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- リーダーシップがとれない！
- 職場で出世したけどリーダーシップがない！
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世多いかもしれません。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、リーダーに向いていない人でも消去法でリーダーをやらされる傾向にあります。
そもそも人手不足で他に人がおらず、あなたしかいなかったのかもしれません。
特に日本人なんてあまり目立ちたがらない傾向にありますし、最近は出世をしたがらない人も増えてきていますからね。
しかし一度リーダーを引き受けてしまうと「リーダーなんだから！」とかなんとか言われて下から突き上げられる傾向にあります。
大抵はリーダー手当なんてのもほとんど出ないため、割に合わないので誰もやりたがりません。
この記事ではリーダーシップが取れない人の特徴と、リーダーシップをとるための対処法について解説します。
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リーダーシップがとれない人は少なくない
最近はあなたのように、リーダーシップがとれない人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
今やってる仕事、個人でひっそりやっていこうと思ってたけど協力してくれるスタッフのためにももうちょっと前に出ていかないといけないなと思った
先頭に立つタイプのリーダーシップがとれない性分だけど、メディア側からの要望はは顔出し・経歴出しが当たり前だからしんどいな
— 初心者@産後無理しない (@sector110023) January 25, 2023
前に主任さんにリーダーシップがとれないと悩み相談したことがあって…
でもその主任さんは、「確かにリーダーには、指示出ししてみんなついてこいってタイプのリーダーもいるけど、普段の仕事ぶりをみてみんながついていきたい、手伝いたいって思う、そんなリーダーもいると思うよ。ぐーたらなすは— ぐーたらなす (@_geumsilako_) October 25, 2022
はー。やっと、今週が終わった。もう、うちの園の施設長は、本当にリーダーシップがとれないポンコツだ。
— くみ (@K_kumiko0714) September 30, 2022
日本語下手すぎるからクラスリーダー向いてないえんえん
— めろさん🈶 (@____20200303) February 9, 2023
私めちゃくちゃ短気だからリーダー向いてないんでつけないでもらっていいかな？
— くりさん (@marron_krar2) February 8, 2023
こんな意見が散見されますね。
学校ではリーダーシップの取り方なんて習わないため、リーダーシップが身に着くことなく社会人になってしまった人がほとんどでしょう。
リーダーシップがない人の特徴！こんな人はリーダーに向いていない
リーダーなんて損な役回りですからやらないに越したことはないのですが、他に人がいないのであれば仕方ありません。
まだその会社で長く働き続けるつもりであれば、なんとかやっていく必要があるかもしれません。
リーダーシップがとれない人の特徴を解説しますので、参考にしてください。
「こうやれば仕事が回るだろう」と言うビジョンがない
リーダーシップがとれない人というのは、ビジョンがない傾向にあります。
今の職場の状況を見て「ここをこうすれば上手く回るな」というビジョンがなければ、下の人間に指示を出すこともできません。
まぁそんなふわっとしたことではなく、「この作業はあの人が向いているからあの人なら上手くやってくれそう」みたいなちょっとしたことも立派なビジョンです。
まあそもそも、何のビジョンもなく経営者になった「サラリーマン社長」が増えていますので、下っ端のリーダーがいくら頑張っても限界がありますが…。
もっと言えば国を動かしていく政治家にもビジョンが無い人が多いので、国全体でリーダー不在みたいな感じなのかもしれません。
役割分担ができない傾向に
リーダーシップが取れない人というのは、役割分担ができない傾向にあります。
つまりは何でもかんでも自分でやりたがってしまい、
- 部下に役割を割り振ったり
- 部下に仕事を任せたり
- 部下に権限を委譲したり
こういったことが苦手です。
それまで現場でバリバリ活躍していたものの、いきなり出世して人を使う立場になって馴染めない管理職の方が多いです。
こういった人は管理職に向いていないからと、降格を願いでるケースすらありますね。
やはり1人の力には限界がありますし、あなたひとり頑張ったところで、出来る仕事はたかが知れています。
人間の能力には個体差もありますが、結局ひとりが頑張るより集団でみんなの力で力を合わせた方が多くの物事がこなせます。
リーダーシップがとれない人と言うのはそう言ったことが分かっていないんです。
なので、リーダーシップを発揮する為にはもっと部下の力を使ったり役割分担をして集団の力を生かしていくと良いでしょう。
想像力に欠け、不測の事態に対応するのが苦手
リーダーシップが取れない人というのは、想像力にも欠ける傾向にあります。
つまりは不測の事態に対応するのが苦手なんです。
段取りが悪いとも言えるかもしれません。
