後輩が入ってこない!万年ルーキーの状況を改善する6つのポイント

  • 後輩が全く入ってこない!
  • 今の会社に入って何年も経つのに未だに下っ端扱い…
  • これが万年ルーキーってやつか…やってらんないな…

とは悩みの、後輩が入って来ずに万年ルーキー状態になっている方のためのページです

最近は新卒を入れる体力のない会社も増えてきています。

特定の年代だけこっそり抜け落ちている…みたいな職場も多いのではないでしょうか?

あなたの職場も、きっとそうなのかもしれません。

ですがさすがにずっと下っ端というのは…やってられないかもしれません。

そんな状態を改善するための方法をまとめてみました。

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後輩が来ないと、いつまでも下っ端扱いされがち

後輩が入ってこないということは、あなたは未だに一番下っ端扱いということですよね?

そういう場合、何かにつけてあなたに雑用を押しつけられることが多いのではないでしょうか?

  • 汚れ仕事をやらされたり
  • 面倒な仕事を率先してやらされたり
  • 力仕事を任されたり

などなど。

30近くなっても若者扱い…みたいな感じになりがちですよね。

そういう状況だと、責任ある仕事も任されない傾向にあります。

つまりは、いつまでも職場で軽んじられてしまうわけですね。

中間層がいないと、新人が来ても続かない可能性が…

loilamtan / Pixabay

もし来年新卒が入ってきても、あなたと結構年が離れていると思います。

クッションになる中間層がいないと、いざ新人が入ってきても定着しない可能性がでてくるんです。

他の社員との、ジェネレーションギャップもひどいですからね…。

いまだに、中高年の人たちは

  • 「最近の若者はなってない」
  • 「最近の若者は甘えている」
  • 「仕事は目で見て盗むものだ」

などと考えてる人が多いですからね。

そんな理不尽にさらされてしまっては、すぐに辞めてしまうかもしれません。

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その新人としても、仲良くなれる年齢が近い社員がいないということですからね。

職場で孤立してしまいやすいのです。

まぁ、田舎のほうの会社ですとそういう光景はザラですけどね…。

私が以前、かなり田舎のほうの会社に勤めていた時はそんな感じでした。

自分より1つ上の先輩は、一気に40代ぐらいまで飛んでました。

こんなんで話が合うはずがありません。

結局その会社は、あまり続かずに私もやめてしまいましたし…

なあなあになり、無能社員が蔓延る

そういった後輩が入って来ない会社ですと、風通しが悪い会社ということです。

あまり風通しが良過ぎても離職率が高くて困るのですが、全く新しい風が入ってこないというのはダメです。

水の流れも、外部からシャットアウトされてしまうと、淀んでしまいますからね。

常に企業組織というのは新陳代謝していかないといけないのです。

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あなたの会社のような後輩が入って来ない会社の場合、会社内でなあなあな雰囲気がはびこり、仕事のできない社員でも「勤続年数が長いから偉いんだ」みたいな風潮も出てきます。

正直あまり良いものではありません。

あなたにも心当たりがあるのではないでしょうか?

「こんな仕事のできない、年だけくった無能社員に色々言われたくない!」みたいなことを思った経験はありませんか?

でしたら、もうすでにあなたのいる組織は新陳代謝が行われず腐ってきている可能性があります。

後輩を指導する経験が得られない

当然ですが、後輩がいないと後輩を指導する機会も得られません。

あなたはまだ下っ端でしょうし、年功序列の会社ですとまだまだ出世も見込めないでしょう。

やはり、人に教えてこそ身につく面はありますからね。

後輩が入ってこないと、そういった教える経験も得られないのです。

同年代の会社員に比べて、経験の差が開いてきてしまうということです。

むしろ、教えられることの方が多いでしょうからね…。

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そうなるとリーダーシップも責任感も育ちにくい傾向にあります。

あなたも心当たりがあるのではないでしょうか?

ある程度以上の年で転職するとなると、リーダーシップを発揮したマネジメント経験や、指導経験も求められますからね。

そういった時に不利になってしまう可能性があるのです。

先輩の手前、休みづらい

そういう後輩が入って来ない会社ですと、あなたが一番若者です。

一番後輩なので、なにかにつけて若者叩きに利用されやすいんです。

  • 「最近の若者はなってないな」
  • 「有給を取るなんて生意気だ」
  • 「もっと先輩を立てたほうがいいんじゃないか?」

等々。

そういったうざいことを言われる確率が上がってくるのです。

なので有給で休もうものなら、文句言われるかもしれません。

あなたも心当たりがあるのではないでしょうか?

そういう会社ですと、空気を読んでしまうと本当に休めなくなります。

強引に休むか、ほかの会社に移ることも検討したほうがいいかもしれません。

転職を検討するのもアリ

それほど不満がないのであればいいですが、後輩が入ってこない会社っていうのは「もう新卒を入れるほどの体力がない会社」ともいえます。

  • 採用コストをかけたくない
  • 大手求人媒体に掲載する金がない
  • 仕事教えている余裕なんてない

等々。

あまり、先がない会社なのかもしれません。

このまま万年平というのもきついでしょう。

転職を検討するのもアリだと思います。

  

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まとめ

後輩が入ってこない職場って結構多いでしょうね。

私の30代の友人も、そこそこ有名な会社の支店に勤めてますが後輩が入ってこないようです。

新卒採用渋ってる会社も多いですからね。

先がないのであれば、転職してしまうのも手段の一つです。

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