【ふざけんな】派遣社員が突然来なくなった!辞める5つの理由とその後の対処法

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  • 派遣社員が突然来なくなった!
  • 真面目で元気そうな人だったのに…
  • 穴埋めで大変だよ、チクショウ…!

派遣社員となると突然来なくなる人も珍しくありませんから、そういった悩みを持つ方も多いかもしれません。

 

特に派遣となると、直接雇用の正社員やパートさんに比べて、ヨソモノ扱いのことが多いです。

私も派遣で何社か働いたことがありますが、居心地も扱いも悪いので短期間で辞めてしまいましたね…。

就職活動のつなぎバイト程度に考えている人も多いため、何かあるとすぐ辞めてしまう傾向にあります。

派遣で長く働いてもフリーター職歴にしかなりませんし、抜け出せなくなってしまいますからね…。

 

とはいっても、突然来なくなったことについてあまり心当たりがない可能性もあります。

この記事では、派遣社員が突然来なくなるよくある理由と、その後の対処法についてまとめてみました。

派遣社員が突然来なくなり、対応に追われる方は多い

最近はあなたのように、派遣社員が突然来なくなってしまい、対応に追われてしまう人は珍しくありません。

ネットやSNSなどを見てみても、

はあああああ!?先週入った派遣が突然来なくなったらしいんだけど!?

今日休みなのに穴埋めで出勤してくれとか電話きた。

ふざけんなよマジで。

こちとら10日ぶりの休みやぞ。

 

おいバックレ派遣ども!辞めるなら電話くらいしろ!

こっちは派遣先に謝りに行ったり大変なんだぞ!!

家に行くからな覚悟しとけよ

 

派遣なんて搾取チューチュートレインだからやめたほうがいいぞ!

この前弊社の派遣がバックレたが、俺は責める気にはなれん。

どう考えても正社員で雇わない会社が悪い。

 

派遣をバックレてパチンコ来てます!(^^)/

さっき鬼電かかってきててワロタ

あんな重労働で手取り15万ボーナスなしなんてやってられるかよ

派遣は20社くらい登録してるからまた別の会社で探す所存であります

職歴ボロボロだけどあんなの落書きみたいなもんだからテキトーに編集しまっすw

こんな意見が散見されますね…。

最近は「派遣=搾取」のイメージが強すぎるからか、派遣社員側のモラルも低下している気が…。

被害者意識を持っていると、突然来なくなることに躊躇がなくなってしまうのかもしれません。

派遣への差別的な待遇に耐えられなかった

残念ですが、未だに派遣社員への差別的な待遇というのは存在します。

あなたは把握していないかもしれませんが、どんなにいい会社でも派遣社員を差別する人はどこにでもいますからね…。

  • エレベーターを使わせてくれない
  • 社員食堂を使えない
  • 名札や作業着の色で差別される
  • 嫌がらせで仕事を教えない
  • 「派遣だから」とバカにしてくる社員がいる

こういったケースも残念ですがまだまだ多いです。

 

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「福利厚生として会社が負担してるんだから、食堂は自社の社員しか使えないのは当たり前!」なんて正論を言う人もいますが、そんなんだから辞めちゃうんですよ…。

派遣の仕事なんていくらでもあるんですから、別にあなたの会社にしがみつく理由なんて全くありません。

そこは大らかに「派遣さんも是非使ってください!」って感じでいかないと、即効見限られます。

派遣に愛社精神なんてありませんし、今の派遣先で無理して働き続ける理由も薄いので、差別的な嫌な扱いをされたらさっさと辞めます。

 

特に派遣社員の人なんてこれまでブラック企業に散々煮え湯を飲まされ、クソ会社に憎しみを抱いている人も多いです。

あまりぞんざいに扱うと、「極力迷惑かけて辞めてやる!」なんて考えないとも限りませんからね。

もともと責任感の無い人だった可能性も

そもそもですが、派遣社員をやる人というのは、もともと気楽な働き方を求めている人が多いです。

派遣社員なら、契約期間満了を理由に辞めることもできますからね。

そもそも長期的な人間関係を築くのが苦手な方も多いような気がします。

「回避性人格障害」みたいな性格傾向を持ってる人も多いような気がしますし。

なので、もともとそういう人だったということで諦めるしかないと思います。

 

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大体、責任感ある普通の人だったら派遣社員なんてやらず、直接雇用の正社員や契約社員などの仕事を探すでしょう。

派遣なんて不安定ですし、「その日暮らし」とかバカにされますからね。

派遣なんて働き方、普通の人はやりたがりませんよ。

 

でも人手不足だから、あなたのいる会社は派遣さん使わないと成り立たないんですよね?

