- 会社にうざい老害がいる！
- 老害の特徴と対処法が知りたい！
そういった悩みをお持ちの方は、今のご時世多いかもしれません。
最近は日本人の平均年齢も48歳を超えてきているため、会社員もそれに合わせて高齢化してきています。
必然的に老害化する社員も増えてきています。
歳をとると頭が固くなり、若者の意見に耳を貸さなくなったりしますからね…。
まぁ結局は人によるのか、歳をとっていても若者と上手く交流していく人もいますし、若くても老害化してしまう人はいます。
若いのに老害化してしまう人は最近は「若害」というようですが…。
この記事では老害の特徴と老害への上手い対処法について解説します。
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会社に老害社員がいて消耗している人は少なくない
最近はあなたのように、会社に老害社員がいて消耗している方は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
会社や仕事じゃないところでも既に若い世代とのギャップは感じてるし、ナメてるとあっという間に老害になる
— leia (@GR_canary_leia) January 29, 2023
うちの会社にも老害の方が沢山います
70代も1人います
高齢になって辞めたくても生活できないからいるのかな そろそろ運転免許も返納するべき年齢の方々なのですよね..
視力大丈夫かいな、って思う爺たちがいすぎます
定年退職はよ、って思ってます
高齢者は人の命を脅かさない仕事に就くべき ねー— さややっこ。 (@uYvTOcUhce21hxM) January 29, 2023
新しい会社、退職金を自分で自由に積立できたり、総務が総務の仕事してくれなかったり、定年間近で仕事しない老害が３人もいたり、給与の10%を自社株15%割で買えたり中々funny🤔
— 娘VT化検討エンジェル(Dr.KIMURA) (@kimuratoru) January 29, 2023
つめを切っていますけど会社でつめを切る老害を思い出して気分が悪い
老害はなぜ会社でつめを切るのか— モンブラン (@higechanhige) January 28, 2023
会社に、俺はうつ病なんだ身を粉にして働いているんだと勝ち誇っている大バカ老害がいる。病院に行くように勧めて5年以上経つが、未だに病院に行かないようだ。
あいつが病気かどうかはどうでもいいが、職場の雰囲気を悪くするだけになっている。
反面教師としては優秀なのかな？😇— サイトウ/しすとれ屋 (@shisutoreya) January 28, 2023
こんな意見が散見されますね。
老害社員がいると新人が来ても気が合わずにイジメたりするため、離職率も高くなってしまう傾向にあります。
老害社員の特徴！こんな社員はマジヤバい
私も色々な会社を経験してきましたが、どこの会社にも老害化した社員というのはいるものです。
まぁ若くても老害化する人もいますので、年齢が高いからと言って老害とも限りませんが…。
老害社員の特徴について解説しますので、参考にしてください。
老害は若者と自分たち老害を区別したがる
老害の特徴としては、若者と自分たち老害を区別したがることが挙げられます。
まあ年齢が離れていると価値観なども違ってくることが多いでしょうから、区別したがる気持ちは分かりますが…。
結局は若者を見下していたりするんです。
- 最近の若い子は…
- 俺達が若い頃は…
- 若い子はダメだね。
などなど。
なんだか古参ぶってベテランぶって、若者をバカにしてくる傾向にあります。
こういったことを言うようになったらもう終わりだと思いますね。
こんなセリフが口から出てくるようになったら、老害化は始まっていると言えるでしょう。
老害はいちいち先輩ヅラして、年下と分かると態度が変わるケースも
老害の特徴としては、いちいち先輩ヅラしてくることも挙げられます。
老害は年齢を過剰に気にする傾向にあります。
こちらが年下と見るや急に態度が豹変して、態度がでかくなったりする人は多いですね。
突然タメ口になったりする人もいます。
そういった年齢で態度を変える人というのは、まず信用されません。
老害というか、人としてどうかと思います。
老害はいちいち説教する方向にもっていくことが多い
老害というのは、いちいち説教する方向に持っていくことも多いですね。
普通に会話すればいいのに、いちいち若者を下げる方向で説教する方向で話を持って行ったりもします。
- 俺の若い頃は…
- それじゃダメだ！
- ちゃんとやらないとダメだぞ
みたいな。
まぁ指摘してくれたりするのはありがたいことではあるので、大人しく聞いておくといいと思いますが…。
