人手不足で会社が辞められない!?辞めたい時見返すべき7ポイント

josemairing / Pixabay

  • 会社を辞めたいけど人手不足で辞められない!

  • 本気で嫌だから今すぐ辞めたい!

  • だけど今やめたら同僚に迷惑がかかるし…

とお悩みの、人手不足で会社が辞められないと考えている方のためのページです。

最近は人手不足の会社が多いです。

あなたみたいに同僚や会社の迷惑を考えて辞められない…という方もたくさんいると思います。

ですが、そんなこと言ってたらいつまでたっても会社なんて辞められません。

そんな時に何とかするための方法をまとめました。

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人手不足にしたのは会社のは勝手

人手不足の状態を放置したのは、会社の責任です。

もっと言えば、会社の勝手です。

あなたが気に病む必要はありません。

あなたには人を雇う権利はないでしょう。

もう辞めると決めている人が、辞めた後のことまで気にする必要はありませんよ。

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最近は人が集まらない会社も増えています。

各社、様々な手段をとって、会社を魅力的に映るようにしています。

特に最近は団塊世代の大量退職で、人手が足りないんですから。

働く人のことをを考えないような会社は、人手不足に陥るのは当然です。

最近は待遇の悪い介護士などで、職員が集まらずに閉鎖してしまう施設も増えているようです。

しっかりした魅力を示せない会社は、淘汰される運命にあるのです。

できるだけ早く辞意を伝える

とはいっても、それなりの期間勤めた会社でしょう。

「極力迷惑をかけたくない」という気持ちも分かります。

そうであれば、できるだけ早く退職の意思を伝えることです。

民法では、最短2週間前に退職の意思を伝えれば良いとされています。

ですがさすがに2週間では、会社は代わりの人材を用意できないでしょう。

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どんなに遅くとも、迷惑をかけないようにするには一ヶ月以上前には伝えておきたいところです。

出来れば3ヶ月以上前に言っておけばベストですね。

3ヶ月あるのに何もしなかったというのは、さすがに会社の自業自得でしょう。

募集して人がこなくても、当面派遣を頼むって方法もありますし。

まあ2ヶ月とか3ヶ月ぐらい見ておけばいいんじゃないですか?

できるだけ前に伝えておけば、会社への迷惑を最小限に抑えることができると思います。

あとは、あなたが次の会社を見つけたかどうか?です。

辞意を伝える際、「次の仕事は決まったのか?」とは確実に聞かれますので…。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

こちらの転職サイトなら、自分の転職可能性がわかるので、「自分でも転職できるのかな?」と考えたら登録してみるといいかもしれません。

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退職日に繁忙期は避ける

人手不足ということは、ただでさえ忙しいと思います。

なので、会社の繁忙期にあたる時期は避けた方がいいですね。

そうは言っても、あまり気にするといつまでたってもやめられませんが。

できればでいいと思います。

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これよりは、できるだけ早く言っておくことの方が重要です。

そうすれば会社も色々と対策がとれるでしょうし。

繁忙期だろうが何だろうが、人手不足なのは会社の環境が悪いのが原因です。

いい会社なら、これだけブラック企業が増えている時代、人は辞めませんよ。

新人が定着しない会社はさっさと辞めるべき

あなたの会社は、新人が定着しないのではありませんか?

ギリギリの人員で回さなければ採算が取れない、飲食店であれば別ですが。

それ以外の業界で、何時までも人手不足の状態を放置しておくというのは、会社の労働環境が悪いことが原因だと思います。

新人が来ても長続きしていないのでは意味がありません。

→新人がすぐ辞める職場とは?働き続けるのが不安な時の5つのヒント

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そういう会社ですと、代わりの人材が定着するまで待ってたら、いつまでたってもやめられませんよ。

「代わりの人間が来るまでいてくれ!」って条件を飲むと、新人が定着するまで辞められません。

さっさと辞めましょう。

前の会社で、そういう状態になってる人がいましたけど。

新人が来ても全く定着せず、1年以上辞めずにいました。

さっさとやめちまえば良かったのに…。

そんな会社は、人が集まらないから倒産する運命にあります。

社会に害悪しか巻き散らかさないので、消えた方が世の中のためでしょう。

職業選択の自由は憲法で保障されている

日本国憲法で、職業選択の自由は保証されています。

そして会社を辞める際は二週間前に退職の意思を伝えれば良い、というのは民法で規定されています。

責任感が強い人が多いですが、本来それできれいさっぱり辞められるんです。

会社や同僚があれこれ言ってきたところで、どんな仕事につくかはこちらが自由に決められます。

働くなんてのは単なる労働契約です。

出来るだけ早めに「辞めます」と言って、労働契約の解除を申し出ればそれで済む話なのです。

最短2週間あれば辞められる

民法の規定では、退職日の2週間前に退職を申し出れば良いとされています。

なので2週間前に言えばいいんです。

その後どうするかは会社の責任です。

できるだけ早く合法的に辞めたいのであれば、「転職先が決まったので辞めます」と言って、2週間後の日付で退職することです。

まー実際、転職先が決まったらそんなに待ってくれないですし。

いいとこ1か月でしょう。

なので、そういう適当な理由をでっち上げて、早々と辞めてしまうのもアリです。

どうしても辞めさせてくれないのであれば、労働基準監督署に訴えたり、バックレるという非人道的な方法もあります。

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とはいえ、責任感の強いあなたは、会社の仕事に忙殺されていて、次の仕事を探す暇すらないでしょう。

そういう方の場合は、転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使えば面接日の交渉もしてくれますし、平日の夜や土曜日に面接を入れてくれることもあります。

エージェントが扱う非公開求人は比較的ホワイト企業の可能性が高いですし、忙しい中転職活動して今よりいい会社に行きたいのであれば、ぜひ活用すべきですね。 

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同僚の目は気にしない

同僚の目なんて気にしてたら、辞められません。

あなたも、

  • 同僚が気になって辞められない

  • 退職まで何を言われるか分からないから怖い

と考えているのかもしれませんが。

そんなこと気にしても仕方ありません。

これはあなたの人生ですし、同僚には同僚の人生があります。

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たまたま職場が同じだったので、お互いの人生が交差しましたけど。

あなたはこれ以上、この会社で勤める気がないのですから仕方ないです。

そんなに嫌な会社であれば、同僚も転職する努力するべきだと思います。

でもそうしていないということは、今の環境に同僚は満足しているということです。

客観的に見たらそう見えます。

大人になったんですから、態度で示さなくてはいけません。

お互いに別々の道を行くというのがいいと思います。

まとめ

最近すき家で、バイトの反乱がありましたよね。

全国で、たくさんのすき家の店舗が閉店に追い込まれたという事件。

あんなのは、働く人の事を全く考えない会社だからこそ、起こった事件といえます。

時給を釣り上げているみたいですけど、なかなか人も集まっていないようです。

やっぱりこれからの時代、ちゃんとした労働環境を整備していくことが重要だと思います。

働く人のことを考えない会社は、淘汰されていくのではないかと思います。

日本の人口も減少に転じましたし、働く人が減り人材はどんどん貴重になっていくと思われます。

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