派遣社員が突然来なくなった!すぐ辞めてしまう理由と対処法は!?

sik-life / Pixabay

  • 派遣社員が突然来なくなった!

  • 真面目で元気そうな人だったのに…

  • 穴埋めで大変だよ、チクショウ…!

派遣社員となると突然来なくなる人も珍しくありませんから、そういった方も多いかもしれません。

直接雇用の正社員やパートさんに比べて、派遣社員ってヨソモノ扱いのことが多いです。

結構居心地が悪かったりするので、何かあるとすぐ辞めてしまう傾向にあります。

もちろん人にもよりますが、今は人手不足の会社が多くて派遣先はたくさんありますからね…。

とはいっても、突然来なくなったことについてあまり心当たりがない可能性もあります。

この記事では、派遣社員が突然来なくなる理由と、対処法などについて紹介します。

⇒転職活動の時間が無いなら、転職エージェントを活用

派遣への差別的な待遇に耐えられなかった

残念ですが、未だに派遣社員への差別的な待遇というのは存在します。

あなたは把握していないかもしれませんが、どんなにいい会社でも派遣社員を差別する人はどこにでもいますからね…。

  • エレベーターを使わせてくれない
  • 社員食堂を使えない
  • 名札や作業着の色で差別される
  • 嫌がらせで仕事を教えない
  • 「派遣だから」とバカにしてくる社員がいる

こういったケースも残念ですがまだまだ多いです。

 icon-exclamation-circle 

「福利厚生として会社が負担してるんだから、食堂は自社の社員しか使えないのは当たり前!」なんて正論を言う人もいますが、そんなんだから辞めちゃうんですよ…。

派遣の仕事なんていくらでもあるんですから、別にあなたの会社にしがみつく理由なんて全くありません。

そこは大らかに「派遣さんも是非使ってください!」って感じでいかないと、即効見限られます。

特に派遣社員の人なんてこれまでブラック企業に散々煮え湯を飲まされ、クソ会社に憎しみを抱いている人も多いです。

あまりぞんざいに扱うと、「極力迷惑かけて辞めてやる!」なんて考えないとも限りませんからね。

もともと責任感の無い人だった可能性も

そもそもですが、派遣社員をやる人というのは、もともと気楽な働き方を求めている人が多いです。

派遣社員なら、契約期間満了を理由に辞めることもできますからね。

あまり長期的な人間関係を築くのが苦手な方も多いような気がします。

「回避性人格障害」みたいな性格傾向を持ってる人も多いような気がしますし。

なので、もともとそういう人だったということで諦めるしかないと思います。

 icon-exclamation-circle 

大体、責任感ある普通の人だったら派遣社員なんてやらず、直接雇用の正社員や契約社員などの仕事を探すでしょう。

派遣なんて不安定ですし、「その日暮らし」とかバカにされますからね。

派遣なんて働き方、普通の人はやりたがりませんよ。

でも人手不足だから、あなたのいる会社は派遣さん使わないと成り立たないんですよね?