あまりに「俺は先輩なんだから、お前は大人しく言うことを聞け」みたいな傲慢さが出てくると老害っぽいですね。
大人しく優しく教えればいいものを、いちいち上から目線で言ってくると本当に腹が立ちます。
まさしく老害だと思います。
まぁこういったことは若者でもつい年下の人にやってしまいがちなので、心当たりがあるのであれば、あなたも気を付けた方がいいかもしれません。
老害は若者にもいるケースも！「若害」という言葉も
老害と言っても、歳をとった人とも限りません。
若者にも老害はいますし、最近では「若害」という言葉も出てきています。
「若害」とは、周囲の大人の困惑や反感を招く言動が目立つような若年層（若者）に対して社会的な害悪というニュアンスを多分に込めて呼ぶ罵り交じりの表現。周囲に迷惑をかける高齢者（老人）を「老害」と呼ぶ言い方が、先行して半ば定着しつつあり、「若害」は老害をもじった表現と解釈できる。
まぁ年齢は関係なく、その人次第ということなんでしょうね。
私の周りでも、高齢者でもSNSで情報発信したり、youtubeチャンネルを運営していたりする人もいます。
その反面、若いのに機械オンチだったり新しいものに抵抗を示す人も多いので、結局は人によるのかなと思います。
老害への対処法！これで一泡吹かせてやれ！
老害の特徴について解説してきました。
老害化すると周りの人たちに迷惑をかけてしまいますので、老害にならないように注意したいところです。
しかし同じ会社で老害がいると本当に疲れますし、対応に困っている人も多いでしょう。
老害への対処法を解説しますので、参考にしてください。
老害がウザすぎるなら一旦キレてみるのも手段の一つ
あまりにその老害がウザすぎる場合は一旦思い切ってキレてみるというのも手段の1つです。
やはり言わないとわからないこともあります。
老害というのは、若者が反撃してこないと思って強気に出ているのかもしれません。
しかし腕力では若者には敵いませんので、思いっきりキレて反論してみれば黙るかもしれません。
まぁその後気まずくなったりする覚悟は必要ですが…。
しかしもしかしたら、案外職場で一目置かれたり見直される可能性もあります。
- よく言ってくれた！
- 俺たちもあの人にはムカついてたんだ！
- 老害に対抗してくれる英雄！
こんな扱いをされる可能性もあります。
悪には立ち向かわなければなりませんので、このくらいやってみるのも良いかもしれません。
老害の話を聞いてあげると味方になってくれるケースも
しかし老害の人たちは、案外自分が老害扱いされていることに気付いていたりします。
もしかしたら、他に若者への接し方がわからないのかもしれません。
年下と接する機会なんてあまりありませんし、頭ごなしに偉そうにする以外の接し方を知らないのかもしれません。
学校では会社でのふるまいなんて教えてくれませんからね…。
老害の人は案外寂しがり屋な人が多いので、話を聞いてあげると案外味方になってくれるケースが多いです。
そういった寂しい人というのは、承認欲求に飢えています。
若者であるあなたが親身に話を聞いたり説教に耳を傾けてあげれば、味方になってくれるケースもあります。
大抵そう言った老害の方というのは、寂しくて話し好きな人が多いですからね。
話を聞いてあげるだけでも勝手にいい人扱いされるケースも多いです。
敵対するよりは味方につけたほうが心強いと思いますので、発想を変えてみるのも良いかもしれません。
老害が蔓延る会社は変化に弱く長続きしないかも…
あとはそもそも、そんな老害がはびこっている会社というのは、これから先結構ヤバいかもしれません。
老害が蔓延る会社と言うことは、風通しが悪く変化に乏しい会社ということです。
だからこそ古参社員が調子に乗って老害化してしまう訳です。
これからはさらに時代の変化スピードも速くなっていくでしょうから、そんな会社はあまり長くはないかもしれません。
もしあまりに老害への対処法について悩んで消耗しているのであれば、早めに転職を検討するのはいいかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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まとめ
どこの会社にも老害というのはいるものですが、これからの人生でも色々な人に会っていくでしょう。
気付けばあなたが老害になっていた！なんてことも十分考えられます。
常に自分を振り返って、老害化しないように気を付けなければなりません。
まぁ今は本当に仕事が多いので、そんな老害がはびこっている会社で消耗しているのであれば、今のうちに転職を検討するのもいいかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。