仕事を進めていく上では様々なイレギュラーが起こりますし、事業環境も刻一刻と変化しています。
そういった想像力を発揮して、準備や段取りを事前にしているかどうかで、全く仕事のクオリティやミスの度合いなども変わってきます。
あまりコミュニケーションを取らない
リーダーシップが取れない人というのは、コミュニケーションが苦手な傾向にあります。
つまりはコミュ障なんですね。
昔はそういった人は出世できなかったりリーダーになれなかったりしましたが、今は人手不足なので仕方なくリーダーをやらされる人が多いです。
挨拶すらおろそかにすることも
リーダーシップが取れない人は、挨拶すらおろそかにすることもあります。
さすがに挨拶すらおろそかにすると、確実に周りの人間に嫌われる傾向にありますね。
リーダーシップどころではなく、職場でも嫌われたりして居場所がなくなっていってしまうかもしれません。
部下の話を聞かず「俺は偉いんだ」と考えている
リーダーシップが取れない人というのは、部下の話も聞かない傾向にあります。
つまりは
- 俺は偉いんだ！
- 俺の言うことを聞いていればいいんだ！
- 出しゃばるんじゃない！
こんな風に言ってしまう傾向にあるんです。
部下が指摘してくれたりするのであれば、大人しく聞いておいた方がいいと思います。
ちゃんと部下の言う提案を受け入れてくれる人は好かれますし、部下もついてきますからね。
逆に部下の話も聞かず「黙って俺の言うことを聞け」なんて言う人間についていくわけがありません。
リーダーシップがとれない時の対処法！これでリーダーシップを発揮しよう
リーダーシップがとれない時の対処法について解説してきました。
そもそも若い人ほどリーダーなんてやりたがらない傾向にありますので、やる気が出ない人が多いかもしれませんが…。
リーダーシップがとれない時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
もっとコミュニケーションをとっていく
リーダーになった以上、なんとかリーダーシップを発揮していかないといけません。
なので、嫌がらずにもっと周りの人とコミュニケーションを取って行った方がいいかもしれません。
「仕事の9割以上はコミュニケーションで決まる」なんて言う人もいますからね。
コミュニケーションを取っておけば他の人とも連携ができますし、臨機応変に仕事をこなしていくこともできます。
まぁ難しいことではなく、ちょっと雑談したり話したりするだけでも立派なコミュニケーションです。
普段からみんなと話していれば仕事も円滑に回っていきます。
挨拶をする
リーダーシップがとれない人は、ちゃんと職場の人に挨拶はしましょう。
このくらいは人類の義務レベルの話だと思いますが、挨拶ができない人は職場の人間から確実に嫌われます。
雑談やコミュニケーションが苦手な人でも、挨拶するだけで「この人は俺を嫌いなわけではないな」というメッセージになるので、最低限の交友関係は保てます。
苦手な人にも挨拶だけはちゃんとやっておけば、困った時に助けてくれる可能性があります。
特にリーダーであれば絶対にこのくらいはやりましょう。
挨拶すらできない人はリーダーはおろか、社会人にも向いていないと思います。
向いてないならリーダーなんて辞めたほうがいい！強引にリーダー職をおりる
あとはそもそもこんなページを見ているということは、本当にリーダーに向いていないのかもしれません。
向いていないのであればリーダーなんて辞めたほうがいいです。
リーダー手当なんてのもつかないでしょうし、その割に「リーダーなんだから！」とか色々言われて働きにくくなるだけですからね。
やがてはその会社自体がイヤになり、転職していくケースも多いです。
今は深刻な人手不足の会社が多いため、会社としてもあなたに辞められたら困るでしょう。
「リーダーおろしてくれないなら辞めます！」くらい言って、強引にリーダーをおりるのも良いかもしれません。
労働環境の悪い会社だとリーダーシップも発揮できない！転職を検討するのもあり
あとはもう、あなたの能力的な問題ではないのかもしれません。
つまりあなたが無能だからリーダーシップが取れない訳ではなく、会社の環境に問題があるのではないでしょうか？
最近は本当に労働環境も人間関係も悪いブラック企業が増えてきていますからね。
労働環境の悪いブラック企業では、リーダーシップを発揮しろと言うほうが難しいでしょう。
ブラックな会社からはどんどん人が辞めていきますから、リーダーシップを発揮しようとしても充分に発揮できない可能性が高いです。
どんなに有能な人でも、そう言った会社ではリーダーシップがとれないでしょう。
もしあなたがそんな会社に勤めているのであれば、早めに転職を検討した方がいいかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
まとめ
リーダーシップがとれない人の特徴と対処法を解説してきました。
何かしらあなたの行動に問題があるのであれば、対策をとっていくべきだと思います。
ですがあなた一人が頑張ったところで限界がありますし、もしかしたら会社の環境自体に問題がある可能性も高いです。
最近は本当にひどい会社が増えてきていますし、人間関係が悪くピリピリしている会社も多いですからね…。
そんな会社でリーダーシップを発揮していくことは難しいでしょう。
もし酷い環境にいるのであれば、早めに転職も検討した方がいいかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。