だったら諦めてそのまま、当たりを引くまで派遣さん使うしかないかもしれません。

それなりの会社には、それなりの人材しか来ません。

他の仕事が決まったのかも

diwou / Pixabay

或いはこれも考えられます。

派遣社員なんて不安定ですし、転職の際も職歴として評価されない傾向にあります。

時間の切り売りにすぎず、長く続けてもいいことなんて一つもないんですね。

個人的には、派遣社員などの非正規で働くのは時間の無駄になる可能性が高いと思います。

派遣なんて無くなった方がいいような気がしますが…。

 icon-exclamation-circle 

最近は無期転換ルールなんてのもできましたが、基本的に企業なんて信用できませんから、その前にいいように捨てられる可能性も高いです。

実際今雇い止めが問題になってますからね。

最近はバイトやパートなどの雇用形態でも社会保険くらいは入れるようになってきましたからね。

派遣なんてしょっちゅう別の派遣先にとばされるリスクがありますから、それなら直接雇用のパートとか契約社員のほうがマシです。

それも大手企業ほど非正規でも社会保険加入義務があり、最近は非正規でも賞与があったり、退職金制度を設けている会社も増えてます。

今は非正規の仕事なんて誰もやりたがりませんし、待遇良くしないと辞められてしまいますからね。

派遣なんて働き方に見切りをつけて、もっとマシな会社を見つけたのかもしれません。

最初に呈示された条件と話が違った

派遣社員に限りませんが、これもよくあるパターンです。

最近は人手不足の会社が多いため、「嘘の条件で人をたくさん集めよう!」なんて考える悪質な会社も珍しくはありません。

実際私もそういった悪質な会社にひっかかってしまい、即効辞めたことありますし。

 icon-exclamation-circle 

派遣社員だと派遣法に守られてるので、比較的こういった契約違いは少ない傾向にはあるのですが…。

大企業ならまだしも、いい加減な中小企業なんて労働法も派遣法も理解してないことが多いですから、かなり適当です。

  • 仕事内容が違った
  • 残業時間が違った
  • 福利厚生が思ったより薄かった

こんなのはよくあるパターンです。

なんか未だに

  • 「派遣は社会保険は全額自己負担な!」
  • 「派遣だから交通費なし!」

こんな会社もまだまだ多いですし、募集の際にはちゃんと明示しない傾向にあります。

書いてあっても下に小さく書いたりとか。

まぁそれらは派遣元の派遣会社の責任ですが…。

今は仕事たくさんありますから、納得できなきゃ即効バックレてでも辞める人は結構いると思います。

仕事がきつい割に将来性もなかった

派遣社員の仕事に将来性なんてものはもともとあまり無いとは思いますが…。

ただの単純作業ですと、いくらやってもスキルも何も身につきません。

将来性が無いので、「こんな仕事してたらやばい!」と考えないとも限りません。

  • 工場で5秒で覚えられるライン作業だった
  • 何年続けても、全くアピールできない仕事だった
  • 体力的にこれから続かないだろうと判断された

こういった可能性もあります。

私も学生時代にパン工場の派遣バイトしたことありますが、本当に時間の切り売りみたいな感じでしたからね…。

短期だったので一ヶ月くらいで辞めましたが。

一日で来なくなる人もいましたし、そんなあってもなくても困らないような仕事だと、すぐ辞めます。

これから自動化で即効なくなる仕事でしょうし。

派遣さんはすぐ辞めるので、直接雇用を増やすべきかも

やはり派遣社員となると、すぐ辞めてしまう傾向にあります。

そこそこ長く勤めるつもりでも、何回か契約更新したら辞めてしまうとか。

そもそも企業側も問題で、長く勤め続けるつもりでも契約切られたり、無期転換ルールができたのに雇い止めしようとしたりします。

でも派遣社員なんてしてると「派遣なんて働き方を選んだのは自己責任!」なんて風に世間に叩かれます。

こんな派遣なんて働き方、誰がやりたがると思います?

派遣社員なんて使うのは、将来の社会補償費増大の片棒を担いでる気がしますよ。

 icon-exclamation-circle 

なので、派遣社員なんて使わずに直接雇用のパートさんや契約社員を増やした方がいいのではないでしょうか?

派遣は割高ですし、今回のように突然来なくなるリスクも高いです。

まぁバイトとかも離職率は高いですが、派遣となると派遣社員側に派遣会社への憎しみとか、派遣先での差別的待遇などの負の感情がプラスされるため、より辞めやすいと思います。

最近はバイトやパートでも福利厚生が充実した会社も増えてきましたが、派遣なんてまだ交通費すらない会社が多いですからね。

長く働いて貰いたいのであれば、直接雇用で働いて貰った方がいいと思います。

人手不足の会社なら、今のうちに転職を検討するのも手

Free-Photos / Pixabay

そういった派遣社員が突然来なくなる会社というのは、人手が足りていないのではないでしょうか?