だったら諦めてそのまま、当たりを引くまで派遣さんを使い続けるしかないかもしれません。

その程度の会社には、その程度の人材しか来ません。

突然来なくなるような無責任な派遣しか来ないということは、その会社も無責任でレベルが低いと言うことです。

人を大事に扱う会社なら派遣なんて使わなくても十分回りますし、そもそも派遣を多用しないと回らない会社と言う時点でお察しですね…。

他の仕事が決まったのかも

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或いはこれも考えられます。

派遣社員なんて不安定ですし、転職の際も職歴として評価されない傾向にあります。

派遣で働いても時間の切り売りにすぎず、長く続けてもいいことなんて一つもないんですね。

個人的には、派遣社員などの非正規で働くのは時間の無駄になる可能性が高いと思います。

派遣なんて働き方は、無くなった方がいいような気がしますね…。

 

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最近は無期転換ルールなんてのもできましたが、基本的に企業なんて信用できませんから、その前にいいように捨てられる可能性も高いです。

実際今雇い止めが問題になってますし。

最近はバイトやパートなどの雇用形態でも、条件を満たせば社会保険くらいは入れるようになってきましたからね。

派遣なんてしょっちゅう別の派遣先にとばされるリスクがありますから、それなら直接雇用のパートとか契約社員のほうがマシです。

 

それも大手企業ほど非正規でも社会保険加入義務があり、最近は非正規でも賞与があったり、退職金制度を設けている会社も増えてます。

今は非正規の仕事なんて誰もやりたがりませんし、待遇良くしないと辞められてしまいますからね。

派遣なんてクソみたいな働き方にはさっさと見切りをつけて、もっとマシな会社を見つけたのかもしれません。

最初に呈示された条件と話が違った

派遣社員に限りませんが、これもよくあるパターンです。

最近は人手不足の会社が多いため、「嘘の条件で人をたくさん集めよう!」なんて考える悪質な会社も珍しくはありません。

実際私もそういった悪質な会社にひっかかってしまい、即効辞めたことありますし。

 

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派遣社員だと派遣法に守られてるので、比較的こういった契約違いは少ない傾向にはあるのですが…。

大企業ならまだしも、いい加減な中小企業なんて労働法も派遣法も理解してないことが多いですから、かなり適当です。

  • 仕事内容が違った
  • 残業時間が違った
  • 福利厚生が思ったより薄かった

こんなのはよくあるパターンです。

 

なんか未だに

  • 「派遣は社会保険は全額自己負担な!」
  • 「派遣だから交通費なし!」

こんな会社もまだまだ多いですし、募集の際にはちゃんと明示しない傾向にあります。

書いてあっても下に小さく書いたりとか。

まぁそれらは派遣元の派遣会社の責任ですが…。

今は他にも仕事はありますから、納得できなきゃ即効バックレてでも辞める人はかなりいると思います。

というか、そんな不利な条件を飲まされて馬鹿正直に働き続けるってバカですよね。

私ならバックレてでもさっさと辞めます。

仕事がきつい割に将来性もなかった

派遣社員の仕事に将来性なんてものはもともと無いとは思いますが…。

ただの単純作業ですと、いくらやってもスキルも何も身につきません。

将来性が無いので、「こんな仕事してたらやばい!」と危機感を持って辞めたのかもしれません。

  • 工場で5秒で覚えられるライン作業だった
  • 何年続けても、全くアピールできない仕事だった
  • 体力的にこれから続かないだろうと判断された

こういった可能性もあります。

 

私も学生時代にパン工場の派遣バイトしたことありますが、本当に時間の切り売りみたいな感じでしたからね…。

短期だったので一ヶ月くらいで辞めましたが。

一日で来なくなる人もいましたし、そんなあってもなくても困らないような仕事だと、すぐ辞めます。

これから自動化で即効なくなる仕事でしょうし、いくら続けても時間の切り売りにしかなりません。

自己責任社会では派遣は無敵!会社側が困るなら対策すべきは会社

やはり派遣社員となると、すぐ辞めてしまう傾向にあります。

そこそこ長く勤めるつもりでも、何回か契約更新したら辞めてしまうとか。

そもそも企業側も問題で、長く勤め続けるつもりでも契約切られたり、無期転換ルールができたのに雇い止めしようとしたりします。

 

