら人手不足で人は来ませんし、どんどん辞めていきますよ。

 

なので、ボーナスシーズンになったら1万でも2万でもいいからボーナスを上げると辞めずに働いてくれる可能性はあります。

働く方としても月何日か働く分ぐらいのお金になるかもしれませんし。

やはりこういったちょっとしたことでお金をあげることは必要だと思います。



 
 

 

 

「ただの時間の切り売り」と思われると辞める！使えるスキルが身に付くよう研修をすると効果的

バイトが辞めていってしまうのは、ただの時間の切り売りだからということも挙げられます。

実際バイトなんてほとんどただの単純作業なことが多いですし。

正直学生バイトですと、親が「若い学生のうちに単純作業のバイトなんてするのは時間の無駄」ぐらいに考えていて、子供がバイトをするのに反対しているケースも多いですからね。

 

まぁ最近は人手不足で時給も上がっているので、確実にお金になる時間の切り売りもバカにはできないのですが…。

 

実際バイトなんて本当にただの単純作業にすぎないことが多いでしょう。

私も学生の時は色々バイトをやりましたが、お金があればやらなくて良かったなと思ってますし。

なので、ただの時間の切り売りだと思われてしまうと、やめてしまうんです。

将来に繋がる何かが身に着くなら、価値を感じて働き続けてくれる可能性も

ですが将来につながる何かが身につくのであれば、結構長く働いてくれる傾向にあります。

使えるスキルが身につくように研修をしたり、教えてあげるのも良いかもしれません。

 

私は以前回らない寿司屋でバイトしてた時がありましたが、暇な時間に魚のさばき方などを板前さんが教えてくれたりしました。

結構役に立つと思って続けてましたね。

まあ実際それが役に立ったケースはあまりありませんが、料理をする時などには役に立っています。

 

そういった風にプラスαがないと、この人手不足のご時勢なかなかバイトを引き止めるのは難しいかもしれません。

まぁ社員の研修に同行させてあげるとかでもいいと思うんですけど。

そういった風に何か経験やスキルになるような物があれば、思いとどまるきっかけになりますからね。



 
 

 

 

バイトでもちゃんと有給休暇を取得させてあげると効果的

バイトにやめて欲しくないのであれば、ちゃんと労働環境を整備することが一番です。

勘違いしている会社が多いですが、バイトでも一定時間以上働いている場合はちゃんと有給休暇が発生します。

そもそも週30時間以上働いている場合はバイトだろうがパートだろうが一般の労働者として、正社員と同等の扱いをされて有給休暇が付与されますからね。

短時間しか働いていない労働者でも一定期間以上働いていると、有給休暇は付与されます。

バイトに有給休暇を取得させたくないために「うちには有給休暇なんてない」なんて言っている横暴な会社が多いですが、そんなブラックな会社ではバイトも長続きするわけがありません。

さっさと辞めていってしまいます。

 

なので、バイトでもしっかりと有給休暇を取得させてあげると良いかもしれません。

そうすれば

  • この会社は労働環境がいいな
  • バイトにも有給休暇を取らせるなんて
  • バイトの事もちゃんと考えてくれてるんだな
  • こんな良いバイト先はあまりないな

という風に考えてくれて長く働いてくれる傾向にあります。

 

結局バイトがさっさと辞めていってしまうブラックな会社は、こういった労働者の権利をないがしろにしているからそっぽを向かれて辞めていってしまうんです。

他のダメな会社はバイトにこんなことをあまりさせない傾向にありますから、やるだけで頭一つ抜きん出ることができます。

フリーターの場合はちゃんと社会保険に入れてあげるべき

バイトを辞めさせない方法なんて調べている方は、職場にフリーターの方がいるケースも多いかもしれません。

フリーターの場合はちゃんと社会保険に入れてあげると良いかもしれません。

最近は法律が変わって条件を満たせば、社会保険に加入させる義務ができました。

以前から週30時間以上働いている方はバイトだろうがパートだろうが社会保険に加入させる義務がありましたからね。

フルタイムで働いているフリーターの場合はちゃんと加入させないと違法な可能性が高いです。

 

社会保険に加入させてしまえば履歴も残りますからね。

そこで短期間で辞めてしまうと、もし仮に転職するとなった場合に短期の職歴がついてしまいますから、結構辞めることに躊躇するケースは多いです。

まぁ会社が保険料折半で払わなければいけないので負担は増えてしまいますが…。

安い給料でこき使ってるんですから、このぐらいは負担してあげた方がいいと思います。

そうすれば「このバイト先は結構従業員のことを考えてくれているな」と判断して、長く働いてくれる傾向にあります。



 
 

 

 

