新卒だけど仕事辞めたい!石の上にも三年は無視して転職すべき?

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  • 新卒でブラック企業に入社してしまった!

  • 入ったばかりだけどもう辞めてー

  • 先輩は全員目が死んでる…

  • でも三年いないと厳しいらしいし…

とお考えの、新卒で入社した会社をもうやめたい!と考えている方のためのページです。

 

『新卒はとりあえず三年はいろ!』とも言われますが、果たして本当なのでしょうか?

この記事では、仕事を辞めたい新卒社員が知るべき6つのポイントをご紹介します。

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『石の上にも三年』は本当か?

新卒で入った会社がどんなにつらくても、誰かに相談するとほぼ同じことを言われます。

  • 「三年は我慢しなきゃ!」
  • 「一年もいないのに会社の何がわかるの?」
  • 「石の上にも三年って言うだろ?」

などと。

きっと貴方も、そんなことを言われたことがあるでしょう。

 

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ですが、果たして本当に三年も我慢しなくてはならないのでしょうか?

ちなみに私の場合ですが、新卒で入社した会社は半年で辞めました。

残業があまりに多くて徹夜上等!みたいな感じで、鬱病になる社員が続出してたヤバい会社だったのですが…。

 

今の会社があまりにもつらいのであれば、潰れる前にさっさと辞めたほうがいいですよ。

精神を病んでしまうと、社会復帰が絶望的になってしまいますので…。

 

転職が不利になるのは覚悟する

半年の職歴は確かに短いので、面接で毎回聞かれました。

ですがそれが原因で内定もらえなかったか?といえば、そんなこともありません。

ちゃんと納得のいくような受け答えができるようにしていましたし。

今や三年以内に辞める若者など珍しくもなんともありません。

景気が良かった頃の話ではありませんし、むしろ景気が悪い時期に転職活動しましたが、内定は何社ももらうことができました。

 

ただ、不利にはなっていたと思いますので、勧めはしません。

短期職歴が一生ついて回る覚悟があるなら別ですが、そうでないならよく考えたほうがいいです。

 

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ただ、すぐに辞めたら人生終わりか?と聞かれれば決してそんなことはありません。

いくらでも挽回は可能です。

死ぬほどつらいなら死ぬ前に辞めましょう。

たかが仕事なんですから。

 

特に今は、仕事はたくさんありますからね。

これからは更に労働人口が減っていき、今よりも更に人手不足が加速しますし。

「退職して仕事が見つからないから路頭に迷う!」なんて状況はかなり起きにくくなってきているので、早めに辞めましょう。

 

若さが一番の資格

よく言われることですが、仕事探しにおいては若さが一番の資格です。

よほど希少価値の高い資格を持っているのならばまだしも、そうでなければ若い人を企業は優先的に採用します。

同業他社に転職したいのであれば、職歴を最低でも三年はつくって転職活動するのがいいとは思います。

 

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ですが、もうこの業界はイヤだ、この仕事はイヤだというのであれば、見切りをつけるなら早いほうがいいかもしれません。

三年今の会社で我慢するということは、三年分歳をとるということです。

それはつまり、若さという資格が三年分力を失うということです。

 

会社は、できるだけ若い人が欲しいものです。

若ければ仕事の飲み込みも早いです。

社内に年上の人ばかりなため多少の失敗も大目に見てもらえます。

 

若ければ、転職先も年上ばかりで気楽

ですがこれが、3年経ってから転職したらどうなるでしょうか?