でも派遣社員なんてしてると「派遣なんて働き方を選んだのは自己責任!」なんて風に世間に叩かれます。

まぁ自己責任というのは「行動の結果の責任を自分で負うなら、何をしてもかまわない」ってことですから、突然来なくなるのも本人の勝手です。

また次の仕事を見付ければいいだけの話ですし、突然来なくなっても派遣社員側には大したリスクなんてありませんから、特に負うべき自己責任もなく無敵です。

実際、派遣社員をしている人は失うもののない無敵の人も多いかもしれません。

 

突然来なくなられて困るのが会社側であれば、対策をとるべきは困る側でしょう。

派遣先も派遣会社もたくさんあるわけですから、別に派遣社員側はそんなに困りません。

派遣が突然来なくなることに対して何の対策もとっていないなら、会社側の自己責任というほかありません。

派遣なんて使わず、直接雇用のパートさんや契約社員を雇ったほうがいい

なので、派遣社員なんて使わずに直接雇用のパートさんや契約社員を増やした方がいいのではないでしょうか?

最近は人手不足の会社も多いので、パートさんにもボーナスや退職金をかけたりして、繋ぎ止めに必死の会社も多いです。

派遣は割高ですし、今回のように突然来なくなるリスクも高いですからね…。

 

まぁバイトとかも離職率は高いですが、派遣となると派遣社員側に派遣会社への憎しみとか、派遣先での差別的待遇などの負の感情がプラスされるため、より辞めやすいと思います。

最近はバイトやパートでも福利厚生が充実した会社も増えてきましたが、派遣なんてまだ交通費すら出ない会社も多いですからね。

長く働いて貰いたいのであれば、直接雇用で働いて貰った方がいいと思います。

そもそも会社側が無責任で、いつでも切れる派遣しか使おうとしないから、突然来なくなるような無責任な派遣社員しか来ないのです。

会社側の自己責任という他ありません。

人手不足の会社なら、今のうちに転職を検討するのも手

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そういった派遣社員が突然来なくなる会社というのは、人手が足りていないのではないでしょうか?

というか人手が足りていないから派遣なんて使うわけですからね…。

離職率も高いでしょうし、このまま働き続けるのも結構大変かもしれません。

 

幸い最近は転職も一般的になってきていますので、早めに転職を検討するのも手段の一つです。

私も何回か転職してますが、派遣を多用してる会社ほど、自社の社員もあまり丁寧に扱わない傾向にあるような気がしますね…。

気楽に切れる派遣社員と一緒に働いてるわけですから、どうしても比較されますからね。

「派遣がこんなに働いてるのに、正社員のお前等は何やってんだ!」みたいに。

もっと人を大事に扱う会社のほうがいいかもしれません。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

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まとめ

派遣社員なんて働き方は労働者側に不利益なことが多いので、突然来なくなるのも仕方ないかもしれません。

いくら長く真面目に働いてても、突然切られるリスクありますからね。

ダメな企業がこれまで誠意を見せず、派遣社員を裏切ってきたのですから、派遣社員のモラルが低下するのも当たり前です。

大体派遣元の社員すら、派遣社員をバカにしてたりしますし、そんなの長く働こうって人は少ないでしょう。

大抵労働者側だけの問題にされることが多いですが、企業側にも問題あるでしょう。

大体都合が悪くなったらすぐ切れるから派遣なんて使うんでしょうし、そんな誠意がない会社には、いい加減な対応しかしません。

 

まぁ最近は転職も一般的になってきていますので、今のうちにもっと社員を大切に扱うような会社に転職するのもいいと思います。

派遣を多用している会社なんて、人が定着しないブラック企業が多いですからね…。

派遣さんはまた別の人が来るかもしれませんが、また一人また一人と、突然来なくなって辞めていくでしょう。

働きやすいまともな会社なら突然人が来なくなるなんて普通ありませんので、早めに動いておくと良いでしょう。

 

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