というか人手が足りていないから派遣なんて使うわけですからね…。

離職率も高いでしょうし、このまま働き続けるのも結構大変かもしれません。

 icon-exclamation-circle 

幸い今は有効求人倍率も高く、仕事はかなり見つかりやすくなってきています。

離職率が低く安心して働ける会社に行きたいなら今がチャンスなので、今のうちに転職するのも手段の一つです。

私も何回か転職してますが、派遣を多用してる会社ほど、自社の社員もあまり丁寧に扱わない傾向にあるような気がしますね…。

気楽に切れる派遣社員と一緒に働いてるわけですから、どうしても比較されますからね。

「派遣がこんなに働いてるのに、正社員のお前等は何やってんだ!」みたいに。

もっと人を大事に扱う会社のほうがいいかもしれません。

  

極力望む条件の仕事を見つけたいなら、転職エージェントを活用するといいかもしれません。

エージェントを使えば、望む条件の仕事を探してくれます。

エージェントは転職者を転職成功させることで企業からお金を貰う成功報酬型のビジネスですが、転職後すぐに辞められてしまうと返金規定があったりして儲からないので、最大限希望を叶えてくれます。

時間がない人でも、交渉次第で平日夜とか土曜に面接を入れてくれたりもするので、転職したいなら積極的に活用していきましょう。

⇒転職成功実績No.1!高給ホワイト企業探すなら【リクルートエージェント】

まとめ

派遣社員なんて働き方は労働者側に不利益なことが多いので、突然来なくなるのも理解はできますね…。

いくら長く真面目に働いてても、突然切られるリスクありますからね。

ダメな企業がこれまで誠意を見せず、派遣社員を裏切ってきたのですから、派遣社員のモラルが低下するのも当たり前です。

大体派遣元の社員すら、派遣社員をバカにしてたりしますし、そんなの長く働こうって人は少ないでしょう。

大抵労働者側だけの問題にされることが多いですが、企業側にも問題あるでしょう。

大体都合が悪くなったらすぐ切れるから派遣なんて使うんでしょうし、そんな誠意がない会社には、いい加減な対応しかしませんよ。

ですが最近は労働人口が減少してきていて、人手不足の会社も多いです。

そういった派遣を多用しているような、人を大事に扱わない会社は人材確保できず淘汰されていく運命にあります…。

これから先、人口動態的に更に労働人口が減っていくことは確定ですからね。

幸い今は有効求人倍率高くて仕事見つかりやすいので、今のうちにもっと社員を大切に扱うような会社に転職するのもいいと思います。

派遣さんはまた別の人が来るかもしれませんが、また一人また一人と、突然来なくなって辞めていくでしょうし…。

■無料で登録できる転職サイト
労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

わが国は労働環境の悪いブラック企業が多いです。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど。

ですが、今は有効求人倍率がバブル期を超える水準にまで回復しているため、転職するなら今がチャンスです!

「俺なんか無理だよ」と諦めている人も多いでしょうが、最近は少子高齢化による人手不足で本当に採用難ですし、日本人の平均年齢が46歳にまで高齢化しています。

いつの間にか相対的に、あなたのような若くて有能な人材の市場価値が上がっているのです!若者が減ってますからね。

現状を嘆くだけでなく、具体的なアクションを起こしてみませんか?

労働環境も給料も良いホワイト企業に行く第一歩は、転職エージェント登録から!

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


リクルートエージェント

好待遇な非公開求人が多いことで有名な、転職エージェント最大手の会社。

待遇のいいホワイト企業にガチで入社したいなら必須の転職サービスです。

企業側としては、条件にマッチした人材にだけ求人を開示し、人事担当者の労力を省いて良好な労働環境を保っています。

応募者対応は大変ですから、ホワイトな企業はリクルートエージェントのような人材支援会社に頼ることで、効率的な採用活動を行う傾向にあります。

特に最近は失業率が3%を切って、仕事探しのライバルとなる求職者自体が減っていますから、今は本気でチャンスなんです。

本気でホワイト企業に転職して人生変えたいなら、一番力になってくれる転職支援サービスです。

⇒転職成功実績No.1!高給ホワイト企業探すなら【リクルートエージェント】



シェアする

フォローする