転職先の会社には、貴方よりも若い新卒がいるでしょう。

 

もし貴方が2014年卒の新卒入社だとして、三年後の2017年に転職したとしたら、少なくとも2015年卒、2016年卒の先輩がいます。

2017年卒の先輩もいるかもしれません。

会社によっては、既に優秀な2015年卒の人間が役職についているかもしれません。

そこに、年上の貴方が部下につくのです。

 

事あるごとに、「あいつは年上なのに仕事できねぇな」なんて比較されたりするかもしれません。

プライドが高い方ですと、結構傷つくと思います。

今の会社にいつまでもいるつもりではない…というのであれば、無駄に歳を重ねるだけになってしまう可能性があります。

できるだけ早いほうがいいかもしれません。

 

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。

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一度冷静に考えてみたほうがいい

とはいっても、何の方針も戦略もなしに「ヨシ、会社をやめよう!やめてから考えよう!」なんて無鉄砲な行動をしてしまうと、後悔することになるでしょう。

まあ若ければそれでもなんとかなるものですが…。

転職するにしても、「今の会社以外ならどこでもいい!」なんていう逃げの気持ちで転職してしまうと、いい結果は待っていません。

 

今すぐ辞めたい!と適当に転職先を選ぶと危険!状況が悪化する可能性の記事でも書きましたが、隣の芝生は青く見えるものです。

今の会社は、実はそこまで悪くない可能性もあります。

イメージだけで転職先を決めるのは極めて危険です。

 

貴方の代わりはいくらでもいる

結局サラリーマンである以上、どこに行っても大差ないかもしれません。

サラリーマンの本質は『他人の事業のお手伝い』ですから。

日本人は自分で事業を興すよりもサラリーマンになりたがる人間が大多数なのです。

つまり、代わりはいくらでもいるのです。

⇒お前の代わりはいくらでもいる!理不尽な職場を脱出する6つのヒント

 

『貴方にしかできない!あなたしかいない!』というくらいの実績やスキルがあるなら厚待遇で丁重に扱ってもらえるでしょう。

しかし、そんなサラリーマンはほとんどいません。

 

サラリーマン以外の道も当然ありますが、そうするにも若いうちにスキルを身につけたり、チャレンジしなくてはいけません。

老いてしまえばそんな気力も余裕もなくなり、理不尽な生活から抜け出せなくなってしまうでしょう。

 

もう学生ではないのですから、自分の進む道は自分で決めなくてはなりません。

いや、決めることができるのです。

行動に対する責任さえ負えば、どんな生き方をしても構わないのです。

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まとめ

  • 必ずしも三年我慢しなくていい

  • 何をするにしても、若いうちのほうがいい

  • どういう人生を送りたいのか、真剣に考えてみるべき

  • 今は仕事はたくさんあるので、辞めてもすぐ見つかる

まあ若いうちであれば無鉄砲な行動や失敗も許されます。

挽回も可能ですので、直感に従ってみてもいいかもしれません。

その結果どうなっても責任はとれませんが…

 

結局貴方の人生ですので、貴方がどうしたいのか?明確にしないと、どうにもなりません。

こういうのは他人に相談したところで「結局貴方はどうしたいわけ?」と聞かれたら答えに詰まり、相手も困りますし。

 

まぁ今なんて有効求人倍率も高いですし、人手不足に陥っている会社はかなり多いです。

そもそも少子高齢化により20代の若者が絶滅危惧種並みに少なくなってきているため、どの会社も若手社員を欲しがっていますし。

「正社員が足りていない」と回答した会社が、半数以上に上りますからね。

まぁそこまで深刻にならなくても今なら仕事なんて見つかりますので、今のうちに動いておいた方が良いでしょう。

三年も職歴なくても、今なら若いってだけでたくさん内定貰える可能性が高いです。

 

深刻な人手不足!転職で人生を変えるなら今がチャンス

最近は人手不足の会社が増えているため、良い会社に転職して人生を変えたいなら今がチャンスです。

帝国データバンクの2022年4月の調査によると、45.9%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、前年同月から8.7%の大幅増加となっています。

日本は少子高齢化による人口減少局面に入っているため、働き手が急速に減り深刻な人手不足に陥っているのです。

最近は中国や東南アジアも経済発展し人手不足に陥ってきているため、世界的な人材争奪戦が起きつつあります。

日本だけ30年間給料が上がらず外国人労働者にも人気が無くなってきているため、日本人が仕事を見つけやすくなってきています。

 

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