仕事始めて1週間だけど辞めたい!やめるべきか判断する8ポイント

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  •  仕事始めて1週間だけど辞めたい!

  •  だけどこんなにすぐやめて大丈夫なのかな…

  •  こんな会社で長くやっていけそうにない…

 とお悩みの、仕事を始めてわずか1週間でもう辞めたいと考えている方のためのページです。

 あなたの気持ちとてもわかります。

 私も試用期間中に辞めてしまった会社結構ありますよ…。

 「たった1週間」と思われるかもしれませんが、1週間あればかなりのことがわかりますからね。

 ですが、本当にやめてもよいのでしょうか?

 会社を辞めるべきか判断するポイントをまとめてみました。

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求人票の条件は合っていたか?

 辞めるべきか判断する際のポイントとして、「求人票に嘘が書いていなかったか?」というのは重要な要素です。

 というか、求人票の虚偽記載があった場合、「労働条件の相違」 を理由に契約解除できます。

 まあ多少の嘘が書いてあるのは仕方ないと言いますか、許容しなければならないとは思いますけど。

どのぐらい違っていたか?というのが重要です。

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 最初の条件と著しく違っていたのであれば、さっさと辞めてしまったほうがいいかもしれません。

 求人票で嘘をつく会社というのは、 当然ながら人材についてそのように考えているということです。

 つまりは「その人の人生なんてどうでもいいから、 適当なことを書いておけばいくらでも応募がくるだろう」という考えです。

 仕事探しなんてその人の人生がかかってるんですからね…。

 そんな悪質な会社であればさっさと辞めてしまうのもアリです。

慣れれば人間関係はいいか?

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 あるいは、人間関係が良いのであれば、続けたほうがいいかもしれません。

給料が良かったとしても、人間関係が悪かったら長続きしませんからね。

なので、「人間関係がいいか?」という面も重要です。

まあ、人間関係がよかったらこんなページ見ていないような気もしますけどね…。

  • 人間関係が悪すぎてとても耐えられない

  • 社員同士の関係が悪すぎて魔界のようだ

というのであれば、さっさと辞めておいたほうがいいかもしれません。

人間関係が悪いと、精神を潰されてしまう可能性が高いです。

そうやって鬱病になってしまうリスクが著しく上がってしまうかもしれません。

そうなると、社会復帰のために何年もかかってしまいます。

中高年の社員はいたか?

 あなたは男性か女性かわかりませんが…。

 男性の場合は、その会社でずっと働くことになる可能性が高いです。

倒産やリストラ、自ら退職を選ばない限り。

 となると、「中高年になっても働ける会社かどうか?」というのは、極めて重要な要素なのです。

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 その会社には中高年の方はいるでしょうか?

 若者ばかりであれば、歳を食ってからはついていけない会社と考えることもできます。

 あるいは離職率が高すぎて、みんなすぐに辞めていってしまうか?です。

 そういう会社ですと当然ながら、長続きしませんね。

社員が会社の文句ばかり言っていないか?

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先輩社員が、会社の文句ばかり言っている会社も要注意です。

会社員である以上、多少の会社への不満はどこでもあるものです。

ですが、あまりにも先輩社員が会社の文句ばかり言っているようであれば、本当に酷い会社かもしれません。

新人に対してそんなに文句を言い聞かせるなんてありえないですからね。

「さっさとやめたほうがいいんじゃないの?」みたいに言われたら、要注意かもしれません。

まぁ結局は、あなたがどうしたいか?によるんですけどね。

今の会社に座ってしまったら、数年後にはその先輩社員のようになっているかもしれません。

「どうせすぐ辞めるよ」みたいに言われなかったか?

 あるいは、こういうことを平気で言ってくる社員が多い会社もあります。

 こういうことを言ってくる会社の場合、かなり酷い会社の可能性が高いです。

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こういうことを言ってくる会社の場合、今までに何人もきたが、全く定着しなかった可能性が高いです。

そういった離職率の高い会社ですと、社員は教育するたびにいなくなってしまうのでうんざりしています。

わざわざ何度も教えるのもめんどくさいですからね…。

そんな会社は、たくさんの問題を抱えていると思います。

なので、今のうちにやめておいたほうがいいかもしれません。

面倒見の良い先輩はいたか?

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これ、何気にかなり重要な要素だと思います。

 新人が会社に定着できるかどうか?というのは、面倒見の良い先輩がいるかどうかにかかっていると思います。

いないのであれば、あなたはこのまま放置状態で勝手に育つのを待たれる可能性がありますね。

ろくに仕事も教えてもらえないのに、できなかったら文句を言われるかもしれません。

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そういう会社って、かなり人材の定着率が悪いです。

あなたは今1週間で辞めたがっていますが、おそらく前にもそういう人がいたはずです。

そういう会社って、一日で辞めたとか、3日で辞めたとか、そういう人が普通にいたりします。

まぁ、前の会社でそうだったんですけどね…。

そういう会社は当然のように人間関係も悪いので、かなり働きにくい可能性が高いです。

「他行ったほうがいいよ」と言われなかったか?

 ひどい会社ですと、先輩社員が新人に警告してくれることがあります。

 「まだ若いんだから、他行ったほうがいいよ」とか言われませんでしたか?

 そういう会社は、本当にそうな可能性が高いです。

そんな会社の場合は、さっさと他に行ってしまったほうがいいかもしれません。

歳を食ってしまうと、どんどん転職が不利になってしまいます。

他に行きたくても行けなくなってしまいますからね。

私は転職歴が結構ありますが、この台詞を言われた会社でいい会社は1つたりともありませんでした。

素晴らしい会社なんてないとは思いますが、程度の差はありますからね。

かなり酷い会社の可能性が高いです。

同業他社にマシな会社はあるか?

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あなたの入ったその会社は、クソなのかもしれません。

ですが、同業他社には比較的マシな会社もあるのではないでしょうか?

 あるのであれば、今のあなたの会社で頑張って経験を積んで、同業他社に転職してしまうというのも手段の1つです。

 まぁネットの口コミなどで色々調べてみることですね。

 転職会議とか、キャリコネとか。

 仮にマシな会社がないのであれば、業界全体がブラックだったり、どうしようもない可能性もあります。

 その場合は、その会社で勤め続ける意味もあまりありませんね…。

まとめ

 「1週間で辞めるなんて無責任!」と思われるかもしれません。

ですが、こういうのは辞めるのは早いほうがいいような気がします。

 ダラダラ長く居てしまっても、無駄な職歴になってしまいますし。

 ついていけなさそうな会社であれば、職歴にならないうちに辞めてしまうのは正解です。

 中途半端に職歴を作ってしまうと、次転職する時に「職を転々としているやつ」というイメージを与えてしまいますからね。

 そうなると転職活動はさらに不利になります。

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