社会保険加入の条件

2016年に法律が改正され、従業員数501人以上の事業所で、雇用期間一年以上で週20時間以上、月給88000円以上稼いでいる学生以外の方は、社会保険加入義務ができました。

更に2022年10月からは従業員数101人以上で雇用期間二ヶ月以上の短期労働者にも拡大され、2024年10月からは更に従業員数51人以上の事業所にも拡大されていきます。

2025年からは従業員数制限を撤廃して零細企業にも加入させようという話が出ており、今後は働いていれば誰でも加入できるようになっていくでしょう。

月2000円でも退職金積み立てしてあげる

バイトに長く働いてもらうためには、とにかく待遇を良くすることが一番です。

そのバイト先で働くことにメリットを見いだせなければ、この人手不足のご時世バイトなんていくらでもあるのでさっさと辞めていってしまう傾向にあります。

それには退職金を積み立ててあげるというのも手段の一つですね。

月2000円でもいいので積み立てをしてあげると働くかいがありますので、長く働いてくれる傾向にあります。

 

 

実際最近は人手不足の影響で「退職金制度あり」とアピールして、バイトやパートを集める会社も増えてきていますし。

中小企業退職金共済などですと、バイトやパートの方でも月2000円からかけることができます。

ちなみに正社員は月5000円からです。

パートタイマーは加入できますか？｜Q&A（よくあるご質問）｜中小企業退職金共済事業本部（中退共） (taisyokukin.go.jp)

 

まあ2000円でもかけておけば「退職金制度あり」と求人票に堂々と書けます。

辞めようとしているバイトにも「退職金かけてあげるから」という風に引き留めることもできますからね。

金額というか従業員のことを考えているかどうかということを示す制度だと思います。

そこで長く働いて辞めても何も退職金が出ないのであれば、バカらしくなって辞めますからね。



 
 

 

 

「バイトなんて使い捨て」と考える酷い会社が多いので、ちょっと丁重に扱えば差別化できる

バイトを辞めさせない方法は色々とあると思いますが、結局はバイトのことをよく考えてあげて待遇を良くすることが一番です。

今は人手不足の影響で、バイトの人材を貴重だと判断して丁重に扱う会社も増えてきましたが…。

これまでは団塊世代などが大量にいましたので、「バイトなんて使い捨て」なんて考えるひどい会社が多いです。

 

つまりはバイトへの扱いが酷いダメな会社ばかりですので、ちょっと丁寧に扱えば差別化することができます。

 

上でも述べたように、

  • 時給を上げたり
  • 有給を取らせたり
  • ボーナスをあげたり
  • 退職金の積立をしたり

などなど。

 

そんなことをバイトにやっている会社はまだ少ないので、ちょっとやってあげるだけで「このバイト先はいい会社だ」と判断してもらうことができるんです。

それだけバイトの扱いが酷い会社が多いということですが…。

どれか一つでもいいのでやってあげると辞めずにとどまってくれるかもしれません。

あまりにバイトの離職率が高い職場なら先は長くないかも…

バイトを辞めさせない方法なんて調べているということは、あなたの会社はかなり離職率が高いのではないでしょうか？

特にバイトなんてさっさと辞めていってしまう傾向にありますからね。

 

あまりにバイトの離職率が高い職場であれば、先はそう長くないかもしれません。

バイトが来て教育しても誘って辞めていって、人間不信に陥ってしまう社員の方も珍しくありませんからね。

 

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。

あまりにバイトが辞めていってしまう職場ですとしわ寄せが来て休めませんので、もっとゆとりをもって働ける会社に転職した方が良いかもしれません。

一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。



 
 

 

 

まとめ

バイトを辞めさせない方法について解説してきました。

しかし小手先のテクニックに走っても意味がないと思います。

結局は、

  • 時給を上げたり
  • ボーナスを出したり
  • 休みをしっかり取らせてあげたり
  • 人間関係に配慮してあげたり
  • 総合的な働きやすさを考えてあげたり

こういった風にちゃんとそのバイトに向き合って、働きやすい環境を整備していく必要があります。

頭ごなしにやめさせないようにしても、この人手不足のご姿勢バイトなんていくらでもありますから、さっさと辞めていってしまいますよ。

 

まあそもそもそんなバイトの管理なんてしなくてはいけない時点で、かなり大変な仕事だと思います。

自営業や会社経営者だったら別ですが、これがただの末端の社員でそんなのやらされているのは割に合いません。

バイトが突然休んだら穴埋めで出勤する羽目になったりして、休みが潰れたりしますからね。

 

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

バイトの管理に消耗しているのであれば、もっとゆとりをもって働ける会社に転職してしまった方が良いかもしれません。

この記事を書いた人
30回転職したヨシオ

大企業正社員やフリーター、自営業など30社以上経験しています。
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